Как защититься от сокращения на работе, особенно при наличии ребенка-инвалида - советы и рекомендации

597₽ VIP

А кто вам сказал что его можете избежать, и тем более что муж не подходит под указанную должность? Какое у него образование, или он у вас супер вундеркинд, от скуки на все руки?

Преимущественное право супруг имеет. В инспекцию труда.

Если процедура сокращения запущена.

Надо смотреть должностные обязанности и требования по новой должности - если муж подходит, он имеет преимущественное право на оставление на работе.

То что вас просят подписать - это не заявление по собственному желанию, это увольнение по соглашению сторон.

Здравствуйте, Надя! Не подавать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), т.к. такое заявление подается в случае наличия инициативы работника. Работодатель ведь даже еще не уведомил о сокращении, а согласно ст.180 Трудового кодекса РФ должен это сделать за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения, а все это время платить заработную плату, а когда дойдет до сокращения, выплатить выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ и сохранить средний заработок на 2-ой месяц, а в исключительных случаях - на 3-ий месяц. Поэтому сейчас не подписывать заявление на увольнение, какое бы давление не оказывали. А параллельно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Добрый вечер, Надежда.

Однозначно не подавать заявление по собственному, вообще может ничего не получить, зная как часто поступают работодатели.

5)Ну и уволить его могут только тогда по сокращению, а это выплата оклада!

ст. 178, 180 ТК РФ.

Если мужа не предупредили о сокращении - то игнорировать - жалобу в ГИТ и прокурору уже можно подать. Но выдавят всё одно - всё же рассмотреть вариант с увольнением по соглашению сторон-ст. 78 ТК РФ с выполотой 3-х средних зарплат. Искать новую работу или держаться до последнего на старой - как вариант -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте, Надя.

Если Вы не состояите в трудовых отношениях, не трудоустроены, а муж является единственным кормильцем в семье, то сокращение незаконно.

В порядке ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается[u][/u] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому не нужно подписывать никаких соглашений о расторжении договора, а напротив, указать на незаконность сокращения в связи мероприятиями по изменению штатной численности.

Если не найдете взаимпонимания, то обращайтесь в инспекцию труда, или прокуратуру.

Всего хорошего!

Здравствуйте Уважаемая Надя!

Не нужно Вашему мужу писать заявление, так как на данный момент работодатель нарушает Статью 180 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Так как официально не уведомил супруга Вашего за два месяца и предлагает по собственному написать, более того если Ваш супруг единственный кормилец в семье, то его не могут уволить так как на его иждивении находиться ребёнок-инвалид, в силу ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если будут оказывать давление на увольнение, необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Сокращение должно быть реальным, т.е. реальное сокращение численности работников или реальное сокращение штата (должности).

В Вашем случае переименовывают должность, а функции следует полагать остаются те же у работника в "новой" переименованной должности.

Это похоже на фиктивное сокращение должности.

Также не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), хотя предлагают 3 оклада - это увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

При сокращении работник предупреждается за 2 месяца до увольнения;

Ваш муж может работать еще 2 месяца и получать нормальную зарплату (это доход семьи).

Если будет все-таки сокращение, то ему выплачивается одно выходное пособие, но в размере среднего месячного заработка, и потом выплачивается

два месячных средних заработка при отсутствии трудоустройства (постановке в ЦЗН на учет в течение 2 х недель).

Размер среднего заработка больше чем размер оклада.

Пусть продолжает работать как работал.

Не соглашаться на увольнение по собственному желанию.

Дождаться получения уведомления о сокращении. У работника будет еще 2 месяца, чтоб обжаловать сокращение в прокуратуру и Гос инспекцию труда.

Или обратиться с иском в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (получения приказа, трудовой книжки) согласно ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте Уважаемая Надя!

Увольняться по собственному желанию не обязан. В таком случае просто не пишет пусть заявление, Ст.80 ТК РФ.

При сокращении должны уведомить не менее чем за 2 месяца, а также выполнить иные обязанности, ст.178-180 ТК РФ.

Также не забывайте про нормы ст.261 ТК РФ о том, что с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

В любом случае при нарушении трудовых прав пусть обращается в ГИТ и суд, Ст.392 ТК РФ.