Гражданин уже принят на работу, имется приказ и запись в труд.

Гражданин уже принят на работу, имется приказ и запись в труд. Книже. Можно ли заключить срочный трудовой договор в данном случае?

номер вопроса №20028
прочитан 7 раз

Уважаемая Надежда. Сначала с работником заключается трудовой договор, а потом издается приказ о приеме на работу, и заводится трудовая книжка. Если работник уже принят на работу, значит трудовой договор с ним уже заключен, т.е. трудовые отношения возникли. Если при приеме на работу не было оговорено, что заключается срочный трудовой договор, значит договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае работник может без ограничений уволиться по собственному желанию.

С уважением. Веселова Анна Борисовна.

Похожие вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X