«Почему я должна выходить на работу на 1 день, затем вновь уйти в отпуск?»

199₽ VIP

Здравствуйте, Ирина! Вы здесь ничего особо не теряете. Если выход на работу не на полную ставку, то в этом случае даже пособие должны оставить, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ есть право на работу на условиях неполного рабочего дня. Если же на полный рабочий день, то могут быть вопросы относительно правомерности получения пособия по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Ирина!

В силу положений статьи 256 Трудового кодекса РФ женщина вправе уйти в отпуск по уходу за ребёнком, выйти из него (одним днём) и снова уйти в этот отпуск, хоть на следующий день.

Это право женщины, оно не зависит от воли работодателя.

Да, для того, чтобы уволить работника, который принят на период Вашего отсутствия (на период, пока Вы находитесь в отпуске по уходу), достаточно будет того, что Вы выйдете на работу из отпуска хотя бы на один день. В этом случае замещающий Вас работник будет уволен в связи с окончанием срока трудового договора (поскольку был принят на работу на период Вашего отсутствия).

Вы же вправе на следующий день снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. И при этом Вы ничего не теряете. За тот день, когда Вы будете числиться на работе, Вам будет начислены заработная плата, но пособие по уходу за ребёнком не будет начислено всего лишь только за этот день.

И коллега выше прав. Если Вы выйдете на неполный рабочий день, то даже не потеряете и в пособии за этот день.

Добрый вечер, Ирина, отвечу кратко и по существу

1) Вы можете спокойно выйти на один день, просто не полный рабочий будет.

Больше тут добавить нечего!

ст.256 Трудового кодекса РФ.

Ничего не теряете в принципе, но вправе и отказать.

Это проблемы работодателя, а не Ваши.

Придеться тогда официально выйти из отпуска, затем написать заявление и снова пойти в отпуск.

Вашего интереса здесь вообще нет никакого.

- см. ст. 256 ТК РФ.