Гражданин уже принят на работу, имеется приказ и запись в труд. Книжке. Можно ли заключить срочный трудовой договор в данном случае?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Сначала с работником заключается трудовой договор, а потом издается приказ о приеме на работу, и заводится трудовая книжка. Если работник уже принят на работу, значит трудовой договор с ним уже заключен, т.е. трудовые отношения возникли. Если при приеме на работу не было оговорено, что заключается срочный трудовой договор, значит договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае работник может без ограничений уволиться по собственному желанию.

С уважением. Веселова Анна Борисовна.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение