Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли руководитель заставить работника на больничном выходить на работу при возможности удаленной работы?

17.12.2022, 15:04
• г. Саратов

Работаю в графике 2/2,есть возможность работать удаленно, но нажатый момент нахожусь на больничном по ухожу за ребенком, имеет ли право руководитель заставить выходить работать!

Читать ответы (4)
Имеет ли право руководитель Ребенок имеет право Права руководителя
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. Нет, не может.

Спросить

Здравствуйте, Виктория

Нет, не имеет права, если у вас есть официальный больничный лист. Если у вас такого листа нет, то основания для невыхода на работу - отсутствуют. В случае невыхода на работу без уважительных причин (болезнь ребенка не подтвержденная больничным листом таковой не является) работодатель вправе вас уволить за прогул.

Спросить

Здравствуйте! Если у вас открыт больничный лист, то заставлять выполнять работу, даже удаленно работодатель не имеет права.

Спросить

А что делать, если руководитель угрожает, что если план не будет закрыт, летне даст спокойно дальше работать. Грозит увольнением, и пишет что если я не могу совмещать работу и ребёнка, чтобы я увольнялась?!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Катерина
29.03.2020, 16:57

Нелегальный патронаж - что делать

В период следующей недели мне предстоит работать, так как наша организация социального обслуживания населения. Директор приказывает проводить в штатном режиме патронажи на дому клиентов (неблагополучные семьи с несовершеннолетними детьми). Законно ли это в сложившейся ситуации? Средства индивидуальной защиты не выданы. Письменного предписания остановить патронажную деятельность не было. При просьбе перевести на удалённую работу (заполнение документов) отвечено отказом - директор говорит, что удалёнка законодательно не утверждена и как её оплачивать она не знает. Да и кто будет ходить по семьям. Провомерны ли действия руководителя и куда обращаться в данном вопросе (трудовая инспекция ответила, что это не их правовое поле)?
Читать ответы (3)
Похожалова Светлана Владимировна
23.04.2020, 05:36

Работа с инвалидами в онлайн-формате и воспитание ребенка - возможности удаленной работы

Я специалист по комплексной реабилитации с инвалидами и у меня несовершеннолетний ребенок, который учится в начальных классах. С клиентами работаю онлайн. Личный прием не веду. Всю информацию по занятиям и ИП выставляем в группах в интернете. В связи с этим с ребенком вынуждена заниматься в неурочное время и до позднего вечера, так как учителя тоже работают по расписанию. Могу ли я работать удаленно?
Читать ответы (1)
Борис Сергеевич
08.01.2021, 12:57

Как разблокировать соц карту москвича после переболевания коронавирусом в возрасте 65 лет и работе в сфере жизнеобеспечения

Мне 65. Я переболел короной. Работаю в сфере жизнеобеспечения. Удаленная работа не возможна. Как разблокировать соц карту москвича?
Читать ответы (2)
Сергей
04.04.2020, 15:45

Ответственность работодателя за выход на работу сотрудников без возможности удаленной работы в период пандемии

Имеет ли право работодатель выводить на работу работников которые не имеют возможность работать удаленно по этому докумету и несет ли ответветственость за случай заражения вирусом? По такому приказу спасибо за ответ! https://drive.google.com/file/d/1Ejfsq7yCClHsyIkv-IO8_d6zUPjlZuOU/view?usp=drivesdk
Читать ответы (1)
Лавренов Дмитрий Анатольевич
05.07.2021, 11:29

Прививки на работе - возможность удаленной работы или снижение ИСН? Влияние на производительность и правомерность решения

Меня на работе заставляют прививаться, а я против. Сказали, что тогда переведут на удалённый режим работы со снижением ИСН (Индивидуальная Стимулирующая Надбавка), но выполнять я 100%объёма работ не смогу, потому что я участвую в приёмке оборудования после ремонта. Правомерно ли это? Могут ли меня лишить части оклада?
Читать ответы (2)
Елена
01.04.2020, 07:44

Как сохранить в работе 65-летнего сотрудника со здоровьем и без возможности удаленной работы.

Если работнику 65 но он нужен на рабочем месте весь день. При этом он не может быть переведен на дистанционную работу и меет хроническое заболевание как быть в таком случаи,
Читать ответы (1)
Татьяна
02.04.2020, 07:12

Работа в банке - застрял с микрокредитами и ограничен в возможности удаленной работы

Работаю в банке, имеются просрочки по микрокредитам. Работадатель сказала, либо ты оплачиваешь просрочки или пишешь заявление по собственному. Возможности нет оплатить сейчас полностью. Из за короновируса, всех переводят на удаленную работу, меня говорят не могут перевести из за просрочек.
Читать ответы (1)
Людмила
21.07.2009, 08:44

Требуется системный администратор в Краснодарском крае - работа по договору с отличными условиями и возможностью удаленной работы.

Хотим принять на работу системного администратора, проживающего в Краснодарском крае, по договору. В штатном расписании есть одна единица, но она уже занята (работает студент на полставки). Можно ли будет принять сотрудника по трудовому соглашению, с другим окладом? И как это отразиться на районном коэффициенте? Всю работу он будет осуществлять через интернет.
Читать ответы (1)
Диана
10.04.2020, 20:05

Как сохранить возможность удаленной работы при работе на полную ставку в организации Ростелеком

Я работаю в непрерывно действующей организации ПАО "Ростелеком", менеджером по продажам телекоммуникационных услуг юридическим лицам, моя основная задача - поиск клиентов, привлечение их в компанию. У меня есть ребенок, который учится в первом классе, ребенку 8 лет. Эту неделю я работала удаленно. Со следующей недели работодатель приказал выйти на работу в обычном графике с 9 утра до 18 вечера. Как мне юридически правильно остаться на удаленной работе в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Наталья
11.03.2019, 17:19

Российское законодательство и возможность удаленной работы для граждан Казахстана - анализ принципов и правил

Позволяет ли российское законодательство принимать на удаленную работу граждан Казахстана. Т.е., например, может ли казахстанец получить работу штатного переводчика в российской компании и работать из Казахстана?
Читать ответы (1)
Инна Григорьевна Соболева
04.04.2020, 13:25

Введение дистанционного образования в школе - возможность удаленной работы учителей и привлечение завхоза и уборщика

В школе введено дистанционное образование. Учителя имеют возможность работать удаленно. Вправе ли я как директор привлекать к работе завхоза и уборщика. На какое время? Могут ли меня привлечь к ответственности?
Читать ответы (1)
Анна
25.03.2020, 01:35

Работодатель и карантин - простой и расчет зарплаты в случае невозможности удаленной работы со ставок

Ввиду специфики работы нет возможности работать удаленно. Должен ли работодатель объявить о простое в связи с карантином? Если да, то как должен производиться расчет зарплаты - две трети от оклада - при условии что человек работает на две ставки?
Читать ответы (1)
Лера
11.06.2019, 11:30

Безопасность в интернете - стоит ли передавать логин и пароль работодателю при удаленной работе?

Я по интернету нашла работу удаленную и вот мой работодатель удаленной работы просит чтобы я сообщила ему свой логин и пароль! Надо ли то делать?
Читать ответы (4)
Светлана
15.08.2017, 06:58

Может ли руководитель заставить работника работать одному и уволить его за отказ?

Я работаю в детском саду. Воспитатель, которая работает со мной в паре, ушла в отпуск. Руководитель говорит, что в пару мне никого не поставит, и что бы я работала одна (50 дней-весь отпуск напарницы). Может ли руководитель заставить меня работать одной? И может ли он меня уволить, если я откажусь?
Читать ответы (1)
Татьяна
14.01.2014, 13:38

Нарушение прав работника - требование работать в другом офисе без предупреждения

Имеет ли право руководитель заставить работника работать целый месяц в другом офисе данной организации расположенный в этом же городе и с тем же графиком работы что и в офисе к которому работник прикреплен по договору, не предупредив об этой производственной необходимости письменно и заранее? И может ли за невыход в другой офис поставить работнику прогул и потребовать подписания акта о прогуле, если работник все эти дни работал на своем рабочем месте которое прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Виталий
27.04.2022, 21:09

Оформление работы в Турции - условия при наличии работодателя и возможность удаленной работы

Два вопросы про работу в турции что надо чтобы там оформиться при наличии работодателя готового нанять и второй вопрос оформление там работа тут (удаленно)
Читать ответы (1)
Люси Выгузова
10.09.2020, 09:14

Можно ли отключать учетную запись работника на больничном или удаленной работе?

Если работник на больничном, на удаленке, вправе ли ему отключить учетную запись? Отключили учетную запись и он не может заходить на корпоративную почту, сайт, узнавать новости, работать при возможности.
Читать ответы (2)
Марина
07.06.2022, 15:32

Конфликт интересов - отпуск по уходу за ребенком и возможность удаленной работы для матери

Отец находится в отпуске по уходу за ребёнком, может ли мать потребовать перехода на удалённую работу (возможность есть, до родов работала в удалённом режиме, но после родов шеф требует выхода в офис)
Читать ответы (2)