Руководитель хочет, чтобы работник написала заявление на увольнение по собственному желанию и в устной форме сказал, можно не отрабатывать две недели.
У работника за этот год не использован дополнительный отпуск 14 дней, как правильно написать заявление на увольнение так, чтобы не отрабатывать положенные две недели, а засчитать их в счёт дополнительного отпуска? И возможно ли это.
Здравствуйте.
Если ваш руководитель согласен на увольнение одним днем, то есть без отработки, пишите заявление с указанием конкретной даты увольнения. За неиспользованные дни отпуска будет выплачена компенсация.
Спросить
Здравствуйте, Михаил! Давайте по порядку.
1. Формально согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник должен уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Однако работник может указать и более раннюю дату в заявлении, а работодатель может принять и согласовать такое заявление, издав приказ об увольнении, с которым ознакомить под роспись работника. Увольнение раньше времени стороны вправе оформить дополнительным соглашением (ст.78 Трудового кодекса РФ).
2. Если нужно зачесть дни отпуска в дни предупреждения об увольнении, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. работник вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением, указав последний день отпуска как день увольнения. То же касается дополнительного отпуска. Возможно.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ.
Трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими.
Можете написать заявление и на предоставление дополнительного отпуска, с последующим увольнением.
Удачи.
Спросить
По закону работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо уволиться по соглашению сторон на усмотрение работодателя.
В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать все документы.
Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 77, 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! По закону вы должны написать заявление на увольнение за 2 недели в порядке ст.80 ТКРФ, или же уволиться по соглашению сторон в порядке ст.78 ТКРФ, так как данная статья регулирует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Не стоит забывать, что в последний день работы работодатель обязан с вами рассчитаться, выдать на руки трудовую книжку и другие документы.
Как вариант вы можете взять отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Два варианта, по выбору работника:
1. Отпуск с последующим увольнением в порядке статьи 127 ТК РФ (по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска). Минус - работодатель вправе предоставить такой вариант, но не обязан - ибо ключевые слова тут "могут быть". Пишется обычное заявление о том, что работник просит предоставить ему неиспользованные 14 дней отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.
2. Собственно увольнение по собственному желанию в порядке статьи 80 ТК РФ, с выплатой компенсации за все неиспользованные отпуска (пункт 28 действующих до сих пор Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)). В этом случае работнику придётся подавать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, при этом пресловутые 2 недели, по смыслу статьи 80 ТК РФ, нужны не работнику для "отработки", а работодателю - для поиска нового работника взамен уходящего, поэтому указанные две недели работник вправе находиться как в отпуске "за свой счёт" (что не отменяет его права на компенсацию при увольнении), так и на больничном, в командировке и т.д., главное - без прогулов.
Такие дела.
Спросить
Добрый день
---
Заявление на увольнение без отработки пишется при соглашении сторон. То есть уволится можно в день подачи заявления на стол к работодателю.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Что касается отпуска тут 2 варианта, вы пишите заявление на отпуск и отдыхаете 2 недели, после чего пишите заявление на увольнение и увольняетесь без отработки если работодатель согласен.
Второй вариант вы не идете в отпуск, а получаете компенсацию за отпуск в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
У вас остался недогуленный отпуск, а это значит, что вы должны либо догулять этот отпуск, либо получить компенсацию за неотгуленный отпуск.
Вы можете написать заявление об увольнении.
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
А на эти 2 недели, которые вы должны предупредить работодателя о своем увольнении, вы можете написать заявление о предоставлении вам отпуска.
Кроме того, согласно ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
То есть если работодатель согласен вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон и указать дату написания заявления. В этом случае работодатель вам обязан компенсировать деньгами ваш не отгуленный отпуск.
______
Если будете писать заявление по соглашению сторон, то так и пишите "прошу уволить меня по соглашению сторон и дату"
Спросить
Михаил, здравствуйте.
Оформляйте отпуск с последующим увольнением.
______
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск в день, предшествующий первому дню отпуска.
______
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
_______
Внимание!
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.
_______
Либо Оформляйте Увольнение по соглашению сторон, так, как хочет сейчас работодатель - нарушение.
Срок предупреждения составляет 14 дней.
_______
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
