Могут ли уволить заведующего складом на основании пункта 7 статьи 81 в связи с выявленными излишками в ходе инвентаризации?

Здравствуйте, уважаемый Алексей Геннадьевич!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, согласно п.7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТКО) работодатель вправе уволить работника за совершения им виновных действий, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти его действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Во-вторых, в вашем случае речь идет не о недостаче, выявленной в ходе проведенной работодателем инвентаризации, а об излишках товара на складе.

В-третьих, уволить указанного работника с работы на основании п.7 части 1 статьи 81 ТК РФ, если он будет грамотно отстаивать свои права и интересы с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, в данном случае очень проблематично для работодателя. Кроме того, в этом случае у работника есть возможность при необходимости уволиться с работы по собственному желанию на основании стати 80 ТК РФ, если он будет знать хорошо положения Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодека РФ на ваш юридический вопрос № 20036176 было для Вас полезным.

Утрата доверия – основание для увольнения сотрудника с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Норма применима к материально ответственным лицам. Увольнение по статье предполагает длительное оформление. Если руководитель подойдет к этому вопросу легкомысленно, сотрудник сможет оспорить свое отстранение от работы.

В ТК отсутствует перечень оснований, по которым допускается увольнение служащего в связи с утратой доверия. Он определяется руководителем самостоятельно. Обычно следующие действия работника влекут за собой утрату доверия:

Воровство или порча материальной собственности предприятия.

Нарушения в выполнении кассовых операций.

Реализация продукции по завышенной или пониженной цене.

Списание материальной собственности, противоречащее закону и нормативным актам предприятия.

Мошенничество.

Расхождения действий сотрудника с принятыми локальными актами по работе с материальными активами.

Нанесение материального ущерба предприятию вследствие умышленных действий сотрудника.

Коррупционные действия.

Просто так расторгнуть договор и внести соответствующую запись в трудовой книжке работодатель не может. Процесс увольнения по статье довольно длительный, предполагающий оформление ряда документов.

Если банк может быть применима данная норма правоотношениям, то выявление нарушений либо пропажи является прямым основанием для увольнения в таковом порядке. Однако, можно оспорить признание вины не доказанным фактом, то есть опровержение вашей вины выявленных недостачах.