Незаконный отпуск без согласия медицинского работника - как защитить свои права?

Как сейчас идет начесление отпуска для мед. работников? За какой период берется среднее? Спасибо.

Как перевести с согласия медицинского работника с 5-дневной рабочей недели на 4-дневную рабочую неделю при 33 часовой рабочей неделе? Как правильно это оформить и прописать график работ?

Помогите, человек работал 4 года младшим медицинским работником в городской больнице, отработав почти год до отпуска, его заставили внутри той же самой организации через заявление перейти на другую должность. Через месяц перехода у него отпуск, у младшего медицинского работника отпуск 42 дня, а на другой должности 28 дней. Ему насчитывают отпуск 28 дней и отпускные по месячной долности. Начислени отпускных незаконно?

Имеет ли право работодатель без согласия работника разделить отпуск на 2? при этом при не согласии работника делить отпуск, угрожать увольнением?

Какова продолжительность отпуска медицинского работника (должность санитарка) при 6-ти часовом рабочем дне и ссылка на статью трудового кодекса, заранее спасибо.

Моя дочь работает поваром на заводе. Заведующая ей сказала чтобы она шла к руководству и увольнялась, так как не хочет её обрабатывать. Я в курсе, что это нарушение прав моей дочери. Вопрос в том имеет ли право дочь чтобы перевели её в другую столовую на этом же заводе, что бы не общаться с этим коллективом? И как правильно составить заявление?

Работаю в учреждении специалистом и педагогом по внутреннему совмещению, 12.01.2020 была как педагог направлена в командировку. Работодатель не оплатил работу в выходной день в двойном размере и не согласен выплачивать в одинарном и предоставлять отгул, подскажите пожалуйста на какой нормативный акт опираться в данном случае.

У сына поднялась температура 37.1 градус. Начались почечные боли, заодно воспалилась простата. На приёме у врача он не по мерил температуру. Не осмотрел больного и сказал, что без анализов и УЗИ я больничный не открою. Вот когда вы все пройдёте, тогда ко мне приходите. Сын с болями пошёл на работу и оттуда его привезли домой. Сын работает на шахте подземный горнорабочим. Это что за произвол врачей. Врач сослался на какой то закон. Какой?

Продолжительность отпуска медицинской сестры ДОУ.

Токарь Агеев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, деревянный настил пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Агеев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Правомерно ли требование мастера? Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Зовут меня Флюра Раиловна, Г.Челябинск. В течение 23 лет работаю в детской поликлинике детским массажистом, работаю в отдельном, своём кабинете, от дома до работы всего 10 мин хотьбы. С 2016 года имею 3 группу инвалидности бессрочно, по заболеванию печени. В нашей поликлинике 3 корпуса, главный корпус находится в 30 минутах хотьбы от моего дома и с 6.03.23 г зам. главного врача говорит, чтобы с понедельника я,на постоянной основе, начала работать в главном корпусе т.е. мне нужно 10 мин идти до остановки, трястись в полной маршрутке и затем с остановки ещё 10 мин идти до работы, для меня это очень не удобно, тем более что при долгой хотьбе, я начинаю задыхаться, кроме того на новом месте работы у меня не будет своего кабинета, а массаж я буду делать, в кабинете, где будут стоять 3 кушетки для массажа, для троих массажистов, это для меня тоже не комфортно, это для меня стресс. Я правильно понимаю, что для людей с инвалидность должны быть предоставлены комфортные условия для работы? И ещё мне сказали, что они могут меня перевести только на месяц, в связи с производственной необходимостью?! Помогите, пожалуйста, разобраться, какие у меня есть права. Могу ли отказаться от перехода в некомфортные для меня условия и что мне за это будет? Заранее благодарю за ответ.

Я работаю участковым терапевтом в сельской больнице, мой рабочий день составляет 7 часов и 40 минут, руководство принуждает работать (принимать больных) до последнего пациента. Я перерабатываю ежедневно 1,5 часа. Это время мне не оплачивается. Как защитить свои права?

Имеет ли право работник (инвалид 2 гуппы) дополнительно отгулять отпуск, если он во время своего отпуска лечился в санатории?

Имеют ли право госпитализировать медицинского работника при положительном тесте на COVID 19 при одном единственном симптоме - потере обоняния? Всех остальных симптомов нет. На что может опираться гражданин при отказе от госпитализации и готовности изолироваться дома?

Имеет ли право работодатель, самоправно переносить числа отпуска без согласия работника? Если имеет, на каком основании? Какие права имеет работник в данной ситуации?

Я работаю по графику сутки-трое. В отпуск отправляют с первого выходного (отсыпного дня) Какой закон, защищает мои права. Заранее спасибо.

Я медицинский работник у меня бронхиальная астма на период пандемии имею я право продлевать больничный лист и на какой период времени.

Если имеется спор с работодателем но по контракту работодатель прав но пункт в контракте несправедливый. Может ли суд отклонить этот пункт и стать на сторону работника? Или суд всегда поддержит подписанный контракт даже если он несправедливый?

Я работаю по сменному графику. В ночную смену по неисправности насоса утопла насосную яму. Работала не на своем рабочем месте, тот работник был на больничном. Теперь работодатель выставляет мне круглую сумму денег за ущерб.

Если работодатель удерживает с зарплаты работника 50%заработка, то банк должен отслеживать это и остающуюся сумму с карты не удерживать.