Как получить юридические гарантии трудоустройства на новой работе, когда ставка уже занята?
Приветстсвую. Устраиваюсь на новую работу. Работодатель предлагает собирать документы и готовиться выйти на работу сразу после НГ. Но в данный момент ставка занята. Занимающий ее сотрудник говорит что уволится как только ему найдут замену (меня). Но пока не написал даже заявления. Есть ли у меня возможность получить какие то юридические гарантии трудоустройства до его увольнения?
Нет, Евгений, разочарую вас. В любой момент работодатель может сказать "извините, но..." и ему за это ничего не будет.
Единственный вариант - это сказать работодателю открыто:" я хочу быть уверен, что буду работать у вас. Давайте сейчас подпишем трудовой договор с такого то числа"
То есть 1 декабря вы подписываете договор, что вас принимают на работу с 15 декабря. Уловили мысль?
СпроситьПредложите работодателю уже сейчас подписать трудовой договор с вступлением его в силу (датой начала работы) с Нового года.
Спросить