Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы оформления работы по совместительству в свете больничного листа по беременности и родам
50₽ VIP

07.11.2012, 16:22
• г. Москва

У меня на работу оформлен человек по совместительству на 0.5 ставки на пятидневную рабочую неделю по 4 часа в день. Сейчас отдал в соцстрах больничный лист по беременности и родам. С меня просят табель рабочего времени... возможно ли что работник после основного места работы работает у меня 4 часа? Или есть какие-то ограничения?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

в законодательстве нет ограничения,если у вас трудовой контракт.

Спросить

Уважаемый Андрей, г.Москва !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.11.2012г

16:37 моск.

Спросить

Ограничений чтобы поставит в табеле работнику , работающему по совместительству, 4 часа нет никаких, только у вас должен быть определен режим работы для такого работника. Удачи!

Спросить

Андрей!

возможно и не запрещено

Спросить

Здравствуйте, Андрей.

Да, не более 4ч. возможно работать по совместительству.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зинаида
27.04.2016, 15:29

Что делать, если сотрудник не уведомил о отсутствии основного места работы и предоставил больничный лист по совместительству

Если сотрудник не сообщил что у него нету основного места работы и устроился по совместительству, сейчас принес больничный лист где работает по совместительству и выяснилось что основного места работы нету, как быть? Больничный по беременности и родам?
Читать ответы (3)
Альфия Гайсина
01.12.2016, 15:12

Работник приостановил работу по основному месту и устроился на другую работу по совместительству

Можно ли так? 1.По основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ 2) устраивается на другую работу по совместительству по своей специальности 3) ему не нужно разрешение от основного работодателя на работу по совместительству, трудовая книжка остается на основной работе 4) он работает полный рабочий день, у него нет ограничений на количество рабочего времени согласно статье 284 5) новому работодателю, где совместительство, такой работник нужен ли?
Читать ответы (1)
Марина Витальевна
31.01.2017, 12:04

ФСС отказывается учитывать заработную плату по совместительству при расчете пособия по уходу за ребенком - правомерно ли это?

Ситуация следующая: женщина работает по основному месту работы и по совместительству на полную ставку (по совместительству заключено 2 трудовых договора, каждый на 0,5 ставки). Данный работник уходит на больничный по беременности и родам, предоставляет 2 больничных листа - по основному месту работы и по совместительству. На основной работе больничный оплачен в 100% размере, на работе по совместительству после камеральный проверки ФСС пособие назначается в 50℅ размере (ФСС пересчитал из расчёта з/п за пол ставки). По истечении больничного по беременности и родам сотрудница увольняется с работы по совместительству. На основной работе пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и предоставляет справку с работы по совместительству (182 н), чтобы при расчёте пособия учитывалась и з.п. по совместительству. ФСС отказывает принимать к учёту з.п. по совместительству при расчёте пособия, ссылаясь на нарушение ТК РФ (8 часовой рабочий день по совместительству). Правомерным ли действия ФСС?
Читать ответы (1)
Аленка
29.10.2002, 10:27

Как оформить табель учета рабочего времени при совместительстве и болезни?

Андрей Аркадьевич Малых пожалуйста подскажите, вопрос такой: Человек работает у нас по совметительству, сейчас он болеет на больничном листе, понятно что больничный лист оплатят ем у по основному месту работы ну а что ему ставить в табеле учета рабочего времени там где он работает по совместительству, больничный не проставишь его у нас не будет, просто прочерки или как?
Читать ответы (1)
Екатерина
28.11.2013, 14:18

Как получить больничный лист при работе только по совместительству?

У меня мама работала по основному месту работы и по совместительству. С основного места работы уволилась в июле 2013 г., с этого времени работает совместителем при отсутствии основного места работы. В ноябре 2013 г. заболела, лежала в больнице, из больницы ее направили в санаторий. После болезни выдали больничный лист в котором указано основное место работы. Оплачивать его работодатель отказывается т.к. в нем указано основное место, требует переоформить больничный лист. Больница отказывается переоформлять, ссылаясь что если нет основного места то работа по совместительству становится таковой. Как поступить в такой ситуации? Если настаивать чтобы больница выдала второй больничный с указанием работы по совместительству то на что ссылаться? Напомню что вся проблема в том что при наличии работы по совместительству, основного места работы нет!
Читать ответы (4)
Екатерина Сергеевна
31.07.2014, 02:56

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Тамара Алексеевна Дудинская
11.12.2013, 16:10

Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе

Человек принят по совместительству на 0,5 ставки в 2010 году. С ним заключен договор о работе по совместительству. В 2011 году работник увольняется с основного места работы, но заявление на постоянную работу в организации, куда он принят по совместительству, не пишет. Нет и приказа о переводе его на постоянное место работы. Трудовой книжки в организации тоже нет. Как уволить этого работника, если согласно нового штатного расписания вместо о,5 ставки вводится целая ставка?
Читать ответы (1)
Марина
22.10.2004, 09:20

В следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Помогите пож. в следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там). Вправе ли администрация на работе по совместительству проставлять в табеле учета рабочего времени этому работнику два рабочих дня в неделю по 8 часов в день (итого 16 часов в неделю)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
19.08.2014, 10:36

Продолжительность рабочего времени электрогазосварщика и проблемы возможной неоплачиваемой работы

Продолжительность рабочего времени электрогазосварщика 7 час. в день. 36 час в неделю, т.е. производить сварочные работы он может не более 36 час в неделю. А оплата рабочего времени производится тоже за 36 час? Он находится на рабочем месте, или занимается подготовкой рабочего места или выполняет не сварочные работы и получается, что бесплатно работает 4 часа в неделю?
Читать ответы (1)
Ольга
23.05.2012, 08:29

В табеле учета рабочего времени он указывается три раза по 4 часа, получается

У нас один рабочий оформлен по трем должностям. На основную работу (4 часа) + 1 внутреннее совместительство 4 часа (0,5 ставки) + 2 внутреннее совместительство 4 часа. (0,5 ставки). В табеле учета рабочего времени он указывается три раза по 4 часа, получается в день 12 часов. Законно ли это?
Читать ответы (1)