Юридический аспект - Умолчание о вакцинации при восстановлении на работе - ошибочное поведение или мошенничество?
Работник был отстранен от работы без начисления заработной платы работодателем в связи с отказом от вакцинации. В дальнейшим работник обратился в суд о признании приказа об отстранении незаконным и неначислении заработной платы, вакцинировался в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, но о проведенной вакцинации ни суду ни работодателю не сообщал, ввиду того, что сертификат о вакцинации относится к персональным данным, согласие на обработку данных сведений работодателю не давал. Суд в дальнейшем при пересмотре дела признал незаконным отстранение и неначисление заработной платы работнику отказавшемуся от вакцинации, который умолчал от суда и работодателя факт вакцинации, взыскав с работодателя в пользу работника денежную сумму около 800 тыс. рублей. Усматриваются ли в действия работника признаки такого уголовного деяния, как мошенничество или это ошибочные суждения, лежащие в плоскости гражданско-правовых отношений (незаконное обогащение и прочее)?
Читайте учебники по праву.
Спросить