Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В одном месяце 7 смен, в другом 8,там где 7 смен заставляют отрабатывать 12 часов бесплатно что бы получить оклад.

07.11.2012, 18:06
• г. Одинцово

В одном месяце 7 смен, в другом 8,там где 7 смен застовляют отрабатывать 12 часов бесплатно что бы получить оклад.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Одинцово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина
29.10.2011, 20:35

Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.

Работаю на графике. Два дня по 12 часов. Два дня выходных. Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед. Заставляют отрабатывать дополнительную смену сверх графика без дополнительной (двойной, как положено за выход в свой выходной) оплаты. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей Валерьевич Лещенко
03.07.2015, 06:54

Как рассчитывается оплата за дополнительную смену работы в частной охране?

Я работаю в частной охране, сутки через трое, у меня в одном месяце 7 смен получается в другом бывает 8 смен! Подскажите если у меня оклад, мне должны доплатить за 8 смену или нет?! спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
29.07.2015, 11:05

Воспитатели детского сада вынуждены бесплатно отрабатывать дни работы - законно ли это?

Я работаю воспитателем в детском саду. Каждый месяц мы отрабатываем на другой группе по два дня бесплатно, как нам объясняет заведующая, что мы не вырабатываем 36 часов в неделю. Законно ли то что нас заставляют отрабатывать на несколько месяцев в перед (август, сентябрь) и за прошедшие месяца (т.е. за март, апрель, май)?
Читать ответы (1)
Наталья
23.06.2017, 16:52

Вопросы о новом договоре и неполной отработке часов при сменном графике работы

У нас на работе ввели новый договор, итак с июня по декабрь при сменном графике у нас не дороботка по часом: 5 смен по 12 часов, отработку этих часов поставили в график в течении 2-х месяцев, и так получается что с при графике 2-2 день-ночь, у нас получается почти без выходных, имееют ли права так делать? В ноябре по графику 4 числа у нас смена, но она выпадает на праздник, и нас не выводят на работу в этот лень, но через неделю, заставляют отрабатывать по 3 ночных смены.
Читать ответы (3)
Алексей Валерьевич Лещенко
03.07.2015, 07:29

Доплата за 8 смену в частной охране - на что можно положиться по закону?

Я работаю в частной охране, сутки через трое, у меня в одном месяце 7 смен получается в другом бывает 8 смен! Подскажите если у меня оклад, мне должны доплатить за 8 смену или нет?! спасибо. Закон есть на какой можно опереться?!
Читать ответы (1)
Ольга
28.06.2011, 12:25

Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?

У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день. Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену. Дополнительно это никак не оплачивается. Я работаю в аптеке, фармацевтом. Правомерны ли действия работадателя? Как нам поступить?
Читать ответы (2)
Елена
26.04.2021, 20:29

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
Читать ответы (1)
София
06.12.2015, 16:41

Оплата неработающих дней во время ремонта цеха на пищевом производстве - существующие законы и обязанности работодателя

Работаю на пищевом производстве, график сменный. Оклад фиксированный (не смотря на то,что в одном месяце 15 смен, в другом 16) в связи с ремонтом цеха 2 смены не работаем, оплатит ли работодатель эти дни? какие есть законы на этот счет?
Читать ответы (1)
Юлия
04.06.2012, 15:37

Правомерно ли заставлять ночных дежурных отрабатывать пропущенные смены во время праздничных дней?

Ночные дежурные работают посменно день через два (смена 16 часов), во время праздничных дней смены пропадают. Дежурных заставляют эти часы отрабатывать, чтобы они не потеряли в зарплате. Это правомерно?
Читать ответы (1)
Алена
10.07.2019, 15:27

Правомерность требования Тандера отработать 14 рабочих дней вместо 14 календарных.

При увольнении из Тандера заставляют отрабатывать 14 РАБОЧИХ дней, а не 14 КАЛЕНДАРНЫХ, мотивируя это тем, что по договору должно быть отработано 15 смен в месяц, по 12 часов, правомерно ли это?
Читать ответы (1)