Материальная помощь и гражданско-правовой договор - разъяснение ситуации

• г. Нижний Новгород

Просим Вас разьяснить ситуацию с материальной помощью, оказываемой работодателям своим работникам:

1. Оказывается ли работникам материальная помощь при работе по гражданско-правовому договору, которая не облагается в размере 4000,00 руб. при расчете страховых взносов и НДФЛ?

2. При приеме на работу предоставляют ли справки 2 НДФЛ за текущий год при работе по гражданско-правовому договору у предыдущего работодателя, для учета необлагаемой суммы в размере 4000,00 руб. с материальной помощи?

3. Нужно ли учитывать доход от работы по гражданско-правовому договору при предоставлений стандартных вычетов?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Виктор,

При чем тут материальная помощь "по гражданско-правовому договору"? Помощь отдельно, гпд отдельно. По гпд выплачивается вознаграждение.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Инна
08.06.2017, 12:26

Разница между Гражданско-правовым договором и Договором гражданско-правового характера (ДГПХ)

Есть ли разница в терминах "Гражданско-правовой договор" и "Договор гражданско-правового характера (ДГПХ)"? Является ли договор аренды транспортного средства без экипажа (с экипажем) ДГПХ?
Читать ответы (3)
Нургалеева Рима Расуловна
29.10.2015, 12:19

Правовой статус преподавателей дополнительных платных услуг в детском саду

Детский сад предоставляет платные дополнительные услуги для воспитанников. Их родители заказчики, а детский сад исполнитель. Платные услуги ведут преподаватели со стороны, т.е. внештатные. Вопрос: правильнее заключать с ними трудовой договор или гражданско - правовой договор. Срок исполнения услуг платных с 1 сентября 2015 г. по 31.05.2016 г. спасибо!
Читать ответы (2)
Наталья
13.02.2014, 14:05

Возможность расторжения трудового договора и заключение гражданско-правового договора на оказание услуг

Я являюсь единственным учредителем OOO. Вначале заключила с собой - ген. директором трудовой договор. Генеральный директор - единственный работник ООО, совмещающий работу и глав. Буха. Могу ли я расторгнуть трудовой договор, заключить гражданско-правовой договор на услуги? Например - на маркетинговое продвижение предприятия, организацию работы с поставщиками и сбытом, ведение бух. учета. И поставить вознаграждение за достижение определенного результата, например, через год. Основного места работы тогда не будет. А будет только работа по гражданско-правовому договору по оказанию услуги.
Читать ответы (1)
Виктория
17.03.2017, 19:22

Заключение контракта с ЧОПом - возможность заменить бессрочный трудовой договор на гражданско-правовой сроком на 1 год.

Возможно ли заключать ЧОПу со своими охранниками вместо бессрочного трудового договора контракт (гражданско-правовой договор) сроком на 1 год? Спасибо за ответ. С ув. Виктория.
Читать ответы (2)
Наталья Леонидовна
01.08.2015, 08:53

Владение грузовым автомобилем - определение правового статуса ИП грузоперевозок, оформленного на жену

ИП грузоперевозок оформлено на жену. Муж водитель (собственник грузового автомобиля). После сдачи налоговой декларации ЕНВД, налоговая запросила пояснение, о том, что в собственности нет грузового автомобиля. Так же запросила договор аренды и договор с наемным работником. ВОПРОС: Как правильно дать пояснение? Можно ли с мужем заключить гражданско-правовой договор договор?
Читать ответы (3)
Виктор
22.03.2017, 14:11

Действительность трудового договора без печати и с подписью представителя организации по доверенности

Для оформления трудовых отношений был заключен гражданско-правовой договор (договор подряда). На договоре со стороны работодателя стоит только подпись представителя организации по доверенности (указаны номер и дата доверенности, ФИО представителя, должности нет). Печать не стоит, работодатель объясняет это тем, что печать не ставится, так как подпись на договоре по доверенности, но при этом буквы м.п. стоят. Действителен ли такой договор без печати?
Читать ответы (3)
Диана
20.05.2019, 11:41

Определение срока выплаты денежных средств по гражданско-правовому договору

Подписан договор гражданско-правовой с 25.04. На месяц, в договоре не прописано когда должны выплатить деньги, но суммы указаны, когда по гражданскому кодексу они обязаны выплатить?
Читать ответы (1)
147tatiana
20.03.2012, 13:30

Соществует ли название договора гражданско - правовой договор или же это просто направленность договоров.

Соществует ли название договора гражданско - правовой договор или же это просто направленность договоров. Меня интерисует временное привлечение физ. лица на выполнение некоторых работ за вознагрождение. Данный вопрос очень актуален и важен. За ранее вам благодарна за помошь.
Читать ответы (2)
Александр Валерьевич
21.04.2014, 21:31

Проблемы с выплатой зарплаты и оплатой заказа - история дизайнера

Работал дизайнером месяц, все было норм, много заказов. (При заключении договора день выплаты стоял 20 ч, но когда я спросил когда я буду получать з/п - мне ответили, что 6 (в день трудоустр.)). З\п складывалась из оклада 5000+6% день з/п - и вместо полной суммы я получаю лишь процент, оправдывая это тем, что мы подстраиваемся под договор. И вот, 21 число, день оставшейся суммы.. Приходит и говорит - у тебя тут в заказе не правильно посчитано - заказ был на 32 тыщи, а выходит на 38 тыщь. А т.к. заказ уже оплачен - ты платишь остальные 6000. Срок выполнения заказа был - 1 месяц. После я сказал, что увольняюсь и хотел бы получить остаток своих денег (за 1 заказ и оставшуюся часть оклада). На что получил ответ: Ты не отработал дни после увольнения - ничего не получишь договор гражданско-правовой. Буду рад любому совету...
Читать ответы (1)
Алексей Владимирович
15.02.2015, 19:35

Возможна ли переквалификация трудового договора в гражданско-правовой при отсутствии приказа о приеме на работу?

Можно ли трудовой договор переквалифицировать в гражданско-правовой договор если работник не оформлялся приказом о принятии его на работу.
Читать ответы (1)
Ольга
01.04.2003, 11:34

Дополнительное соглашение к трудовому договору + приказ, гражданско-правовой договор или еще как-то)?

Я уже задавала свой вопрос, но никто не ответил. Очень прошу о помощи. В филиал нашей организации, который находится в другом городе, нами принимается Директор филиала сроком на 6 месяцев. Директор филиала просит внести в трудовой договор пункт о том, что зарплата ему выплатится единоразово за весь период работы по истечении срока договора. Можем ли мы внести такой пункт в трудовой договор или необходимо как-то по другому оформить это желание работника (заявление + приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору + приказ, гражданско-правовой договор или еще как-то)? Директор филиала согласен подписать любой документ лишь бы выплата была произведена целой суммой через 6 месяцев.
Читать ответы (2)
Елена
21.09.2016, 14:41

Как сократить штат по должности фрезеровщика и передать функцию токарям без юридических проблем

Очень нужно сократить штат полностью по должности 1 чел. фрезеровщик и передать двум штатным токарям эту функцию так чтоб он в суд не пошел. Нужно ли им вписывать обязанность "фрезеровка " в ДИ или заключать с ними дополнительно гражданско-правовой договор на должность фрезеровщик или писать "фрезерование" как оформить отношение чтобы у ГИТ вопросов не было. И нужно ли оформлять гражданско-правовой договор договор на внутренние совмещение.
Читать ответы (3)
Екатерина Андреевна
03.04.2014, 12:28

Как получить оплату за отработанные дни при увольнении по гражданско-правовому договору?

Как быть, у меня заключен договор, гражданско-правовой на месяц, с 11 марта по 11 апреля. Я хочу уволится, но получить деньги за отработанные дни. У нас акт приема работ, и заранее прописано такое количество единиц (журналист), которые не выполнить. Как быть?
Читать ответы (1)
Максим Валентинович
19.07.2014, 01:43

Как получить задолженную зарплату и доказать невыплату за весь период работы?

При приеме на работу со мной был заключен гражданско правовой договор, по сути это был трудовой договор, без приказа о назначении, но в договоре указана сумма вознаграждения ежемесячного. На договоре стоит факсимильная подпись, реквизиты работодателя отсутствуют, только название Фирмы и имя директора. Зарплаты всегда выдавали на руки, без рас писки в получении. За последний месяц не выдали. Что делать, как получить деньги? И можно ли доказать, что зарплата вообще не выплачивалась и потребовать за весь период?
Читать ответы (3)
Вадим
03.09.2007, 15:24

Кто оформляет гражданско-правовой договор или договор подряда и визирует этот договор?

Кто оформляет гражданско-правовой договор или договор подряда и визирует этот договор? Должно ли ставить визу начальник отдела кадров на договор подряда, если эта работа не связана никоем образом со штатным сотрудником?
Читать ответы (1)
Голубенко ольга николаевна
10.04.2015, 19:24

Где скачать трудовой гражданско-правовой договор для гражданина Армении на работу у физического лица?

Помогите мне пожайлуста в этом вопросе. Не могу нигде скачать трудовой гражданско-правовой договор для гражданина армении чтобы заключить с ним договор на работу у физического лица. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Дмитрий Владимирович
26.08.2014, 13:55

Лучший договор для работы в РФ с возможностью уплаты налогов в Беларуси - трудовой или гражданско-правовой?

По какому договору лучше устроится работать в РФ, чтобы все налоги можно было уплачивать в Республике Беларусь? Это трудовой договор с физ лицом или гражданско-правовой договор оказания консультационных услуг?
Читать ответы (1)
Алина
15.12.2015, 20:24

Составление гражданско-правового договора на замену трудового договора - примеры и рекомендации

Меня попросили составить гражданско-правовой договор в место трудового договора на сотрудника. Как его назвать? И какой договор брать в пример? Так как в ГК нет точного наименования.
Читать ответы (2)
Сергей
10.06.2009, 12:28

Подскажите, какой лучше мне заключать с ними договор срочный трудовой или гражданско-правовой договор.

Ответьте, пожалуйста на впорос. Я являюсь Подрядчиком, выиграл тендер на выполнение работ по капитальному ремонту. На каждый новый объект мне приходится нанимать рабочих, поскольку объекты в разных городах, а возить своих не выгодно. Подскажите, какой лучше мне заключать с ними договор срочный трудовой или гражданско-правовой договор. И если заключить с ними договор подряда будет ли он договором субподряда по отношению к моему договору с государственным заказчиком? Просто по моему договору я должен выполнить работы лично, без привлечения субподрядчиков. Какой договор лучше?
Читать ответы (1)