Опоздание на работу - нужно ли объясняться за пересечение проходной до начала смены?

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Есть только два времени - рабочее и время отдыха, если санитарно-гигиенические требования отдельных производств требуют принятие перед работой души, смены одежды и т.п., то время для этого отводится в рамках рабочего времени. Тем не менее предполагается, что процесс начала работы должен быть начат в 8 часов (например), поэтому запуск систем, программ и т.п. должно быть осуществлено до этого времени.

Здравствуйте, Маргарита

Незаконно. Рабочий день начинается 8 часов, соответственно в это время вы должны приступить к работе. В правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени.

Инструкция руководства является локальным нормативным актом, внутренним документом предприятия. При этом в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, внутренние акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, которое гарантировано ему Трудовым кодексом.

Применение штрафов является незаконным. Другой вопрос что работодатель может снизить размер премии ссылаясь на якобы нарушения. Тут основания для снижения индивидуально в каждом случае нужно рассматривать, в любом случае они должны быть прописаны в трудовом и коллективном договорах.

Опоздание незаконное выставляется. Если бы вы прошли вертушку в 08.00, тогда вы опоздали.