Как должны компенсироваться недоработки в конце отчетного периода (год)? Недоработка составляет 266,5 часов.

Обязан ли работодатель оплатить недоработку в размере 30 часов, произошедшую в марте при норме 168 часов

В марте месяце при норме часов 168 часов недоработка составила 30 часов обязан-ли работодатель оплатить эти часы и что для этого нужно.

Читать ответы (1)

Компенсация недоработки рабочего времени - обязан ли работодатель выплатить за 10 часов отсутствия работы?

Работаю в ОАО РЖД. Вопрос такой: Допустим месячная норма рабочего времени 160 часов, по факту отработал 150 часов, т.е. 10 часов недоработки. Должен ли работодатель компенсировать эти 10 часов, если эта недоработка произошла не по вине работника? Спасиьо!

Читать ответы (1)

Недоработка в сфере торговли на конец года - где права работодателя?

Работаю в сфере торговли. Получилось так, что у меня на конец года 66 часов недоработки. Я хотела бы отработать эти часы, но работодатель не проставляет их в графике. Прав ли в данной ситуации работодатель?

Читать ответы (2)

Оплатит ли работодатель недоработку при сменном графике? Вопрос в случае 120 часов недоработки.

Хотелось бы узнать, должен ли работодатель оплачивать недоработку при сменном графике, конкретно в моем случае: с января по конец марта, за три месяца недоработка составила около 120 часов, написала заявление должны ли оплатить недоработку?

Читать ответы (1)

Влияние использования сменного графика два через два на отработку и организацию

При составлении графиков работы для работников, работающих по сменному графику два через два, при суммированном учете получаются недоработки, т.е. количество отработанных часов меньше, чем по производственному календарю (в табеле ставится 11 часов). Можно ли использовать такой график? Чем грозит это для организации?

Читать ответы (2)

Недоработка на вахте 15 х 15 - странный расчет итогов за декабрь и год

Работа по вахте 15 х 15. Отработал вторую половину ноября. 1.12.14. - 14.12.14 г. дни отдыха. С 15.12.14 г. отпуск. В итоге предъявляют 80 часов недоработки за декабрь и за год (учетный период). Как так?!?!?!?!

Читать ответы (1)

Работа вахтой 28 через 28. сколько часов недоработки в год допускается, чтобы не оставаться на не свою вахту?

Читать ответы (1)

Работадатель за переработки почти весь декабрь поставил выходные дни, в декабре у меня-40 часов недоработки, правомерно ли это.

Работадатель за переработки почти весь декабрь поставил выходные дни, в декабре у меня-40 часов недоработки, правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Незаконное требование писать заявление без содержания заработной платы при недоработке - нарушение законодательства?

Через год на пенсию. По причине месячной недоработки часов заставляют писать заявление без содержания заработной платы. Слышал, что это неправомерно. Подскажите пожалуйста статью закона, на которую можно ссылаться.

Читать ответы (3)

Вопрос о легитимности выплаты декадной нормы рабочего времени при наличии недоработки и переработки

У нас установили декадную норму рабочего времени-в октябре у меня 28 часов недоработки, в ноябре 4 часа переработки и в декабре 24 часа переработки-говорят что норму часов мы вам выплатили (511 часов) и всё сделали мол правильно--скажите законно ли это?-спасибо.

Читать ответы (3)

Как решить проблему недоработки часов при перекрытии профсоюзным календарем?

Я работаю по 12 ч-смена, у меня выходит 14-16 дней в месяц.. а бухгалтерия мне перекрывает по профсоюзному календарю... куда мне обратится за остальными часами?

Читать ответы (1)

Несоответствие оплаты труда в животноводстве - проблемы ночных и дневных смен и переработка

В животноводстве сдельная оплата труда (с привеса). В ночные смены нам ставя 8 часов, а в дневные 7 часов, хотя мы находимся на ферме 8 часов и на обед не ходим (скот нельзя оставлять без присмотра). В бухгалтерии при начислении зарплаты считают все смены по 6 часов. В итоге при реальной ежемесячной переработке, по расчётным документам бухгалтерии может и недоработка часов получиться. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Проблемы со соблюдением рабочего времени для сторожей в муниципальном детском саду ЗАТО Мурманской области

У меня такой вопрос: работаю сторожем а муниципальном МБДОУ дет. сад в одном из ЗАТО Мурманской области. Режим работы-гибкий график, расчётный учётный период рабочего времени-год. У меня, как у женщины-должна быть 36-часовая рабочая неделя. В трудовом договоре прописана нормальная продолжительность рабочего времени. По факту за 3 месяца текущего года я отработала на 83 часа больше номы. С учётом работы в апреле, мае, в общей сложности получается 123 часа переработка. Но мои требования к заведующей, привести график дежурств хотя бы приблизительно к месячной норме рабочего времени, акцентируя на то, что в договоре у меня прописана нормальная продолжительность рабочего времени, остаются без ответа. В штате нас 3 сторожа.2 женщины, 1 мужчина, у которого как правило недоработка часов в месяц. Как урегулировать этот вопрос с работодателем. Я не согласна больше перерабатывать по 35-60 часов в месяц. Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Как оплатить работу сторожа по графику в феврале и рассчитать часовую ставку

Как оплатить работу сторожа по графику в феврале получается недоработка часов. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. Расчет часовой ставки исходя из месячной нормы часов. Минимальная заработная плата в Калининграде 10 00.00 руб. Надо ли делать доплату до минимальной з/пл и учитывается ли при этом оплата ночных часов. Спасибо!

Читать ответы (2)

Недоработка часов в графике по внешнему совмещению - нарушение или норма? Как защитить свои права.

Является ли нарушением Еслм работодатель делает Недороботку часов в графике на 0.5 ставки по внешнему совмещению. Если норма в месяц на 0.5 ставки 69 часов 5 дежурств, а ставят 3 дежурства на 36 часов? И куда обращаться?

Читать ответы (1)

Возможные последствия недоработки часов для работника по итогам года

Чем грозит работнику недоработка часов по итогам года? Бухгалтерий был представлен расчёт… где 2093 часа норма часов за год (при графике сутки трое) и 1587 фактически обработанного времени. Недоработка образовалась из листка нетрудоспособности, ежегодного отпуска и отпуска без сохранения по 128 ст. ТК (как работающему инвалиду)

Читать ответы (1)

Нарушение оплаты труда

Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Может ли воспитатель быть заставлен отрабатывать недоработанные часы?

Добрый день. Работаю воспитателем, установлен оклад. Так получилось, что на конец года оказалась недоработка часов. По независящим ни от меня, ни от сада, причинам. Могут ли меня заставить их отрабатывать?

Читать ответы (1)

Вопрос недоработки часов при вахтовом методе 1 мес/1 мес - кто должен отработать?

Вахтовый метод работы 1 мес/1 мес. Вопрос заболел на вахте (10 дней) соответственно по году образуется недоработка часов - должно ли предприятие предоставить отработать эти часы?

Читать ответы (2)

Недоработка часов - что делать, если работаешь в день и оплата почасовая?

График сутки через трое, но бывало и через двое суток, или просто работа в день, оплата по часам суммировано за год, дали бумагу где написано, сколько надо было отработать за месяц в одной графе и сколько отработано фактически в другой строке, в итоге получается что по норме часов надо отработать 1972 часа, а фактически отработано 1726, как быть с таким промежутком ведь часы не выработаны... .

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59