Вопросы о предупреждении об изменении условий труда и выплате выходного пособия в случае отказа от изменений

Я работаю начальником отдела. На работе планируется сокращение штата, за 2 месяца не предупреждали. Выдали уведомление о предстоящих изменений существенных условий трудового договора.. Предложили вакансию ведущего инженера без изменения оклада, в случае отказа трудовой договор расторгают по п. 7 части 77 в связи с изменением части 4 ст. 74. с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.

Вопрос: в случае моего отказа в каком случае могу я рас читывать на двухмесячное пособие.

Меня сокращают на работе. Два месяца назад вручили уведомление.

В тексте уведомления написано: что организацией принято решение о проведении мероприятий по изменению организационных условий труда, а именно: изменению организационной структуры и передачи задач и функций "моего" отдела в обособленные подразделения (филиалы), что приводит к следующим изменениям в условиях трудового договора:

- занимаемая Вами должность будет введена в структурное подразделение (филиал) в другом городе и Вашим местом работы будет филиал в другом городе.

В связи с этим Вы можете продлить трудовые отношения без изменения трудовой функции.

В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и при невозможности перевести Вас на на другую имеющуюся в компании работу, трудовой договор с Вами будет расторгнут с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ.

Я не имею возможности переехать в другой город (за 1000 км) на постоянное место жительства. Принял решение уйти по сокращению.

Подскажите пожалуйста, если я не найду работу в первый месяц после сокращения. Имею ли я возможность получить компенсацию (средний заработок) за этот последующий месяц. И что для этого нужно?

Или в случае сокращения в связи с изменением организационной структуры я могу получить только компенсацию за 2 недели?

Мой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК.

Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!

ПОМОГИТЕ

В нашей организации произошла смена собственника, и началось доведение народа до увольнения а кто выдержал тех хотят уволить (как мы понимаем на законных основаниях).

Но при этом нас до сих пор не ознакомили о смени собственника а вчера принесли уведомление (находится ниже) об изменение оплаты труда но как оно изменится никто не знает и давать такую информацию никто не хочет.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ПОДСКАЖИТИ ЧТО ДЕЛАТЬ, ПОДПИСЫВАТЬ НЕ ПОДПИСЫВАТЬ И КАКИЕ У МЕНЯ ПРАВА, И ЧТО МЕНЯ ЖДЕТ ДАЛЬШЕ?

Уведомление.

От 27 февраля 2009 г.

Уважаемая Анастасия (ФИО)

Утверждено новое Положение об оплати труда работников ООО «Ямбурггазинвест». Настоящим уведомляем Вас об изменении условий оплаты труда работников ООО «Ямбурггазинвест», определённые в трудовом договоре №-192 от 15.04.2008

Для оформления изменений в трудовой договор Вам необходимо обратиться в отдел кадров.

В случае вашего несогласия с новыми условиями оплаты труда работников ООО «Ямбурггазинвест» и внесения соответствующих изменений в трудовой договор Вы подлежите увольнению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

По истечение двух месяцев, с даты получения Вами настоящего уведомления, вступает в силу новое Положение об оплате труда работников ООО»Ямбурггазинвест» и вводятся новые условия оплаты труда работников ООО «Ямбурггазинвест».

С уведомлением ознакомлена, 1 экземпляр уведомления на руки получен:

27 февраля 2009 г.

(подпись ознакомленного работника)

С внесением изменений в трудовой договор.

Согласна не согласна

Директор ООО «Ямбурггазинвест»

В компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Вопрос 1

Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам?

Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.

Интересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить установленные в трудовом договоре условия (в т.ч. систему оплаты труда) в том случае, если данные изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с ТК РФ (см. в правовом обосновании).

Если изменение условий трудового договора вызвано другими причинами, то изменение данных условий возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

На работе получили уведомление от 2 марта 2017 года (руководствуясь ч. 2 ст.180 ТК Российской Федерации предупреждаю вас о предстоящем увольнение в связи с сокращение занимаемой вами ставки... по пункту 2 части первой статьи 81 ТК Р Ф по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления. При увольнение вам будут представлены гарантия, предусмотренные трудовым законодательствам в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройство не свыше 2 месяца со дня увольнение (с зачето выходного пособия)). Уведолнения подписала 6 марта 2017 года. Почему заставляют работать по 31 мая, если уведомление о сокращения подписано 6 мартом? Заранее спасибо.

Получила уведомление следующего содержания. На основании приказа... об изменении штатного расписания, руково-ясь ч.2 ст.74 ТК РФ, настоящим уведомляем вас что в связи с изменением организационных условий труда а именно: выведение из штатного расписания... службы должности делопроизводитель и введение данной должности в службу..., будет изменено определенной сторонами условие трудового договора с вами от 29.03.2004 №74. Вам предлагается с 16.09.15 перевод на должность делопроизводитель службы... без изменения фукнциональных обязанностей. Если вы не согласны на продолжение работы в новых условиях вам будет предложен перевод на иную (БЛАБЛА)... В случае отсутствия указанной работы а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соотв-ии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка. О принятом решении просим уведомить в срок до 16.09.15.

Правильное ли это уведомление? Какое-то оно мне кажется странное. И о зарплате предлагаемой должности ни слова и с должностной инструкцией никто не ознакомил... и что это? сокращение? Кадровичка кричит что это не сокращение а перевод..

Работодатель прислал мне 26.06.10 г. на подпись уведомление следующего содержания:

Сообщаем Вам, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда

(в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания) принято решение об изменениях условий оплаты труда для работников предприятия.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. предупреждаем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора:

- Должностного оклада (Указан размер)

- изменений вносимых в Коллективный договор

(Эти изменения кол. договора работодатель вносит самовольно в приказном порядке после того как в этих изменениях было отказано профсоюзом а затем и собранием (конференцией) трудового коллектива)

Указанные изменения вводятся в действие по истечении 2 х месячного срока со дня ознакомления, но не ранее 01.09.2010 года

Вопрос: Какой крайний срок когда я могу дать ответ работодателю и поставить подпись, что согласен или не согласен и правомерны ли действия работодателя?