Гл. бухгалтер на протяжении нескольких лет унижает, издевается над работниками, 4 человека уволились именно из-за нее, теперь все ее "внимание" обращено на меня. Штат сократили до минимума.11 лет проработала в кадрах, в 2018 г. перевели в отдел продаж, то есть я с ней тесно должна контактировать. Мы с ней уже несколько лет не разговариваем, даже на простой вопрос-о выставлении счета, она может выгнать вон из кабинета, орать, что я ей не указ, называть-хобалкой, воровкой и т.д. Я стараюсь не обращать на нее внимание. Я прихожу на работу-работать, а не воевать. Конечно, не всегда получается, сижу потом на рабочем месте пустырник пью и никак не могу сосредоточится на работе. Можно много писать... но последнее открытие меня подкосило очень сильно и я прошу совета, как поступить и что делать: сканер у бухгалтера в кабинете, я много сканирую документов для клиентов в свою папку, которая в общем доступе. Она и сит. администратор еще. Потом со своего рабочего места отправляю клиентам. Так вот, пока я дохожу до своего места-документы исчезают. И так почти год, с месяц назад я поняла, что удаляет она. И она это поняла. Я начала сканировать в другие папки, она и оттуда удаляет. Я не успеваю заснять, но много раз на глазах у меня исчезали документы. К директору я не могу идти, так как она всеми правдами и неправдами хочет доказать, что я невменяемая, а доказательств у меня нет. Что мне делать и как правильно поступить.
Самое простое в вашей ситуации - все равно идти к директору и писать докладную записку с просьбой о принятии мер. Сложнее - собирать доказательства, то есть ставить скрытые камеры видеонаблюдения и идти с докладной и с этими записями к директору. Других вариантов нет.
Это вне компетенции трудовой инспекции, как советуют выше; обращением туда только хуже себе сделаете.
Напишите директору жалобу на бухгалтера с просьбой оградить Вас от не этичного, не профессионального ее поведения. В противном случае напишите, что обратитесь с жалобами в налоговую инспекцию, трудовую инспекцию, прокуратуру.
Я работаю главным бухгалтером в одном малом предприятии, устроилась туда с 01.08.08 года с испытательным сроком на 3 месяца. 1,5 недели назад я заболела теперь нахожусь на больничном. Во время больничного я ходила на работу сдавала отчеты. Предприятие находится на спец. Режиме УСН. Когда сдавала УСН с руководителем возникли разногласия. Теперь я хочу уволиться после больничного, подскажите как правильно написать мне заявление на увольнение и как поступить если откажутся оплачивать больничный лист.
Скажите пожалуйста как отличается ответственность должности главного бухгалтера и исполняющего обязанности главного бухгалтера? Мне предложили должность главного бухгалтера но стажа работы на этой должности у меня нет, руководитель предложил поработать исполняющим обязанности гл. бухгалтера, якобы он ни за что не отвечает, правда ли это?
Я работала в ЖСК"Реалист" на полную ставку главным бухгалтером. Не заплатили больничные, обратилась в трудовую инспекцию с жалобой. Выяснилось, что новый руководитель предоставил приказ на 0,25 ставки и скрыл трудовой договор на полную ставку. У меня есть на руках договор на полную ставку. Предписание Трудовой инспекции обязало его заключить новый тр.договор. Могу ли я оспорить предписание тр.инспекции, предъявив договор? Считаю, что на на должности гл.бухгалтера не бывает 0,25 ставки, ведь надо полностью выполнять свои функции: бухучет, отчетность в ГНИ на 100%.Еще зарплата по договору составляла 8000 руб. ниже МРОТ. Просила тр.инспекцию, чтобы обязали доплатить до 11280. Как поступить? Заранее благодарна.
Такая ситуация. Работаю главным бухгалтером. Директор не подписывает заявление на увольнение. Отдела кадров и секретаря у нас в организации нет. Всем занимаюсь я. Вопрос: могу ли я написать заявление на увольнение, 1 экземпляр зарегистрировать во входящей документации, второй оставить себе. На заявлении написать дату принятия, свою же подпись и печать. Будет ли такая регистрация действительна?
В течение 3-х месяцев меня терроризирует национальная служба взыскания. Один из наших рабочих (у нас строительная организация и сотрудников около 400 человек) возможно брал в каком-то банке кредит (этой информации у нас нет, да она нам и не нужна). При оформлении кредита он предоставил справку 2-НДФЛ, форма которой утверждена Федеральным законом. Там есть графа Телефон налогового агента. Справку 2-НДФЛ не выдать мы не имеем права., Однако, банк этой службе взыскания указал наш телефон, как контактный телефон сотрудника. Так как указанный телефон является телефоном бухгалтерии, а я являюсь главным бухгалтером, то и на телефонные звонки чаще всего отвечаю я. В течение указанного периода, я каждый раз объясняю, что по указанному телефону такого человека нет, что если пришлют письменный запрос, мы ответим и т.д. ЭТО КАКОЙ-ТО ТЕЛЕФОННЫЙ ТЕРРОРИЗМ! Что делать? Как это прекратить? В суд подать? Как? Какие документы собирать?
Коженкова Марина Александровна. Москва.
Я работаю главным бухгалтером в детском саду. И ушла в отпуск. И другой должноти бухгалтера. Из-за отчетов годовых мне пришлось выйти на работу. Могу ли я получить компенсацию денежн. Выпл. или отозваться через 14 дней с копенсацией денежных выплат.
Можно ли принять человека на должность заместителя главного бухгалтера в организацию, в которой обязанности главного бухгалтера (т.е. главный бухгалтер не предусмотрен штатным расписанием) выполняет генеральный директор?
Получается есть заместитель главного бухгалтера, но нет главного бухгалтера. Это нормально?
Если нет, то подскажите, как должна называться должность принимаемого человека (выполнять он будет, естественно, бухгалтерскую работу).
Заранее благодарна.
Если главного бухгалтера ООО сделать главным бухгалтером (или просто бухгалтером) структурного подразделения этого ООО, но при этом оставить ему тот же кабинет и тот же оклад, то что это будет – перевод или перемещение? Требуется ли согласие этого человека на это?
Что сделать, чтобы перевести человека с главного бухгалтера ООО на главного бухгалтера структурного подразделения ООО? Большой спасибо.
При реорганизации МУП 1 путем присоединения к МУП 2 главный бухгалтер (с возложенными на него обязанностями руководителя и соответственно доплатой за это) временно переходит в МУП 2 (на 2 месяца, без доплат, на временно введенную должность ГБ МУП 1), т.к. увольнения в МУП 1 не происходит, то компенсация за неиспользованный отпуск не рассчитывалась. Через 2 месяца ГБ МУП 1 увольняется по сокращению штатов. Из какого заработка будут рассчитываться компенсация за отпуск и выходное пособие - из среднего за 12 месяцев с учетом работы в МУП 1 или из того который будет выплачиваться в МУП 2 и за сколько дней будет рассчитываться компенсация за отпуск - за весь неиспользованный период или только за время работы в МУП 2?
Здравсвуйте! Я работала бухгалтером и с января меня перевели на должность главного бухгалтера на время декретного отпуска. Имею ли я право не дожидаясь выхода предыдущего главного бухгалтера из декретного отпуска перейти обратно на должность бухгалтера? Спасибо.
У нас в отделе кадров следующая ситуация. Главный бухгалтер находится на больничном уже 7 месяцев, её никто не замещает. Делала приказ о предоставлении единовременной выплаты к очередному отпуску. И там есть пункт главному бухгалтеру обеспечить выполнение приказа. Занесла на подпись начальству и он сделал замечание сказал уберите главного бухгалтера и напишите другого человека, спросила кого не ответил. Можно ли оставить главного бухгалтера, а вместо неё что бы подписала заместитель главного бухгалтера или нужно переделать?
С 14 декабря 2012 года я и.о.главного бухгалтера с фиксированной доплатой 13343 до оклада главного бухгалтера. Я при занесении этой суммы не учла, что районный и северный коэффициенты уже там включены, программа получается еще раз все эти надбавки накручивала. Что мне делать? И какую ответственность я за это понесу. Спасибо.
