Я выпускник 2011 г лётчик, по выпуску назначен на должность МО РФ, всвязи с нехваткой штатов находился в распоряжении

Есть ПП РФ от 08.12.2011 N 1021 О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел РФ. А так же Приказ МВД России от 19.12.2011 N 1259 (ред. от 17.04.2013) Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям (Зарегистрировано в Минюсте России 13.01.2012 N 22904). Занимаю должность Инспектор группы по розыску АМТС ОГИБДД. У меня такой вопрос, занимая мною должность входит ли в какую-нибуть группу особых условий службы? Положено ли мне ежемесячные надбавки к должностному окладу? С Уважением Владимир!

В сентябре 2011 года меня вывели в распоряжение, но до этого времени я находился на должности командира десантного взвода. Программу прыжков за 2011 год я выполнил полностью. До настоящего времени я также нахожусь в распоряжении, положен ли мне отпуск в 2012 году в количестве 15 суток за выполненную программу?

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Я военнослужащий ВС РФ. Должность сокращена с 1 декабря 2017 года. По настоящее время на должность не назначен и в распоряжение соответствующего командира не выведен. Стою на сокращенной должности. Положена ли мне материальная помощь за 2018 г.? Спасибо.

В период с 2011 по 2012 год работал в условиях приравненных к Крайнему Северу, получал надбавку в виде 50 % (на льготных условиях, т.к. мне было до 30 лет и до этого я прожил в аналогичных условиях более 5 лет). Сейчас устраиваюсь на работу в условия Крайнего Севера, положена - ли мне надбавка 50 %, если да, то какие докумнеты необходимы для этого.

14 декабря 2018 года отправили в распоряжение на 15 дней. 6 дней был в расплряжении теперь С 20 декабря 2018 года открыл больничный до 3 января. Осталось 9 дней распоряжения. Отпуск в 2018 году использовал, теперь после закрытия больничного 3 января 2019 году могу использовать отпуск за 2019 год?

Я выпускник лётного училища 2011 года. По приказу м.о. был назначен на невакантную должность. По прибытии в воен. Часть был выведен в распоряжение командира части до сих пор нахожусь в распоряжении! И ещё отдел кадров говорит что теоретически мы стоим на невакантных должостях, но стоим! А практически мы в распоряжении (и соответственно денежное довольствие получаем как распоряженцы) правомерны ли действия отдела кадров?

Я выпускник 2014 года назначен приказом мин обороны на должность которая не существует, в данный момент нахожусь за штатом сколько займет перевод в другую часть если есть отношение.

Положена ли надбавка за вредные и особые условия труда бухгалтеру учреждения здравоохранения, если аттестация рабочего места указанной должности НЕ проводилась? Заранее благодарна!

Поставили на летную должность с июля прошлого года, до конца года налетал 30 часов при годовой норме 50 часов. Надбавку за особые условия платят при выполнении нормы налета, но есть пункты, что для выпускников ВВУЗов, так же как и переучивающимся на новую летную специальность норма снижена до 20 часов. Положена ли мне выплата, как вновь вставшему на летную должность в неполном году? Финансисты просят обоснование.