Могут ли они сделать это отдельной графой, как совмещение должностей?

• г. Ясный

Я нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью 3 мес. Моя коллега тоже находится на лёгком труде, только со сроком 2 мес. Начальник хочет добавить ей 0.5% ставки к окладу. Могут ли они сделать это отдельной графой, как совмещение должностей? Оклады, график работы, обязанности, стаж, разряд и все остальное, у нас одинаковое. Можно ли доказать в этом случае нарушение ст 22, 132 ТК РФ?

Читать ответы (0)