Куда следует обращаться с жалобами на противоправные действия директора и с какими документами?
Работаю в Государственном унитарном предприятии (ГУП) более трех лет в должности начальника сектора. Взысканий не имею. В конце 2000 года прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности.
В мае 2001 года сменился Генеральный директор. Хочет меня уволить, предлагает написать заявление по собственному желанию, провоцирует грубостью и незаконными на мой взгляд действиями - утные требования выхода на работу в выходные дни без дополнительной оплаты и предоставления дней отдыха. На мой отказ добровольного ухода предпринимает некие неблаговидные действия. Не вдаваясь в подробности хочу задать несколько конкретных вопросов:
1.Мой очередной отпуск в соответствии с графиком, утвержденным прежним Генеральным директором, в августе 2001 г. На составленное мной заявление о предоставлении отпуска с визой непосредственного начальника Генеральный директор возвращает его мне без всяких объяснений. Как должна выглядеть эта процедура по КЗОТ?
2.Какие причины могут послужить основанием для увольнения меня с работы по инициативе администрации нашего предприятия?
3.Куда следует обращаться с жалобами на противоправные действия директора и с какими документами?
С уважением,
А.Калмыков.
Полагаю, что в данной ситуации, в части очередного отпуска Вам может помочь профсоюз, если таковой имеется и Вы являетесь его членом, а так же КТС (комиссия по трудовым спорам), если же данный конфлик не будет разрешен, то можно обратиться в Суд с соотвествующим иском, для чего желательно получить копию графика отпусков.
В части причин, являющихся основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации - смотрите ст 33 КЗоТ.
Статья ст.254 КЗоТ к Вам быть применена быть НЕ может.
Спросить
Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске на государственном предприятии. Во время отпуска была моя аттестация на соответствие занимаемой должности. По ходатайству одного их членов комиссии аттестация была отложена. На какое число мне неизвестно.
От своего коллеги по работе узнала, что по выходу з отпуска меня увольняют из-за аттестации (на каком основании, по каким причинам мне неизвестно). Могу ли я за 14 дней до окончания отпуска (чтоб после отпуска вообще не выходить на работу) написать сама заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы меня, не дай бог, не уволили не по той статье? Обязательно ли за 14 дней до окончания отпуска, можно ли раньше? Хочу уволиться пос обственному желанию, работать в данной организации не хочу.
НА работу устроилась по трудовой 20.06.2006, очередной отпуск за 2006 год был взят в феврале 2007 г.. За 2007 г.был в июне в 2008 г. (30 кал. дней). За 2008 г.9 февраля 2009 г. (52 кал. дня). За 2009 г.16 августа 2010 г. (52 кал. дня). Вышла с отпуска 5 октября 2010 г. и работаю по настоящее время. Должен быть отпуск по договоренности 18 апреля 2011 г. за 2010 г. но предприниматель отказывается оплачивать при увольнении по собственному желанию, мотивируя тем что я его не заработала, так как работаю с 5 октября 2010 г.
Я работаю на государственном предприятии ведущим инженером, в декабре составляя график отпусков на 2005 год, руководство, несмотря на мои пожелания поставило мне отпуск на 28 календарных дней с 1 мая, а дополнительный отпуск на 14 календарных дней с 5 октября. В 2004 году я брал отпуск так, 14 дней в феврале, 28 дней в июне. Ответьте пожалуйста имею ли я право на требование предоставления мне отпуска по моему желанию и как я могу аргументировать свои требования. Работа у меня сменная, на пепрерывнодействующем предприятии в паре с другим инженером, с которым я согласовал свои пожелания взять отпуск, как я написал выше. Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и до ухода в декрет работала на том же предприятии. Непрерывный стаж работы на данном предприятии 7 лет.
Работаю воспитателем в детском саду. В апреле 2015 года вышла в декрет, в октябре того же года вышла на работу. В марте 2016 года закончился срок аттестации на соответствие занимаемой должности. В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников я не должна проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в течении двух лет после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: Признаюсь ли я в этот период соответствующей занимаемой должности?
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Имею 3 отпуска за 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 годы. Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются. Законно ли это?
У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Являюсь военнослужащим по контракту, офицер, выслуга более 20 лет, имею трех детей младше 16 лет. В соответствии с утвержденным графиком мой отпуск запланирован с 1 июля т.г., изменения в график не вносились.
Рапорт на отпуск не подписывают, вернули с пометкой непосредственного начальника "с 25.11.2019", командиру части рапорт не докладывался.
На мои ссылки на пп. ж) п.12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым отпуск должен быть мне предоставлен, отвечают, что мое желание о времени представления отпуска учитывается при составлении плана отпусков, однако командир не обязан фактически предоставлять отпуск по моему желанию с учетом п. 11 ст. 29 Положения, т.е. с учетом обеспечения боевой готовности воинской части и возможности его предоставления в соответствии с планом отпусков.
Ранее мной был подан по команде рапорт на командира части в свободной форме с просьбой разрешить отпуск с 1 июля т.г. в соотвествии с графиком и льготной карт категорией, который остался без решения командира.
Правомерны ли такие действия руководства?
Пометка непосредственного начальника на рапорте "с 25.11.2019" не является юридически официальным отказом? Имеет ли смысл писать рапорт на командира части с просьбой мотивировать отказ в предоставлении отпуска в соответствии с графиком и льготной карт категорией?
1 апреля 2008 года мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с апреля 2007 по апрель 2008 год.
17 апреля 2008 года я пошла в отпуск по беременности и родам. С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
09 декабря 2009 года ребенку исполнилось 1,5 лет. Я написала заявление о предоставлении мне с 10 декабря 2009 года ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы c апреля 2008 - по апрель 2009 год, т.к. у меня остались дни за данный период в размере 24 календарных дня.
В отделе кадров мне отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что мне надо выйти на работу, отработать какое-то время, затем меня включат в график отпусков и тогда на усмотрение работодателя можно брать отпуск. Кроме того, они ссылаются на то, что мне уже был предоставлен ежегодный отпуск в апреле 2008 года и теперь я не имею права на предоставление оставшихся дней отпуска согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ.
Правомерен ли отказ работодателя? Спасибо!
За 2009 год остался неиспользованный дополнительный отпуск 13 дней, замечу, что все остальные сотрудники отгуляли такой отпуск до ноября 2009 г.. .Основной отпуск за 2009 год у меня был в ноябре месяце. А конце года не могла использовать доп. отпуск, так как был годовой отчет и разрешили его перенести на начало 2010 года. В 2010 году не оказалось средств для предоставления такого отпуска и мне в кадрах вообще отказали в его предоставлении, просто сказали, что рас\чет за него я получу при увольнении... За 2010 год дополнительный отпуск предоставили в июне 2011 (так как у предприятия в 2010 году не было средств на доп. отпуска, то все сотрудники отгуливали доп. отпуск за 2010 год в 2011 году). А теперь я слышала, что компенсаций за неиспользованные отпуска больше не будет и они просто сгорать. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне неиспользованный дополнительный отпуск (13 дней) за 2009 год?
