Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие документы нужны при увольнении генерального директора и его трудоустройстве на совместительство? Требуется консультация.

15.12.2022, 16:53
• г. Улан-Удэ

Нужна консульция.

Генеральный директор уволился со своего ООО и трудоустроился на след день по совместительству. Какие необходимо заполнять документы?

Читать ответы (2)
Генеральный директор По совместительству
Ответы на вопрос (2):

Заявление об увольнении

Приказ

Запись в трудовой

Отметка в личной карточке

Расчет зп

Справки

Заявление о приеме

Приказ

Запись в трудовой опять

Новый договор.

Спросить

Добрый день,

1) Решение учредителя об увольнении генерального директора.

2) Приказ о приеме его совместителем (он видимо устроился работать в другой организации?)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
09.06.2016, 12:55

Спорным считается запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

Будит ли считаться ошибкой запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника часть первая пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) она сама написала заявление по собственному желанию. Учредителей нет в штате 3 человека.
Читать ответы (2)
Денис
02.06.2016, 16:22

Временный заместитель генерального директора должен быть указан в договоре во время отпуска генерального директора.

Ген. директор в отпуске, есть вр. и. о., необходимо подписать договор - чье имя должно стоять в договоре, ген. директора или временного заместителя?
Читать ответы (2)
Ирина
05.01.2009, 15:51

Кто должен подписывать приказ об увольнении Генерального директора и назначении и.о. Генерального директора?

Ситуация не простая. В фирме ООО истек срок действия трудового договора Генерального директора. Учредители увольняют этого директора с 26.12., а с 29.12 по 31.12. назначают и.о. генерального директора. С 11.01.2009 г. уже назначают постоянного директора. Как это все правильно оформить? Кто должен подписывать приказ об увольнении Генерального директора и назначении и.о. Генерального директора? Должен ли быть это приказ унифицированной формы на увольнение генерального директора? Как вообще это правильно оформить?
Читать ответы (3)
Людмила
28.01.2022, 06:40

Как правильно оформить полномочия исполняющего директора при увольнении генерального директора-учредителя? Опытные советы.

В нашей организации увольняется генеральный директор, она же является учредителем. Возлагает на исполняющего директора полномочия. Как правильно оформить документально. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
21.08.2014, 18:46

Возможна ли смена генерального директора ООО без изменения юридического адреса?

ООО было зарегистрировано по месту проживания учредителя, являющегося при этом генеральным директором. Если требуется смена генерального директора требуется ли замена юридического адреса. Новый генеральный директор ведь может находиться по старому адресу.
Читать ответы (1)
Оксана
11.11.2008, 17:30

Как не начислять заработную плату в ООО без производственной деятельности и совместительства генерального директора?

Учредили ООО. Генеральный директор является генеральным директором еще и в другой фирме. Т.е. у нас по совместительству. За не имением штата выполняет функции главного бухгалтера, кроме того является учредителем (их всего 2). Можно ли пока нет производственной деятельности не начислять заработную плату. Если да то как это правильно сделать?
Читать ответы (1)
Александр
20.10.2016, 16:42

Возможна ли уголовная ответственность для учредителя и генерального директора за перечисление денежных средств

Может ли учредитель (80% доли УК), привлечь соучредителя (20% доли УК) и по совместительству Генерального директора, в одиночку занимающегося всей предпринимательской деятельностью предприятия (Торговый Дом), за исключением ведения бухгалтерского учета (в штате есть главбух), привлечь к уголовной ответственности за перечисление последним на свой расчетный счет денежных средств (премий), в дополнении к оговоренной ЗП без его ведома?
Читать ответы (2)
Ирина
10.06.2016, 08:07

Нет СБ, но подозрительные записи в трудовой - как проверить \'генерального директора\'?

Я, менеджер компании. На данный момент СБ отсутствует. Ко мне на работу устроилась девушка с подозрительными записями в трудовой. Как можно это проверить? 1. в 2009 была запись о трудоустройстве на должность генерального директора увольнение не стоит. В 2011 принята по совместительству уволена в 2013 в связи с ликвидацией прием приказ №1 увольнение приказ №1 при увольнении стоит запись ликвидатор фамилия самого сотрудника о ком я интересуюсь...
Читать ответы (1)
Алексей
27.10.2010, 08:37

Выплаты, выходные пособия и сроки при ликвидации ООО и сокращении сотрудников - что ждет генерального директора

Предполагается проведение ликвидации ООО или сокращение сотрудников: Генерального директора, помощника генерального директора, главного бухгалтера. Ответьте пожалуйста! Какие выплаты, выходные пособия, сроки и способ извещения, действуют при ликвидации предприятия и при сокращении сотрудников? Сотрудники: генеральный директор, помощник генерального директора, главный бухгалтер. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
02.03.2016, 16:20

Документы, которые гендиректор должен получить при добровольном увольнении от ООО для своей будущей защиты

Какие справки и документы может потребовать генеральный директор при добровольном увольнении от ООО чтобы обезопасить себя в будущем?
Читать ответы (2)
Вера Спешилова
29.11.2018, 07:09

Кто ставит подпись в трудовой книжке при отсутствии нового генерального директора? Роль акционера.

Если при увольнении генерального директора не назначен новый генеральный директор, кто ставит свою подпись в трудовой книжке? Есть акционер.
Читать ответы (1)
Анна
29.06.2016, 13:36

Последствия отсутствия или неполного предоставления документов первичной бухгалтерии при увольнении генерального директора ООО

Что мне может грозить в случае, если я, являясь ген. диром ООО при передачи документов при увольнении не предоставлю документы первичной бухгалтерии?! Или предоставлю не в полном объёме? Спасибо.
Читать ответы (1)
Регина
29.11.2019, 10:17

Как правильно направить заявление об увольнении генерального директора, если учредитель проживает в Китае

По какому адресу отправить заявление об увольнении генерального директора, если учредитель живет в китае? Можно ли отправить Заявление на юридический адрес ооо.
Читать ответы (1)
Надежда
22.05.2019, 14:00

Вопрос об увольнении генерального директора при прекращении производственной деятельности и ликвидации предприятия

Предприятие приостановило свою производственную деятельность на 8 месяцев с дальнейшей ликвидацией. Можно ли уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является учредителем, не дожидаясь полной ликвидации предприятия?
Читать ответы (1)
Анна
23.01.2009, 02:59

Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении генерального директора

Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении генерального директора если он: 1) гражданин дальнего зарубежья (имеются разрешения на работу и трудовые договоры) 2) являлся одновременно генеральным директором 2-х юридических лиц (1 юл - постоянное место работы, 2 юл - по совместительству) Подскажите какие формулировки должны содержать приказы о приеме на работу и об увольнении. Гендиректор назначен советом директоров, но трудовые договоры все временные, т.к. разрешение на работу выдается только сроком на 1 год. Сложность вызывают именно формулировке в трудовой книжке. Спасибо!
Читать ответы (1)