Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение графика работы - работодатель ставит меня на работу во время выходных и отсыпных дней - что делать?

04.12.2022, 22:05
• г. Псков

У меня сменный график, день - ночь - отсыпной - выходной. В мой выходной работодатель иногда ставит меня в ночную смену, а выходные 24 часа ставит между отсыпным и заступлением в ночь. Это законно? Ведь я считаю что выходной день считается с 00.00 и до 00.00. На какую статью я могу ссылаться?

Читать ответы (2)
Сменный график день ночь отсыпной выходной График день ночь отсыпной Законные выходные График день ночь Сменный график
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер, ст. 100 ТК РФ.

Спросить

Александр,

ссылаться вы можете на Трудовой кодекс РФ. Еоличество часов в неделю должно быть =40 часов. Вот и считайте.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Псков - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
05.09.2015, 12:27

Законность и оплата труда при сменном графике работы

При сменном графике работодатель ставит выходной в график что бы не платить в двойном размере! Законно ли это? И можно ли выходить вне графика в праздник? И нужен ли приказ на оплату в двойном? А так же оплатят ли?
Читать ответы (2)
Галина
20.06.2019, 15:07

Произвол работодателя - отсыпные выходные не оплачиваются

Работаю день ночь отсыпной выходной было два выходных отсыпной выходной теперь заставляют работать с отсыпного на работу за это не оплачивают выгоняют в дополнительные выходные.
Читать ответы (1)
Игорь
23.11.2022, 17:45

Нарушение графика работы работодателем - законность и действия работников.

Что делать если я работаю в компании где график скидывают сами работники. Но работодатель поменял местами рабочии дни не предупредив об этом? Законно ли это по тк?
Читать ответы (1)
Юлия
16.04.2017, 20:09

Нарушение графика выходных - Должна ли администрация детского сада оплатить работу в праздничный день?

17 апреля в нашем городе объявлен праздничным днём и соответственно выходным. Но администрация нашего д/с заставляет выйти в этот день на работу 8 человек т.к. будет 5 человек детей. Должны ли нам оплатить этот день? И имею ли я право не выйти опираясь на то, что этот день выходной и подписан главой города?
Читать ответы (3)
Анастасия
24.05.2016, 14:59

Законно ли работодатель обязывает выходить на ночную смену после отсыпного выходного?

У меня график работы день ночь отсыпной выходной, работодатель обязывает меня выйти в ночь с выходного, а потом выйти снова в ночную смену. Законно ли это.
Читать ответы (1)
Сергей
01.04.2019, 03:00

Нарушение графика работы - смены в ночное время и противоречия в выходные

Мой график, день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов. В ночную смену мне говорят что я выхожу в выходной на работу в другой смене, а на следующий день в свою смену! Есть ли нарушения?
Читать ответы (1)
Юлия
16.03.2022, 06:28

Нарушение графика работы - законность работы в 3/3 на 14,5 часов вместо 5/2 на 8 часов

В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?
Читать ответы (1)
Юлия
12.05.2020, 09:48

Нарушение графика работы у сменщика - лишение выходных перед отпуском по закону?

Я сменщик, работаю два через два, по графику уходить должна 17 июня, а нас поменяли сменами, из за болезни одной из сотрудниц. У меня по графику выподало 15 и 16 выходной, теперь я буду работать и 15 и 16,законно ли это? По закону у сменщиков должны быть выходные перед отпуском?
Читать ответы (1)
Наталья
24.02.2020, 13:43

Нарушение графика работы - законно ли вызывать на работу в выходные дни по договору 2/2?

По договору у меня график работы 2/2,но начальство стало вызывать на работу в выходные дни. Я не вышла, мне хотят впаять прогул. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
04.10.2021, 12:43

Ответственность за нарушение графика работы - работник или работодатель?

В коллективном договоре прописано, график работы с 8-00 до 17-00, через турникет выхожу в 17:02:45, 17:04:20, отдел кадров после проверки требует объяснительную, рано выхожу.
Читать ответы (5)
Рузанна
24.08.2017, 17:17

Нарушение графика работы в медицинской лаборатории - возможность оспорить и право на сверхурочную оплату

Здравствуйте! Я являюсь администратором в медицинской лаборатории. Согласно трудовому договору, график работы - 5/2, рабочий день с 08:00 до 16:00. Меня заставляют работать с 08:00 до 18:00 + ещё и в субботу до 15:00, якобы, это распоряжение с главного офиса. Могу ли я это оспорить? И, должны ли мне выплатить за сверхурочные часы работы?
Читать ответы (2)
Юлияна Андреевна
17.07.2020, 21:20

Как защитить свои права при нарушении графика работы работодателем?

Работаю с 10-22 ч. 2/2. Работодатель ставит дополнительную смену в мой выходной день без моего согласия. Работодатель знает, что с графиком я не согласна, может ли он меня уволить, если я не выйду работать в дополнительную смену?
Читать ответы (1)
Жанна
29.09.2020, 17:38

Как расторгнуть трудовой договор из-за нарушения графика работы работодателем

Я оформлена на 1/2 ставки, хочу расторгнуть трудовой договор по причине нарушения его пункта работадателем, речь идет о графике, работаю месяц, нужно ли мне отраьатывать 2 неделе при учете что я уезжаю в другой город на заработки?
Читать ответы (1)
Демьян
17.07.2019, 07:33

Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Василий
15.01.2020, 07:35

Нарушение графика работы - вопросы законности и правового регулирования.

Работаю по ЖД графику на тепловозе (12 ч с утра, 12 в ночь, изночи, выходной с 8 до 20 и с 20 до 8 соответственно) работодатель периодически привлекает к работе помимо графика 2 ую ночь подряд (когда по графику я изночи) или же 2 с утра (тоесть выхожу в свой выходной) подскажите законно ли это и если нет какой статьей ТК РФ руководствоваться. Так же интересует вопрос за сколько до привлечения к работе вне графика меня обязаны уведомить и имею ли я право отказаться? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
20.01.2019, 08:19

Нарушение графика работы и недоплата за переработку - правомерны ли действия экономистов?

При устройстве на работу, я подписывала договор на оклад при суммированном учете времени, т.е работаю 2 дня и 2 дня выходной. Работаю в этой организации уже более 4 лет. Не доработок или переработок не было за все это время работы. Работаю строго по производственному календарю - 36 часовая рабочая неделя. Но с лета прошлого года наши экономисты слали мудрить с графиком работ - летом моя смена по производственному календарю должна составлять в среднем по 11-12 часов, но в связи с уборочными работами (сельское хозяйство), я работала по 18-20 часов. Обещали заплатить, но доплаты не произвели, т.е заплатили по 36 часовой рабоч. Неделе. С января 2019 года в графике работ произвели сокращение раб. времени, т.е по календарю положено 122.4 час, сделали 110 часов, утвердили и на февраль такой же график - вместо положенных 143 час делают 110 час. Соответственно я и зарплату получу ниже оговоренного оклада. Повторюсь летом за переработку не заплатили и не провели ее вообще. А сейчас отобрали часы. Правомерны ли действия экономистов?
Читать ответы (2)