Завышать компенсацию за увольнение или искать новый способ разрешения спора - опыт одной работницы

Предприятие на котором я работаю в Лесосибирске не оплачивал 10 лет женщинам переработку, мы работаем по сменам, а женщинам положена 36 часовая рабочая неделя, т.к живём мы в районе преравненом к крайнем северу. Одна работница подала в прокуратуру ей присудили компенсацию и переработку обязали платить, с марта месяца. Можно ли сейчас спустя пол года подать на компенсацию? И куда надо обращаться?

Работала пятерочке 3 года 12.12.2022 уволилась, отпускных дней на 2022 не оставалось. Подскажите как должны рассчитываться расчетники. Спасибо!

Я взяла отпуск и получила отпускные. Во время отпуска я заболела, и перенесла по заявлению дни отпуска, совпадающие с больничным, на другой срок. В таком случае отпускные будут меньше? И второй вопрос. Нормально ли то что с меня вычли отпускные за дни, совпавшие с больничным, из начислений по больничному. Ясно, что дважды ни не будут оплачены, но зачем же их вычитать сразу, ведь можно перенесенные дни уже считать оплаченными. А так прямо путаница, как считали непонятно.

Устроилась на работу не официально в общепит... работала от 7 до 11 часов в день... в конце полного отработанного месяца, работодатель заплатил 5000, он сказал, что так платит всем и у него всегда остается моя часть зарплаты... было очень неожиданно... мы так не договаривадись. И в конце, когда я увольнялась, спустя 3 месяца, работодатель назвал значительно меньше оплату за час, чем мы изначально договаривались на собеседование и на протяжении 3 х месяцев платил то 5000, то 7000 за месяц... к сожалению, не могу ему как-то доказать, например, записью собеседования. Что делать в такой ситуации?

Я работала в частном садике почти год без трудовой книжки, сейчас мне не хочет вернуть мои заработанные деньги заведующая садика и многим не вернула также деньги, она мне должна 23203 р. Подскажите как я могу вернуть мои деньги? Трудовая книжка я зделала на 5 месяц как я начала работать но заведующая даже не смотрела и не взяла её у меня!

Вопрос такого характера. Работаю в компании с 2011 года, ушла в декрет вышла из него в июле 2019 года. С учётом 2020 года у меня накопилось 60 дней отпуска,32 за предыдущие года и 28 я так понимаю на этот год. очередной отпуск предоставлен с 24 февраля по 17 марта, но 20 февраля я написала заявление на увольнение, указала дату 4 марта, а 25 февраля ушла еще и на больняк будучи в отпуске. 1)ничего страшного нет в то что я написала заявление на е марта а не на последний день отпуска? 2)как рсссчитают компенсацию) 3)и как быть с больничным листом? 4)какие выплаты мне положены?

Умерла мама, кредит был оформлен на неё, платила она, он полностью был погашен до смерти, сейчас сестра утверждает что платила она и требует ей отдать не маленькую сумму, могу я обратиться в банк? Чтоб заказать выписку об оплате, и от кого поступали платежи? Мама мне говорила, что она. Как мне быть в моей ситуации? Банк ВТБ.

Здравстуйте. У меня сложилась следующая ситуация: отработав 1,5 года в компании я ушла декретный отпуск. Заработная плата выдавалась 2 частями: официальная, подтвержденная по ведомостям и в конверте. При личном разговоре с директором (целью которого было выяснить размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка) выяснилось, что сразу платить 6000USD в рублевом эквиваленте - это 140 дней пособия до и после родов - он не будет, "сошлись" на том, что данное пособие будет выплачено из размера "белой" зарплаты. Что и было сделано. В итоге, я "потеряла" около 100000.00 рублей. Упираться и препираться в моем положении как-то не было сил. А вот пособие до 1,5 лет будет выплачено, исходя из реальной ЗП. Но мне как-то не спокойно. Ведь ничто не мешает директору поменять свое мнение на этот счет. Как себя обезопасить (если это, конечно, возможно)? Что для этого нужно будет сделать?

Я сейчас работаю на месте декретницы уже 1,5 года. У неё была ссора с руководителем и вроде бы её не планирует обратно брать после декрета. Я тоже планирую беременность. Сейчас у меня встал вопрос, могут ли меня уволить, если я забеременею? И будут ли выплаты в случае увольнения?

Устроилась на работу в детский сад в июне 2016. в 2021 у меня пришел ребенок овз. отпуск теперь стал 56 дней но почему то мне его рассчитывают с момента моего устройства на работу а не с момента когда я стала оказывать услугу по работе с ребенком. Права ли заведующая?

У дочери назначена операция, женщина из офиса, которая оформляет отпуска, при звонке сообщила, что мне ничего не дадут, и что отпуск у меня в декабре. Хотя 3 человека свои отпуска уже отгуляли, летом, нас здесь всего 4 человека работают. Можно договориться, или поменяться, взять отгул.. но при этом, чтобы не уволили за прогул. Как мне пожаловаться, документы об операции дочери у меня на руках. И ещё не понятно, почему всем положено отпуск, а мне нет. На работе предупредила всех, но некоторые в открытую говорят, что я могу и наврать, что у дочери операция. Как мне этот вопрос грамотно решить?

Работаю в организации 6 лет. Трудовой стаж 40 лет, в данный нахожусь на больничном в связи с операцией эндопротезирование коленного сустава с 28 ноября 2020 года. За весь период больничного я получила в общей сложности 11100 рублей (на сегодняшнее число). Проживаю в Сургуте, организация зарегистрирована в Краснодаре. На многочисленные запросы в расчетный отдел-ответ, новая система оплаты, три дня оплачивает организация, потом ФСС. Больничные выдают частями, что бы я могла получать оплату на проживание, я их сдаю вовремя. Насколько мне стало известно в таком положении не я одна, многим не выплачиваются больничные, декретные. Пытаюсь сама дозвониться до Краснодара, автоответчик и сброс. Руководство филиала никаких мер не принимает. Трудовая инспекция не приняла мою претензию-это ни к нам. Подскажите, что можно еще предпринять в такой ситуации, а то скоро закончатся последние сбережения и с костылями под магазин с протянутой рукой. В ФСС Краснодара тоже пыталась дозвониться-автоответчик и сброс.

Меня зовут Анна, работаю в магазине детском заместителем директора, была в отпуске, подставили, в сумку положили товар, и тут же устроили засаду, потом отправили в отпуск, сделали ревизию, выявилась типо большая недостача, что делать?

В начале марта 2021 г. ухожу на больничный по беременности. В банке работаю с 11.08.2020 г., с 01.11.2020 г. я перешла на ставку 0,75, т.к. меня не хотели отпускать во время работы в больницу. До банка я работала в другой организации на полной ставке. Влияет ли данная ставка на расчет выплат в дальнейшем?

У меня жена родила второго ребёнка, выплаты с работы получила за первого ребёнка за роды и ежемесячно до достижения 1.5 года также получала деньги, родился сын имеет ли она право на теже выплаты на своей работе, так как находится в декрете с 1 и 2 ребёнком теперь, работает в Сбербанке.

Мое предприятие не выполнила Трудовое соглашение "Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки" по представлению Отраслевого тарифного соглашения... за подписью Т.А.Голиковой №71/08-10 от 05 сентября 2007 г. и не выплатила мне с 1 января по сентябрь 2008 года сумму задолженности 74 тыс. руб. Мои обращения в городской, а потом и в областной суд города результатов не дали, отказ мотивировался тем, что прошел срок, согласно стастьи 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О каких сроках идет речь, если я случайно узнал об этом. Меня никто не уведомлял и не извещал о том, что имелось нарушение закона. Для этого есть на предприятии отдел труда и зарплаты, которые должны выполнять свои обязанности, а мое дело выполнять свою работу. Все упирается в эти три месяца, и с какого времени делать отсчет этих сроков, мне непонятно. Я знаю, что мне недоплатили мои заработанные деньги, а выходит, что во всем я же сам и виноват, вовремя не обратился в суд. И таких как я на нашем предприяти 70 человек, которые подали в суд и всем был дан отказ о нарушении сроков подачи заявления. Спасибо.

По оформлению общей долевой собственности на земельный участок. Имеется 4-х квартирный жилой дом в городе. 2 квартиры приватизированы жильцами, 2 квартиры еще находятся в муниципальной собственности. Земельный участок под домом (площадью 1350 кв.м.) находится в муниципальной собственности. Мы хотим оформить право собственности на земельный участок. Был составлен межевой план земельного участка, по которому участок предварительно распределен по долям пропорционально площади квартир. Например, нашей квартире №1 площадью 67,5 кв.м. предполагается земельный участок площадью 410 кв.м., а квартирам №2, №3, №4 (площадью по 50,2 кв.м. каждая) выделены участки по 313 кв.м. А фактически наша квартира №1 пользуется участком площадью 90 кв.м. из общего участка 1350 кв.м., т.е. по факту (как разделено забором) самой большой квартире достался самый маленький участок и расширить его для квартиры №1 проблематично. Мы предложили соседям перераспределить земельные участки в соответствии с законом - пропорционально площади квартир. Соседи отказываются, ведь у них участки гораздо больше. И налог платить нам нужно за 410 кв.м., хотя фактически у нас 90 кв.м. Как нам нужно оформить документы, пока земля еще находится в муниципальной собственности? Помогите разрешить возникший спор и защитить свои права.

Квартира на два собственника. По 1/2 на каждого. Супруги в разводе 10 лет. Бывший муж живет с нынешней женой в квартире уже 7 лет. Бывшей жене не отдают ее финансовую часть. Денег у них нет. На предложения выкупить у них отказываются. И продавать квартиру, что бы разделить финансы не соглашаются. Какие действия возможны? Спасибо.

Мне нужен адвокат имеющий опыт разрешения споров в долевом строительстве. Для консультаций. Работа с документами по электронке. Оплата по договоренности.

Новое руководство ищет способ увольнения без причины. Ссылается на увольнение по недоверию.