Трудовой кодекс увольнение вопрос ответ

Не могли бы Вы быть столь любезны, чтобы ответить на такой вопрос:

После увольнения по ст.31 КЗоТ, я работала по гражданско-правовому договору (агентский договор), по истечении которого устроилась сразу же на потоянную работу. Администрация моего нового места работы считает, что гражданско-правовой договор преравал мой стаж. Так ли это? Если можно укажите пожалуйста нормативно-правовой акт, в котором этот вопрос оговаривается. Заранее благодарна.

вопрос №20035
прочитан 38 раз

Уважаемая Александра!

В нормативных актах этот вопрос не оговаривается.Гражданско-правовой договор регулируется нормами гражданского права и трудовое законодательство на него не распространяется. Соответственно, в гражданско-правовом договоре гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. А по трудовому договору работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации и выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности и получает заработную плату. Трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры. А трудовой стаж у Вас действительно прервался.

Королева Наталья Сергеевна

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X