Работодатель расторг трудовой договор - как защитить свои права и получить компенсацию?

Я нахожусь в декретном отпуске с 01.02.2014. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 1.1 Работодатель нанимает... с 01.08.2013 по 31. 07.2014 с дальнейшей пролонгацией на 1 год, в случае отсутствия уведомления о расторжении трудовых отношений между сторонами.

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке если я нахожусь на больничном? Спасибо!

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с совместителем, заключённый на бессрочный период, в момент нахождения указанного работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет?

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по ст. 77 п. 8 ТК РФ с матерью одиночкой, воспитывающей ребёнка до 14 лет (cт. 261 ТК РФ), если по медицинскому заключению ей требуется рациональное трудоустройство, однако у работодателя с его слов не имеется подходящей работы.

Здравствуйте, со мной сегодня работодатель расторг трудовой договор. Могу ли я уйти с работы не отработав месяц, так в уведомление написано до 10.11

Работадатель хочет со мной заключить трудовой договор, но при этом говорит что будет испытательный срок 3 месяца. И сразу уточняет что в случае чего в течении этих 3 месяцев он может расторгнуть договор в одностороннем порядке без указания причины. Скажите будет ли иметь он на это право если в настоящее время устраиваюсь на работу в связи с беременностью.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работник был на больничном а потом на сессии (на сессию было написано заявление, согласно справки - вызова). Работадатель ссылается что долго отсутствовал на работе.

Прошу ответить. Может ли работадатель расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной при переводе на лёгкий труд согласно гигиеническим указаниям? В связи с отсутствием такого рабочего места. В связи с отказом выполнять работу на предложенных рабочих местах. С уважением Кристина.

Работаю вахтовым методом в Якутии. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы установлен в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для работников. Т.е первая часть (аванс)-15 числа, остальная зар. плата-25 числа следующего за расчетным месяцем. На 07.06.2016 получена только первая часть зар. платы за апрель. Второй вопрос, который является наиболее главным. В трудовом договоре оговорено: 1.2.Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности, по профессии: кладовщик-комендант расположенном по месту производства работ Работодателем по следующему адресу: Республика Саха (Якутия), Ленский улус, Среднеботуобинское НГКМ. 1.3. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы. 1.4.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21 октября 2015 года. Началом выполнения своих трудовых обязанностей признается дата его прибытия к месту сбора, указанному в п.1.7. 1.5. Настоящий договор является срочным трудовым договором, действйющий по 30 июня 2016 г. включительно. 1.6 Основанием для заключения срочного трудового договора является: выполнение работодателем временных строительно-монтажных работ на Среднеботулбинском НГКМ. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются? И, 04 июня я написала заявление, подписанное начальником строительного объекта (на месторождении) о продлении моей вахты до 20 августа 2016 г. Заявление генеральный директор не подписал. Или все же договор будет продлен автоматически? Заранее спасибо!

Водителю автомобиля установили 2 группу инвалидности (общее заболевание) способность к трудовой деятельности - степень ограничения - вторая. Прогнозируемый результат - заниматься трудовой деятельностью (частично). Должен ли работодатель расторгнуть трудовой договор или оставить работника работать в прежней должности?

30.09.2011 г. я подпишу приказ о сокращении. Если в течении двух месяцев забеременею, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор он бессрочный. И как мне поступить в этой ситуации.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по ст 77 п 1 с членом территориальной избирательной комиссии.

Помогите пожалуйста. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, если та часто уходит на больничный? Спасибо!

Может работадатель расторгнуть трудовой договор пока я в отвуске за свой счет по симейным?

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?

На работе я и работодатель договорились расторгнуть трудовой договор по согласшению сторон по п 1 часть 1 ст 77, но в приказе прописан по соб желанию, правомерно ли? Имеют ли право они заставить меня подписать некорректный приказ или настаивать на исправлении приказа п.1 часть 1 ст.77?

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор заключенный на определенный срок в связи с истечением срока действия во время болезни работника?

Можно ли находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет открыть ИП и проводить по нему договора услуг. И может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с декретницей, если узнает о ип декретницы конкурирующем в деятельности?

Доброе утро вопрос такой вовремя отпуска может работодатель расторгнуть договор трудовой. Моя мама работает директором школы поселковой 37 лет три года как на пенсии этим летом школу переподчинили с районного на областное управление с этой переменой сней не продляют контракт а она сейчас в отпуске вынуждена проводить инвентаризацию насколько все законно и кто компенсирует теперь отпуск.

Правомерны ли действия работодателя? В 2021 г я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. В декабре 2021 я ушла в декретный отпуск, в сентябре 2022 г работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи выходом основного работника, в данный момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком а также в положении. Правомерны ли такие действия?