Спор о ППК в бюджетном учреждении - право или обязанность работодателя?
796₽ VIP
Бюджетное учреждение. Согласно локальному акту ППК устанавливается на основании критериев сроком на 1 месяц, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен. В Трудовом договоре есть отсылка к этому локальному акту.
В локальном акте есть критерии установки размера ППК, но нет условий снижения.
2 года платили ППК в одном размере по критерию "Высокий уровень личной ответственности и исполнительской дисциплины", потом ППК снизили по этому же критерию.
Единственный ответ работодателя: "Это право, а не обязанность, хочу устанавливаю, хочу нет".
В настоящее время идет суд в апелляционной инстанции. Много чего написано мною по поводу незаконного снижения. Чем еще обосновать?
Здраствуйте!
Если размер персонального повышающего коэффициента установлен трудовым договором, то компания вправе снизить его в одностороннем порядке. Но сделать это можно только при изменении организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).
Статья 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Поэтому, правильно, что судитесь!
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Факт установления ППК отражается в Положении об оплате труда организации, трудовом или коллективном Договоре.
Изменение ППК - это изменение условия, которое является существенным в трудовом договоре. Работодатель не вправе в одностороннем порядке вносить изменения в порядок оплаты труда, согласованный с работником в трудовом или коллективном договоре.
В данном случае не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты уменьшения, работодатель был обязан уведомить Вас и предложить подписать Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)СпроситьТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Что учесть при увольнении работника в связи с изменением условий трудового договора
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Здравствуйте! Условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает два варианта внесения изменений в трудовой договор. Условия трудового договора могут быть изменены (1) по письменному соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ – в этом случае уведомление не требуется,-или (2) по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ - в этом случае сотрудника необходимо уведомить не менее, чем за два месяца о предстоящих изменениях и о причинах таких изменений. Но никакие финансовые сложности, например, снижение объема выручки, не могут быть основанием для таких действий. Работодатель вправе реализовать вышеуказанные полномочия в случае, если из-за ухудшения финансового положения он уже начал изменение организационных или технологических условий труда (совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорит часть 1 статьи 74 Трудового кодекса. На это также указывают и суды, смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2018 № 33-52120/2018.
Произвольно уменьшать сумму премии без наличия к тому оснований, предусмотренных Положением о премировании, недопустимо. Снижение премии нужно мотивировать, иначе это приведет к дискриминации работника. На это указал Верховный Суд Республики Коми в апелляционном определении от 07.11.2019 по делу № 2-1321/2019 (33-6593/2019).
Спросить
Локальный акт бюджетного учреждения устанавливает ППК как стимулирующий фактор, материальной заинтересованности в работе персонала в целях повышения уровня ответственности и исполнительной дисциплины.
Локальный акт принимается самим учреждением и является нормативным документом, которым руководствуются при начислении зарплаты.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Работнику снижен ППК, что послужило причиной спора и судебного разбирательства. В тексте вопроса не изложены обстоятельства дела и не прикреплен, приведен сам локальный акт.
Работодатель не объяснил причину снижения ППК.
Не должно быть снижения ППК, если не было в деятельности учреждения, изменения финансирования учреждения, изменений в оплате труда.
Спросить
Работодатель не прав.
Изменить ППК в одностороннем порядке не могут.
Это изменение условий труда.
Обязательно уведомление работника за 2 мес.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Данный вопрос регулируется трудовым договором и локальными актами учреждения. В одностороннем порядке условия оплаты, размер ППК изменить нельзя. В данном случае это будет нарушением прав.
Если рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции, то указывайте и обосновывайте свою позицию тем, что в локальном акте не прописаны условия снижения, и работодатель сделал это необоснованно.
ст.8,57,72,74 ТК РФСпросить
Здравствуйте Уважаемая Елена!
Что именно говориться в Положении о системе оплаты труда и стимулировании работников, предусмотрено снижение и по каким основаниям. Например
ППК может быть изменен в связи с изменением трудового и бюджетного законодательства Российской Федерации. Изменение ППК работнику осуществляется в порядке и на условиях, установленныхТрудовым кодексом Российской Федерации.
ППК, предусмотренный Положением может быть установлен работнику по результатам решения комиссии с учетом мнения Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
ППК устанавливается в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов
Вы указываете, что не было дисциплинарки, претензий к исполнению должностных обязанностей, то снижение в одностороннем порядке неправомерное действие работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Нельзя произвольно уменьшать ППК одному работнику по сравнению с остальными. Премия должна зависеть от качества работы сотрудника, его отношения к труду, вклада в общее дело предприятия. Снижение премии нужно мотивировать, иначе это приведет к дискриминации работника. ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Вот вы все говорите, что работодатель должен предупредить за 2 месяца. А должен ли он это сделать, если в локальном акте по моему критерию "Высокий уровень личной ответственности и исполнительской дисциплины" стоит размер ППК - до 100% к окладу. Вот он в пределах этой "вилки" и изменяет размер.
Пока в суде апеллирую тем, что снижение произошло без имеющихся на то оснований, в локальном акте не прописаны условия снижения, что работодатель снизил ППК на определенный размер и как он определил, что именно на такой размер нужно снизить и чем обосновывает, учитывая что не было дисциплинарки, претензий к исполнению должностных обязанностей.
СпроситьПроизвольно уменьшать сумму премии без наличия к тому оснований, предусмотренных Положением о премировании, недопустимо. Снижение премии нужно мотивировать, иначе это приведет к дискриминации работника. На это указал Верховный Суд Республики Коми в апелляционном определении от 07.11.2019 по делу № 2-1321/2019 (33-6593/2019).
СпроситьУточнение:
В положении об оплате труда написано, что ППК к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач.
Размер ППК устанавливается в пределах от 0,1 до 3. Устанавливается на определенный период времени, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен. Устанавливается приказом руководителя.
Далее идет отсылка к локальному акту, который называется "Порядок установления повышающих коэффициентов".
В Порядке определены критерии и у каждого есть размер, но везде написано "до"...до 100%...до 300% ...и т.д.
Указано также что ППК устанавливается на 1 месяц и что не носит обязательный характер и осуществляется в пределах бюджетных оснований на оплату труда работников.
В Порядке отсутствуют условия снижения размера ППК
Всетаки если указан размер "...до" то всеравно работодатель должен предупреждать за 2 месяца об изменении размера?
Спросить
Работаю директором муниципального бюджетного учреждения " Спортивная школа", на вакантную должность "Секретарь руководителя" хочу трудоустроить свою супругу. Не будет ли в данной ситуации конфликта интересов, с правовой точки зрения?
Я работаю бухгалтером в муниципальном бюджетном учреждении " Спортивная школа олимпийского резерва", обязана ли я ставить прививку от грипа. С детьми не контактирую.
На работу добираюсь общественным трпнспортом, время в пути 1 час 20 минут, 46 км.Должен ли работодатель оплачивать проезд? Заранее благодарю за ответ.
Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении, работодатель мне предложил уволиться, мотивируя, что он решил сменить бухгалтера, я в горечах написала по собственному желанию, но потом отозвала заявление: написала отзыв и отправила по почте, сейчас работодатель настаивает на соглашение сторон, чтобы я освободила место в один день, но он не согласен выплачивать мне компенсацию, которую я ему озвучила уволиться по соглашению, сейчас идет террор: собираются на меня докладные (заставляют писать коллектив), отмечается время, когда я пришла, когда ушла и т.д., грозит вызвать проверку и если, что то обнаружится, уволить по статье. Что делать? Как поступить правильно? Спасибо.
Я работаю в бюджетном учреждении в районнах Крайнего Севера. В этом году мы ездили на отдых на своей машине всей семьей. Предоставила нужные документы в бухгалтерию. Среди несовершеннолетних детей была и дочь - студентка. Оплатить дорогу студенту отказали. Хотя она тоже со мной приехала и уехала. Все члены семьи прописаны и проживают вместе. Права ли бухгалтерия?
Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры 11 месяцев. Получаю первое высшее образование 2 ой год заочно. Работодатель просил писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Только во время 2 ой сессии узнала от одногруппников, что существует оплачиваемый учебный отпуск на основании ТК РФ ст. 173.
Все 2 сессии прилагала справку-вызов работодателю, ВУЗ имеет аккредитацию.
Правомерно ли мне после приезда со 2 ой сессии (сейчас ее прохожу) написать заявление на отказ о своем заявлении об отпуске без зп, и написать заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?
Возможно ли это сделать без адвокатов и суда?
Не хотелось бы доводить дело до такого.
Работодатель в курсе, что это моя первая официальная работа сразу после получения СПО. И входит ли в обязанность работодателя сообщать работнику об учебном отпуске?
Я работаю социальным педагогом в Государственном Бюджетном Учреждении Центре Спорта и Досуга 36 часов в неделю. Какова продолжительность моего отпуска? Спасибо за ответ.
Как правильно оформить договор простого товарищества между тренером секции (официально устроенного в Муниципальном бюджетном учреждении "Физкультурно-спортивный клуб" и родителями для сбора денег на нужды секции (в том числе и частичную оплату з\п тренера) и можно ли такой договор составить, чтобы обезопасить себя.
Какие листы заполнять в форме р 14001 при смене директора в бюджетном учреждении по распоряжению мера? Вся процедура при смене директора.
Имею ли я право в бюджетном учреждении выставлять счет арендосъемщикам за теплоснабжение помещений используемых совместно (коридор, туалет)
Я хочу попросить у работодателя в бюджетном учреждении длительный отпуск без содержания заработной платы 116 дней по семейным обстоятельствам. Могут ли мне отказать?
Вопрос: Имеет ли право в бюджетном учреждении работать ведущим экономистом человек с высшим образованием по специальности информатик экономист с опытом работы 2-а года работы в этой же организаци на должности ведущего докуметоведа. При условии что директора устраивает данный переход работника с должности ведущего документоведа на ведущего экономиста?
Работаю в 2 школах одновременно.
Работодатель по основному месту работы утверждает, что я обязана спрашивать у нее разрешения на работу по совместительству перед началом каждого учебного года.
Делопроизводитель по второму месту работы сообщила, что у меня может быть и большее количество рабочих мест, и я могу о них вообще ни перед кем не отчитываться. Главное - чтобы по времени не было накладок.
Кто прав?
Имеются 4 наследника, в наследстве дом и земельный участок, его оценка произошла по кадастровой стоимости но трое из наследников хотят продать свои доли по рыночной стоимости и просят больше сумму чем было определено по кадастровой оценке! Имеют ли они на это право?
В 2001 году после смерти свекрови муж написал заявление и открыл дело по вступлению в права наследования на квартиру в которой фактически проживал и проживала при жизни его мать, но наследство принял только фактически, при этом имея свою 1/4 долю квартиры, также 1/4 доля этой квартиры у нашего сына, я в квартире только прописана. 1/2 доля его матери осталась неоформленной офицально до сих пор. В данный момент мы развелись и муж выписался из квартиры, но сохраняет собственность на 1/4 доли. Как правильно понимать ситуацию с фактическим принятием 1/2 доли квартиры его матери? Не считается, что тем самым он отказался от наследства?
