Вадим Дмитриевич
07.12.2014, 11:45
Права работника - отказ от перевода на другую должность и оплата работы в выходные дни
Читать ответы (1)
Я нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью 3 мес. Моя коллега тоже находится на лёгком труде, только со сроком 2 мес. Начальник хочет добавить ей 0.5% ставки к окладу. Могут ли они сделать это отдельной графой, как совмещение должностей? Оклады, график работы, обязанности, стаж, разряд и все остальное, у нас одинаковое. Можно ли доказать в этом случае нарушение ст 22, 132 ТК РФ?

