Я работаю гл.специалистом в администрации города Нерюнгри (поставила в графе Якутск, т.к.нет нашего города).

Прошу ответить, пожалуйста, на мои вопросы, хотя мне после нажатия кнопки "задать вопрос" мне отвечают, что есть такой вопрос, но я не смогла найти ответ, а если есть нельзя ли указать какой номер вопроса. Я работаю гл. специалистом в администрации города Нерюнгри (поставила в графе Якутск, т.к. нет нашего города). С 05.06.01 г. меня уволили по сокращению шщтатов. В распоряжении на увольнении мне выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (6500 руб.) и среднемесячный заработок (6500 руб.) как госслужащему. С 13.07.01 г. судом я восстановлена в прежней должности с оплатой компенсации за вынужденный прогул (8500 руб.). При выходе на работу мне по истечении 2-х недель ознакомили с распоряжением о восстановлении на работу. Сейчас мной ставится вопрос о возврате денежной компенсации за отпуск и восстановлении моего права на отпуск в натуре когда мне будет нужно, но бухгалтерия требует нового распоряжения от отдела кадров по данному пункту, а кадровики отказываются его издавать, т.к. не хочет этого руководство. Как мне правильно решить мой вопрос? И еще. Согласно КЗоТ при выплате компенсации за вынужденный прогул должны ли учитываться следующие выплаченные мне суммы: выходное пособие (6500 р.), средний заработок как госслужащему (6500 р.) и средний заработок за 1-ый месяц после увольнения по сокращению (6500 р.). Мне объяснили на работе, что я еще должна осталась, т.е. 8500-3*6500=11000 р. я должна вернуть в предприятие. Заранее вам благодарна за ответ. Только пожалуйста дайте ответ и если можно с расчетом исходя из приведенных цифр.

Прошу ответить, пожалуйста, на мои вопросы, хотя мне после нажатия кнопки "задать вопрос" мне отвечают, что есть такой вопрос, но я не смогла найти ответ, а если есть нельзя ли указать какой номер вопроса, чтобы я нашал ответ. Я работаю гл. специалистом в администрации города Нерюнгри (поставила в графе Якутск, т.к. нет нашего города). С 05.06.01 г. меня уволили по сокращению шщтатов. В распоряжении на увольнении мне выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (6500 руб.) и среднемесячный заработок (6500 руб.) как госслужащему. С 13.07.01 г. судом я восстановлена в прежней должности с оплатой компенсации за вынужденный прогул (8500 руб.). При выходе на работу мне по истечении 2-х недель ознакомили с распоряжением о восстановлении на работу. Сейчас мной ставится вопрос о возврате денежной компенсации за отпуск и восстановлении моего права на отпуск в натуре когда мне будет нужно, но бухгалтерия требует нового распоряжения от отдела кадров по данному пункту, а кадровики отказываются его издавать, т.к. не хочет этого руководство. Как мне правильно решить мой вопрос? И еще. Согласно КЗоТ при выплате компенсации за вынужденный прогул должны ли учитываться следующие выплаченные мне суммы: выходное пособие (6500 р.), средний заработок как госслужащему (6500 р.) и средний заработок за 1-ый месяц после увольнения по сокращению (6500 р.). Мне объяснили на работе, что я еще должна осталась, т.е. 8500-3*6500=11000 р. я должна вернуть в предприятие. Заранее вам благодарна за ответ. Только пожалуйста дайте ответ и если можно с расчетом исходя из приведенных цифр.

Сотрудника уволили по сокращению штата. Один месяц он получал пособие (или компенсацию - не знаю как это правильно называется) в размере средней заработной платы. Суд восстановил его на работе, признав сокращение незаконным и обязав администрацию предприятия выплатить ему определенную сумму за вынужденный прогул. Отдел кадров на основании решения суда издает приказ: приказ об увольнении (а соответственно и выплате пособий считать недействительным, выплатить сумму за вынужденный прогул, бухгалтерии сделать перерасчет. Вопрос: действительно ли бухгалтерия должна делать перерасчет или же сотрудник оставляет себе полученное пособие плюс получает сумму за вынужденный прогул?

Восстановлена на работе после незаконного увольнения, судом присуждена компенсация за вынужденный прогул. Должна ли эта сумма учитываться после восстановления на работе при расчете больничных листов, на основании какого закона? Большое спасибо.

Восстановлена на работе после незаконного увольнения, судом присуждена компенсация за вынужденный прогул. Должна ли эта сумма учитываться после восстановления на работе при расчете в последующем больничных листов, на основании какого закона? Большое спасибо.

Под сокращение попадает один из сотрудников предприятия. Как сотрудник отдела кадров могу ли я в предполагаемый день увольнения выдать человеку уведомление о предстоящем увольнении и выплатить заработную плату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсация за 2 месяца. Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности. Правомерны ли мои действия? Спасибо.

При сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?

В марте предприятие на котором я работаю сокращают, я попадаю под сокращение (мне будет выплачена компенсация в виде 5 окладов). Сейчас нашел новую работу, вчера предоставил справку в отдел кадров что меня готовы принять на работу в другую организацию + написал заявление на увольнение и выплату мне компенсации, у меня три начальника которые должны мне подписать все мои заявления. Один отказывается подписывать заявление на выплату мне компенсации (5 окладов) и заявление на увольнение. Как быть? Могут ли меня уволить без его подписи, выплатить компенсацию по сокращению? Есть ли статья регулирующая данный вопрос?

14.12.2009 меня официально информировали о сокращении моей должности с 15.02.10. По договоренности с руководством, меня уволили по статье 81 часть первая, п.2 (в сязи с сокращением штата), с 15.12.09. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, два оклада и выходное пособие за 1 месяц. 16.12.09 я встала на учет в районном Центре занятости. Пока не трудоустроена. 15.02.10 в Центре Занятости мне порекомендовали обратиться на прежнее место работы с тем, чтобы получить еще одно выходное пособие. Но в отделе кадров мне сказали, что я могу обратиться за компенсацией только 15.03.10, если до этого времени не трудоустроюсь. Уважаемые юристы! С какого срока правильно считать дату, с которой должна начисляться компенсация - с фактической даты увольнения (15.12.2009) плюс один месяц уже выплаченной компенсации или с теоретической даты сокращения-15.02.10? Другими словами, когда предприятие, ка котором я работала, должно произвести следующую выплату-компенсацию?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) Пункт 60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. ВОПРОС №1: Что означает фраза «Работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения»? ВОПРОС №2: Что подразумевается законодателем под словами «установленный порядок увольнения»? ВОПРОС №3: Работник по совместительству (внешний) не использовал право на ежегодные оплачиваемые отпуска за 6 лет его работы в организации. Денежная компенсация при работе ему не производилась. При увольнении работника с работы по совместительству денежная компенсация за неиспользованные отпуска так же не производилась. Непредставление денежной компенсации работнику при его увольнении с работы по совместительству – является ли одним из условий нарушающим установленный законодателем порядок увольнения?