Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько дней достаточно чтобы уволить по статье прогул?

09.12.2022, 10:38
• г. Екатеринбург

Сколько дней достаточно чтобы уволить по статье прогул?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

4 часа вполне достаточно.

Спросить

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Спросить

Александр, достаточно отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Только за это могут уволить.

Закон это подтверждает:

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
04.09.2017, 16:07

Пояснительная о моих отсутствиях на рабочем месте в период беременности и вопрос о возможном увольнении

Я работаю в организации с 1 июля 2015 года. На данный момент я беременная, срок 20 недель. На рабочем месте отсутствовала 20.07, 22.08, 4.09. За 22.08 и 4.09 справки из больницы есть, а за 20.07 нет. работодатель требует объяснительную, помогите написать. И как объяснить прогул за 20.07? могут ли меня за прогул уволить?
Читать ответы (2)
Татьяна
22.01.2014, 10:42

Отказывают в досрочном выходе с декретного отпуска и угрожают сокращением - что делать?

Хочу выйти досрочно с декретного отпуска на неполный рабочий день. Мне отказывають и грозяться понижением в должности с подальшим сокращением. Мотивируя тем, что я не нужна вообще, есть другой человек на моей должности. А если все таки выйду то найдуть статтю по которой меня уволить, прогул и т.д. Контора маленькая могут сделать все что хотят. Как быть?
Читать ответы (1)
Алла
12.05.2019, 12:39

Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.

Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.
Читать ответы (4)
Ирина
26.06.2014, 21:05

Вопросы и противоречия статьи 193 ТК - возможно ли увольнение за прогул после месяцев без явки на работу?

Прочитала что по ст.193 ТК по истечении месяца со дня обнаружения прогула уволить по статье уже не могут, но в этой же статье сказано о 6-ти месяцах со дня обнаружения прогула, так могут ли уволить за прогул или нет, если не появлялась на работе больше месяца?
Читать ответы (2)
Ольга Сергеевна
24.03.2015, 05:47

2 раза не вышел на работу, начальство засчитало прогул. Сколько раз можно прогулять работу перед тем как меня уволят по статье?

2 раза не вышел на работу, начальство засчитало прогул. Сколько раз можно прогулять работу перед тем как меня уволят по статье?
Читать ответы (2)
Лариса Николаевна
07.04.2016, 00:41

Каким образом уволиться, имея оспариваемую запись в трудовой книжке?

(трудовой спор) Здравствуйте! У меня был простой по вине работодателя (нет СОУТ). За это время я была на больничном, меня уволили, хотя он ещё не был закрыт (вынужденный прогул). Суд отменил увольнение, присудили компенсации за простой и прогул. Решение суда ещё в силу не вступило, т.к. ответчик подал на апелляцию. Последняя запись в трудовой об увольнении за прогул. По семейным обстоятельствам мне надо уволиться. Как в этом случае быть с записью в трудовой? 2 раза подряд уволиться? Уволиться надо сейчас, а восстановят через какое то время... Решения суда 2 инстанции нет и будет ещё не скоро, а за это время может устроюсь на другую работу. А записи как будут выглядеть? : уволена за прогул, уволена по собственному желанию, принята на другую работу, восстановлена на первой, уволена ещё раз?
Читать ответы (2)
Глазкрицкая Лариса Евгеньевна
26.02.2015, 17:54

Работник не является на работу после подачи заявления на увольнение - как быть?

Работник по почте послал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения и на работу не выходит. И не собирается появляться в офисе. Заявление об отправке трудовой книжки на адрес проживания тоже вышлет по почте. За прогулы уволить не могу - нет объяснени я от работника, что прогул по уважительной или неуважительной причине. Остается уволить по собственному желанию в указанную дату в заявлении?
Читать ответы (1)
Ольга
18.11.2016, 15:10

Возможно ли увольнение по причине взятия отпуска по семейным обстоятельствам?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить, если 3 месяца назад муж брал 3 дня по семейным обстоятельствам, а сейчас хотят за эти прогулы уволить, есть ребенок 1.5 года, муж единственный кормилец.
Читать ответы (2)
Ольга
23.07.2019, 17:04

Могут ли меня уволить за прогулы во время беременности?

Я на седьмом месяце беременности. Работодатель хочет меня уволить так как я не справляюсь хорошо с работой. Я сообщила что беременна. До декрета мне месяц. Они сказали что бы я тогда этот месяц сидела дома а когда соберусь в декрет приехать и оформить. У меня вопрос а за этот месяц что я буду дома они меня смогут ли за прогулы уволить?
Читать ответы (3)
Владимир
12.10.2009, 20:08

Работник вернулся с отпуска раньше, но начальник заставил выходить на работу досрочно

Я был в учебном оплачиваемом отпуске, сдал сесию досрочно и приехал домой на неделю раньше (1-го октября), учебный вызов до 9 октября. Начальник организации заставил меня написть заявление о выходе на работу (т.е. с 5-го октября), сказав, что иначе эти дни будут считаться прогулом. Я обращался в инспекцию по трудовым спорам, где мне сказали, что начальник прав, так как это связано с трудовой дисциплиной и приехав раньше из командировки или с учебы, работник обязан выйти на работу досрочно. Так ли это? С моента приезда и до написания заявления о выходе на работу-один день, могут защитать прогулом. Может ли один день прогула стать поводом к увольнению?
Читать ответы (2)
Dasha
25.09.2017, 12:28

Как действовать, чтобы не быть уволенным после отстранения от работы в ожидании служебного расследования

Отстранили от работы пока идет служебное расследование.10 дней на больничном пробыла, завтра выходить на работу. Прошу приказ-не дают, написала заявление чтобы выдали-все равно не дают. Что делать в такой ситуации, чтобы не смогли за прогулы уволить?
Читать ответы (5)
Марина
29.12.2008, 09:15

Меня хотят уволить по статье (прогул, появлениена робочем месте в нетрезвом виде).

Меня хотят уволить по статье (прогул, появлениена робочем месте в нетрезвом виде). Я опаздала на работу т.к. пробыла в "пробке" и опоздала на 2,5 часа, придя на работу (в ночную смену) я отработала и ушла домой. Через 2 часа позвонила начальник и сказала что уволит меня по статье (якобы я была пьная) и смену не защитала, хотя я уже загрипповала и ждала врача вызванного на дом. Теперь я на больничном, а начальница каждый день звонит с угрозами что уволит по более "страшной" статье и работу с этой статьей я нигде не найду. С уважением Марина.
Читать ответы (1)
Алла
30.04.2017, 01:41

Возможно ли уволить сотрудника с длительным прогулом по его желанию и будет ли ему предоставлена компенсация за

Можно ли при наличии длительного прогула уволить сотрудника по собственному желанию? Тогда ему, даже при наличии подтверждённого прогула, будет положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Читать ответы (1)
Светлана
18.08.2010, 16:17

Можем ли мы за кражу вынести дисциплинарное взыскание - выговор, а за прогулы - уволить за однократное грубое нарушение?

Как быть, я работаю инспектором по кадрам, у нас получилась такая ситуация, мол. человек устроился неделю назад контролером, чере 3 дня был пойман с товаром мелким - бытовая химия на сумму 500 рублей, мы составили акт изъятия с личного разрешения, докладную записку, дать письменное объяснение сотрудник отказался, тоже составили акт. 3 дня он теперь просто не выходит на работу, составляем акты и докладные записки. Мне сказали, чтобы я уволила в связи с утратой доверия, но я понимаю, что нельзя так уволить, т.к. не материально ответственное лицо, нет договора мат. ответственности, либо за хищение, и правильно ли я опять понимаю, что по этой мы тоже уволить не можем без вступившего в законную силу приговора суда и т.д. Мне объясняют, что должностным лицом, о котором говориться в статье может быть начальник службы контроля нашей организации, с чем я тоже категорически не согласна, т.к. я считаю, что он не является уполномоченным рассматривать дела об админ. Правонарушения! Правильно ли я считаю? Можем ли мы за кражу вынести дисциплинарное взыскание - выговор, а за прогулы - уволить за однократное грубое нарушение? Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
20.03.2018, 08:38

Как защитить права водителя после конфликта с механиком и отстранения от работы

Муж работает водителем в ночную смену 2/2. Не однократно докладывал механику (и второй водитель) о том, что автомобиль барахлит и требует диагностики. Механик же распоряжался работать пока авто совсем не встанет. На одной из рабочих смен автомобиль выходит из строя, на что механик говорит мужу ремонтировать авто за свой счет в связи с тем, что машина сломалась на его смене. Мужа отстранили устно от работы и не выдают путевку, он не может пройти медика без путевки и выйти на линию. Просит письменный документ по какой причине не допускают, письменный не дают, просто говорят, пока не починишь тот автомобиль который *сломал* - на смену не выпустим. Что предпринять в данной ситуации? Две смены уже не выпустили, механик сам работал, думаю, если проводят как прогул - уволят по статье. Как защитить супруга юридически? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Екатерина
19.02.2014, 09:21

Отказ службы безопасности принять моё заявление об отсутствии на работе вызывает желание уволить меня по статье прогул

В пн утром я не пришла на работу по состоянию здоровья и попросила коллегу написать заявление от моего имени за свой счет на 1 день. Служба безопасности отказывается принимать заявление, желая уволить по статье прогул.
Читать ответы (2)