Как изменить сумму выплат на процент от заработной платы, если закрыл ИП и устроился на работу - судебное решение по выплатам на детей.

Должны ли в трудовом договоре указываться точные даты выплаты заработной платы, или достаточно того что написано 2 раза в месяц? И еще вопрос: Со времени поступления на работу ни разу не была выплачена заработная плата, ни каких аргументов работодатель не представляет. Что делать и куда обращаться? Спасибо.

Здравствуйте! У меня такая ситуация.. Работала с июня по сентябрь у ИП в магазине, рабочий день с 7-22 ч.2/2 Я работала без трудовой, вообщем никак не оформлена была. Зп получила только за июнь. Потом они время тянули, типа ревизию сделаем, а потом расчитают. В сентябре сделали ревизию, выявили недостачу.. Но я точно уверенна что ее специально сделали, так как знали что я ухожу. Не хотелось им зп просто давать было. За июль я товаром набирала, записывали в долговую тетрадь, а вот за август и пару дней сентября (я еще подрабатывала уборщицей у них) мне так и не выплатили. Не в каких ведомостях о зп я нерасписывалась, как и за ревизию тоже. Что мне сейчас можно сделать, чтобы потребовать зп?

Писал заявление в прокуратуру: ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы Заявитель работал у Работодателя с 01 декабря 2009 г. по 01 марта 2011 г. (с 18.02.2009 по 01.12.2009 на испытательном сроке) на должности инженер-программист. 07.03.2011 Работодатель устно объявил Заявителю о прекращении трудовых отношений. Заявитель неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение статьи 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил. До 01.01.2011 г. зарплата выплачивалась один раз в месяц с 15 по 30 число каждого месяца. С 01.01.2011 г. зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет 60000 (шестьдесят тысяч) рублей. С 01.12.2009 по 07.03.2011 отпуск Заявителю не предоставлялся. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1 О расчете пеней за задержку заработной платы устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Прокуратура передала заявление в трудовую комиссию, трудовая комиссия пришла по адресу фирмы, фирмы там не нашла и написали мне письмо, что трудовая комиссия бессильна. Но в письме был совет писать заявление в суд. Я в подобных делах не разбираюсь, прошу совета, как дальше быть.

Один из соучредителей ООО неофициально считался исполнительным директором Общества, при этом трудовые отношения установлены не были, трудовой договор не подписывался, приказ не издавался. Получал так называемую заработную плату собственноручно из рук ген. директора. От суммы заработной платы ежемесячно делались отчисления в соответствующие органы (налоговая инспекция, пенсионный фонд и др.), также производились перечисления по алиментным обязательствам. На сегодняшний день, исполнительный директор направил в судебные органы исковое заявление с предметом о возмещении не выплаченной заработной платы за определенный период. Каким образом можно доказать отсутствие трудовых отношений, а равно и обязанность по выплате заработной платы, тогда как были произведены отчисления...

У меня пробелма не могу ни как выбить з/пл. Год работат на предприятии и не выплачивали з/пл. Подал в суд исковое заявление на взыскание з/пл. Задожность по заработной плате составляет 135 т. р. Судом было вынесено решение о выплате долга по з/пл в течении 10 дней. Уже прошел месяц ни каких продвижений. Судебные приставы и прокуратура только завтраками кормят, т.е. каждый раз говорят, что завтра все решим, а сами ничего не делают. Помогите пожалуйста! Что мне дальше делать?

ИП выплачивал работнику заработную плату предусмотренную трудовым договором (наличными денежными средствами), в полном размере. Платежные ведомости, иные унифицированные формы документов ИП не велись, других доказательств выплаты заработной платы не имеется. Работник после увольнения по собственному желанию обратившись в суд утверждает, что заработную плату он не получал вообще, и требует взыскать с предпринимателя весь объем заработной платы, предусмотренной трудовым договором за отработанный период. Существует ли в такой ситуации вероятность, что суд может взыскать с предпринимателя в пользу работника заработную плату без учета того, что хотя она уже была выплачена? Если да,как мне можно доказать что выплаты я производила. Продавец проработала 2 года?

В трудовом договоре не прописаны дни выплаты аванса и заработной платы, от какого дня мне считать задержку по выплате заработной платы?

В организации выходят на пенсию 2 сотрудника (ранее пенсионеров в рганизации не числилось). после оформления пенсии, изменится ли сумма выптат заработной платы? Есть ли какие то обязательства у организации в виде дополнительных выплат?

Меня сократили в двух магазинах где я работала один магазин закрылся в другом сократили штатную единицу когда об этом известили предложили напи сать заявление по собственному желанию я отказалась писать по собственному мне просто сказали у них бланков нет по сокращению до работы меня не допускали и что мне оставалось делать либо писать по собственному ибо уволят за прогулы а втом магазине который закрыли просто не на пишите по собственному не выплатим зарплату за отработанное время и ведь они это сделают а ты беспомощный в этой ситуации в фабрике где я тоже работала уже третий год ждем зарплату суд был мы его выиграли но воз по ныне там как в известной басне так и свихнуться можно куда катимся до чего мы дойдем.

Устроилась на работу в 2009 году. Только с 01.01.2011 года начали выплачивать как молодому специалисту, хотя должны были с момента устройства на работу. Должны ли мне сделать перерасчет? И на основании чего?

Искажите пожалуйста одинаковые это требования или нет: 1. денежная компенсация (проценты) за задержку заработной платы 2. денежная компенсация за не выплату заработной платы от невыплаченных сумм за каждый лень задержки Объяснить пожалуйста в чем разница и как их обе высчитать если это разные компенсации? Спасибо.

Уволился без сохранении заработной платы по семейным обстоятельствам, получу ли я деньги за свое отработанное время? Отдали трудовую книжку и все, больше ничего не сказали.

Если я мать одиночка и работаю, какая сумма из заработной платы не должна облагаться налогом? И может ли работодатель выплачивать зар. плату меньше прожиточного минимума?

Есть судебное решение о выплате заработной платы, и решение отправлено к судебному приставу.. прашла 3 года, и сейчас приставки объясняют так как компания банкрот, то они ничего ни будут делать. Это так или нет?

Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!

1.В случае невыплаты заработной платы работодателем в течении трёх месяцев исковое заявление подаётся в суд по месту жительства работника, по месту фактической территориальной расположенности подразделения, где он работает, или по месту юридического адреса, где зарегистрировано предприятие? 2.Какая ответственность предусмотрен за то,что работодатель не оформил работника на предприятие официально, тем не менее работник в течении года исполнял служебные обязанности и получал заработную плату?

Перечисление заработной платы работникам на пластиковые карты это денежная или не денежная форма выплаты заработной платы. Заранее спасибо, Татьяна.

Устроилась через агенство уборщицей в банк (работа по вечерам, имею основную работу). Со мной заключили договор. Зарплату ежемесячно задерживали, причём агенство переводило деньги не на мои реквизиты, а в банк, потом мне давали наличные (ни ведомости, ни расчётки, ни налогов я не видела). После самой долгой задержки я уволилась в мае 2012, но расчёта так и не последовало. После ряда звонков с угрозами о суде мне выдали одну зарплату, теперь жду за апрель, мысленно попрощавшись с деньгами. Но я же их заработала! Подскажите, пожалуйса, как поступить.

Необходимо составить большое исковое заявление на компанию в которой работал о не выплате зп, невыдача трудовой книжки, увольнение по статье незаконно, незаконном удержании денежных средств из зп, о причинении морального вредя, переработки, компенсация проживания в командировке, возмещение морального вреда, и т.д..

Налоговая настаивает на выплате заработной платы, работающим у ИП,на уровне не ниже регионального прожиточного минимума и не ниже средней заработной платы по виду экономической деятельности. Какими законами предусмотрен этот порядок. Я выплачиваю зар. плату немного выше федерального МРОТ.