Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отозвать свое согласие на перевод при отсутствии основного работника в декрете?

12.12.2022, 09:06
• г. Магадан

Можно ли отозвать свое согласие о переводе на другую должность в отсутствие основного работника, находящегося в декретном отпуске, в любое время.

Читать ответы (1)
Перевод на другую должность Перевод на должность Основной работник Отозвать согласие Декретный отпуск
Ответы на вопрос (1):

Да, можете отозвать. Никаких проблем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магадан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
21.01.2015, 13:51

Возможно ли отозвать основного работника из отпуска

Являюсь и.о. заведующего на время отпуска основного работника, 4 месяц, могут ли отозвать основного работника из отпуска, если я написала заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию.
Читать ответы (1)
Алексей
24.06.2008, 14:30

Работница трудоустроилась на рабочее место на время нахождения в декрете основного работника.

Работница трудоустроилась на рабочее место на время нахождения в декрете основного работника. Сейчас сама собирается в декрет. Есть ли у неё такое право? Как такую ситуацию документально оформить?
Читать ответы (1)
Лиля
23.11.2012, 23:33

Я работала в банке более 2 лет на время отсутствия основного работника (декрета)

Я работала в банке более 2 лет на время отсутствия основного работника (декрета), а теперь сама забеременела и скоро мне в декрет, положены ли мне декретные и пособие по беременности и родам, которые выплачиваются до 1.5 лет? спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
30.05.2019, 18:01

Возможно ли отозвать согласие на перевод на другую должность во время больничного основного работника?

Могу ли я сейчас отозвать согласие на перевод на другую должность на время больничного основного работника? Приказ подписан, доп соглашение тоже сроком до 5.07?
Читать ответы (2)
Мария
30.11.2015, 11:13

Устроена временно на период декрета основного работника. Проработала 1 день. Надо ли отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Устроена временно на период декрета основного работника. Проработала 1 день. Надо ли отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юстин
05.06.2018, 14:36

Вопрос о присвоении классного чина работнику секретариата суда

Я работаю в суде секретарём судебного заседания на время отсутствия основного работника (в декрете) без высшего юридического образования могут ли мне присвоить классный чин?
Читать ответы (1)
Надежда
04.06.2013, 11:20

Возможность отзыва согласия на перевод работника - правомерность и последствия

Работника собираются перевести на работу к новому работодателю. Сначала он согласился, на него стали готовить документы для перевода, но приказ об увольнении еще не был выпущен, в это время работник уведомляет работодателя, что больше не согласен на перевод. Правомерен ли будет его перевод? Является ли его согласие отзывным? Спасибо!
Читать ответы (2)
Мария
30.11.2015, 11:57

Как уволиться после работы 10 дней в компании по срочному трудовому договору в период отсутствия основного работника (декрета)

Отработала 10 дней в компании, хочу уволиться. Устроена по срочному трудовому договору на период отсутствия (декрета) основного работника. Основной работник еще не вышел на работу. Надо ли отрабатывать две недели?
Читать ответы (1)
Наталия
08.10.2019, 16:05

Выплаты по БиР при увольнении женщины, принятой на время отсутствия основного работника в декрете

В отдел была принята женщина на время отсутствия основного работника (декрет). Женщина по срочном договору тоже в "интересном" положении и через месяц по хорошему ей нужно выходить в декрет. Но основной работник выходит раньше. Положены ли выплаты по БиР и как их получить, если она будет уволена.
Читать ответы (1)
Анжелика
01.12.2022, 00:28

Повар в детском саду - какие правила увольнения при работе на период декрета основного работника?

Я работаю поваром в детском саду, писала заявление о приёме на работу, потом узнаю, что меня взяли на период декрета основного работника. При каких условиях меня могут уволить?
Читать ответы (6)
Рузиля
04.12.2018, 03:01

Недействительный срочный трудовой договор - Вопросы и права декретного сотрудника

Вы меня спросили: У вас срочный трудовой договор был на время декрета основного работника? Никакого не было. Я работать начала 7.02.2017. Мне главный бухгалтер школы подсунула документы на подпись, сказав, что не хватает подписей на документах по больничному. Через год только (7.02.2018) мне 1 экземпляр Срочного договора от 7.02.2017 подсунули на подпись. Я не была ознакомлена с содержанием этого Договора, на доверительной основе я подписала. Второй экземпляр мне не предоставляли. Как только я случайно увидела после подписания договора, я написала директору заявление о том, чтобы признали мою подпись на этом договоре не действительной. Но директор мое заявление принимать отказалась. Секретарь не принимала. Номер входящего не присваивала. Я обращалась в профсоюз, в трудовую инспекцию и другие инстанции. Скоро (через 2 недели, 17.12.18) собралась выйти декретница. Я на что могу претендовать?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.07.2020, 05:06

Незаконное увольнение временно принятого сотрудника на время декрета основного работника - последствия для организации

Скажите пожалуйста если в договоре о приеме на работу написано что принята временно на время декрета основного сотрудника но не прописана фамилия сотрудника который в декрете. Могу ли ли уволить сотрудника? И чем это чревато для организации. Спасибо большое.
Читать ответы (2)
Елена анатольевна
30.08.2014, 08:09

Что делать, если случилась переплата работнику, уходящему в декрет, и он отказывается вернуть деньги?

Я работаю на предприятии бухгалтером по з/п по срочному трудовому договору, на время декрета основного работника. Был случай у меня переплаты работнику уходящему в декрет, сумма составила 24000 руб. Работник писать заявление отказывается, Зам отдела настаивает внести мне самой эту сумму, какие права на моей стороне, что я могу сделать? Думаю вообще уйти. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
28.06.2022, 10:24

Доплата за вторую должность при отсутствии основного работника - возможна ли такая опция?

Работник работает на 1 основную ставку и 0,5 по совместительству (другая должность). Можно ли на время отсутствия основного работника производить доплату еще по одной должности в размере 100% (т.е. ставку)?
Читать ответы (1)
Надежда
18.10.2022, 13:05

Как продлить срочный трудовой договор при отсутствии основного работника?

Работник был принят временно на время очередного отпуска основного работника, составлен срочный договор. Основной работник ушел на больничный будучи в отпуске. Можно ли продлить срочный трудовой договор или нужно заключать новый после срока окончания трудового договора?
Читать ответы (2)
Ирина Валерьевна
14.01.2015, 11:40

Уволить ли женщину, работающую по срочному трудовому договору на время декрета и находящуюся внутриутробно беременной

Устроена по срочному трудовому договору на время декрета основного работника, сейчас сама беременная. Хотят уволить, что выходить сотрудница. Законно ли это.
Читать ответы (2)
Светлана Николаевна
05.04.2015, 10:19

Перевод в другую должность при отсутствии работника - какие риски ожидают бухгалтера 2-й категории после выхода из декрета

Я бух.2 й категории, сейчас на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) переведена в другую должность. В данный момент руководитель хочет сократить штатную единицу бух.2 й категории и ввести должность ведущего бухгалтера. У меня возникает вопрос: какие риски возникают у меня, после выхода из декрета основного работника?
Читать ответы (1)
Наташа
22.01.2009, 14:27

Я устраиваюсь на работу временно, на время декрета основного работника.

Я устраиваюсь на работу временно, на время декрета основного работника. Могу ли я уйти в декрет и на какой период? И еще вопрос, у меня трудовая книжка Украины. При устройстве в России мне необходимо заводить новую кижку? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Ивановна
18.06.2014, 09:49

Заголовок - Запись в трудовую книжку и выплаты при периодическом замещении основного работника

Я была принята на должность на период отсутствия основного работника, основной работник выходит на работу, что мне запишут в трудовую книжку, и какие выплаты мне ожидаются. Заранее благодарю.
Читать ответы (2)