Вправе ли администрация отправить в отпуск без согласия высвобождаемого через два месяца работника для того,

чтобы потом, при расчете, не выплачивать компенсацию. Буду благодарна за быстрый ответ.

вопрос №20038
прочитан 17 раз

Уважаемая Наталья!

Полагаю, что в данной ситуации остается ждать даты увольнения и НЕ ПОЗДНЕЕ месяца ОБРАЩАТЬСЯ в Суд с иском о признании увольнения незаконным, т.к. время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ в 2-х месячный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении.

ОСНОВАНИЕ - Конвенцией №-52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» от 22.09.39, ратифицирована СССР 06.07.56 года,циркуляр ВЦСПС от 06.05.26 опубликованный в газе-те «Труд» за 08 мая 1926 года

Похожие вопросы

адвокат Лисова Светлана Фаридовна:

Уважаемая Валентина. Работник отдела кадров права. Почему, я ответила в основном вопросе 517555. Еслит сочтете возможным, вернитесь к нему


юрист Яценко Дмитрий Васильевич:

Уважаемая Людмила! Конечно же Ваш работодатель не прав. Он обязан оплачивать Ваш труд не реже 2-х раз в месяц согласно Трудового кодекса РФ.


юрист Паламарчук Алексей Николаевич:

заставить ас на может, только с вашего согласия, жалуйтесь в прокуратуру.


юрист Дмитрикова Лариса Викторовна:

Если в графики стоит апрель, без согласия мужа нет. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)


юрист Лигостаева Антонина Васильевна:

---Здравствуйте, только с вашего согласия. Удачи Вам и всего хорошего.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X