Сотрудница обнаружила фиктивных работников-кадровиков и экономистов в государственном учреждении

Я работаю в гос. учреждении экономистом и заканчиваю 3 курс высшего образования, может ли начислятся зарплата как за высшее образование.

Я кадровик. Была один день в отпуске за свой счёт. Пришла и обнаружила, что в кабинете кто то был в мое отсутствие. Открыты шкафы, перерыты документы и другие следы пребывания постороннего. Пока пропажу не обнаружила, но документов и личных дел много, пропажа может всплыть впоследствии. У меня в кабинете кадровые документы и персональные данные работников. Я написала заявление директору с просьбой провести расследование, посмотреть камеры наблюдения. Директор отказался даже зарегистрировать заявление, не то что разобраться. Подозреваю, что он там и был. Мои дальнейшие действия? Я боюсь что он мог навредить, так как отношения у нас не самые хорошие.

Директор гос. учреждения несколько лет оформлял на работу разных людей, в том числе своих родственников, которые фактически только числились и на работе не появлялись. Понятно, что директор может быть привлечен за хищение бюджетных средств. А вот какая предусмотрена ответственность за это для фиктивных работников? Существует ли срок давности по таким делам?

Когда мои родители разводились мне было 15 или 16 лет, точно не помню, это было более 10 лет назад. Пару лет назад во время уборки я обнаружила договор купли продажи мебели с печатями торговой биржи, которая стоит у нас с рождения. На вопрос к маме, что это за договор она сказала, что это фиктивный договор заключенный примерно во время их развода между ней и ее знакомой, которая давно уже живет за границей, чтобы отец не смог забрать мебель во время раздела имущества, которого так и не было к слову. Судить родителей я не буду да и не правильно это, также как и уничтожать этот договор я не имею права, но я прописана вместе с мамой, а этот договор хранится уже лет 10, и из них я 2 года об этом знаю. Это ее бумаги и я не хочу и не планирую их использовать. Грозит ли мне уголовная ответственность?

Я работаю начальником отдела узла связи... из моего кабинета была украдена инкассаторская сумка с 400 тыс рубл. Дело в том что через мой кабинет сделан вход в туалет (постоянно все сотрудники ходят) я отлучилась на минуту из кабинета когда вернулась сумки небыло. Слава богу вора обнаружили (сотрудница) деньги она вернула но не все. Вопрос: что грозит мне за создание такой ситуации?

Я - молодой специалист в сельской местности, работаю экономистом в государственном учреждении, в больнице. Какие выплаты мне можно получить?

Работала в учреждении экономистом, потом переведена на должность специалиста по организации питания. Если есть мое заявление и приказ о переводе, можно ли привлечь меня к ответственности за возможные нарушения, допущенные мной, пока я работала в должности экономиста? Грядет проверка финансовая.

Может ли работодатель в государственном учреждение, запретить отдых и питание, если мы работаем по 12 часов? У нас закрыли комнату отдыха, и работодатель запрещает отдыхать во время ночного дежурства.

Если ограничения кого из работников в государственном учреждении нельзя переводить с полной ставки на 0,75?

Вопрос: нужно ли потребовать справки о не судимости у сотрудников в гос учреждении (Гос Бюдж Учреждения)? Спасибо за ранее! С/у Беслан.

Учусь на платном вечернем отделении в гос. учреждении и работаю в гос. учреждении. За образование платит мама и в договоре указана она. Можно ли вернуть ей (маме) подоходный налог? Либо Я его сама могу вернуть? Объясните пожалуйста и укажите статью. Спасибо.

Сотрудница учреждения находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет собирается досрочно выйти на работу. Временно замещающий ее сотрудник вполне устраивает работодателя. Имеется ли законодательная возможность у работодателя отсрочить ее выход на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо.

Сотрудница учреждения на все разговоры с начальством, совещания, пятиминутки и т.д. приходит с диктофоном. Правомерно ли запись разговоров и совещаний?

Руководству государственного Учреждения в котором я работаю, пришла идея показать себя "эффективными управленцами" перед местным Департамент по труду и социальной защите населения. В апреле месяце, руководством было принято решение перейти нашему Учреждению на ахтовый метод работы, 2 недели через 2. Внушая людям, что это приказ Департамента. При этом, были составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых работник даёт своё добровольное согласие на вахтовый метод работы и вычет из заработной платы суммы за питание. Я этот дополнительный договор не подписал, потому как два года работаю без трудового договора (конторе не до мелочей). Я сказал, что не подпишу данные документы по причине для меня не понятных условий оплаты на Вахте и за чей счёт я буду сидеть две недели между ними. На что мне был озвучен ответ:" Тогда мы тебя не допустим до работы". Я не стал лезть на рожон и взял паузу... Подошло моё время заступать на вахту, я сдал анализы вместе со всеми на COVID-19 и в положеное время пришёл исполнять свои обязанности (так-как я человек ответственный и знаю, что без меня эту работу никому делать). Всю рабочую вахту за мной бегала зам. директора с бумагами подписать добровольное согласие на вычеты из З/П за моё питание и добровольное согласие работы вахтовым методом. Я отказался. Мне сказали, что на следующую вахту меня не допустят (не пустят на работу). И вот итог: пришла заработная плата 10754 рубля (грязными), в расчётном листе был пункт "ОПЛАТА ПРОСТОЯ ПО НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИЧИНАМ"=1269 р. это за то, что я сидел две недели в ожидании рабочей вахты. Начисление было сделано не от МРОТ, а от моей ставки 4694 р. Подскажите, как мне действовать в этой ситуации? Я настроен решительным образом... Очень, очень прошу компетентной помоши! Спасибо за ответ.

Возможен ли в государственном учреждении перевод работника на другую работу - в том же отделе, но начальником отдела? Моего согласия на это нет, а директор уже готовит приказ.

Я работаю в гос. учреждении уже 1,5 года, отпуск у меня в июле, я увольняюсь по собственному желанию и хотела бы узнать полагается ли мне выплата за неиспользованный отпуск, и какие в целом выплаты я получу.

Может ли оклад работника в государственном учреждении здравоохранения быть ниже минимального размера оплаты труда?

Работаю мед. работником в государственном учреждении, урезали зарплату якобы на помощь Крыму. Говорят мошеничество, куда обращаться?

Здравствуйте! Существует, ли Положение или Закон о соблюдении норм этики и поведения работников государственных учреждений при посещении ими других гос. учреждений.