Как защитить свои трудовые права, если работодатель настаивает на сменном графике оплаты по производственному календарю?

Оплата труда инвалида 2 гр на предприятии с нормой рабочего времени 35 часов при сменном графике работы

На предприятии работает инвалид 2 гр, у которого норма рабочего времени 35 час в неделю в отличии от всего персонала (40 час. неделя). Мы обязаны сохранить ему заработную плату в полном размере. Каким образом производить оплату, если он работает на ЧТС по сменному графику.

Читать ответы (1)

Переработка на сменном графике - оплата и правила

Устраивался на работу на сменный 12-часовой график день/ночь/отсыпной/выходной. Когда не хватает людей работаем день/ночь/отсыпной. За месяц дополнительно набегают 1-3 смены. Считаются ли дополнительно отработанные часы за месяц переработкой и должны ли их оплачивать в двойном размере?

Читать ответы (1)

Оплата часов сверх нормы при сменном графике работы - правовое регулирование и исключения из производственного календаря.

При сменном графике часы, отработанные сверх нормы производственного календаря оплачиваются в двойном размере? Какой статьей регулируется? Или производственный календарь не распространяется на такой режим работы?

Читать ответы (1)

Законность и оплата труда при сменном графике работы

При сменном графике работодатель ставит выходной в график что бы не платить в двойном размере! Законно ли это? И можно ли выходить вне графика в праздник? И нужен ли приказ на оплату в двойном? А так же оплатят ли?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель устанавливать отработку недостающих часов по производственному календарю при графике работы

В трудовом договоре прописан график 1/2 (одна смена с последующими двумя выходными), продолжительность смены 12 часов. Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать недостающие часы по производственному календарю месяц в месяц?

Читать ответы (1)

Какая норма часов при сменном графике работы и может ли она быть больше нормы часов согласно производственного календаря.

Какая норма часов при сменном графике работы и может ли она быть больше нормы часов согласно производственного календаря.

Читать ответы (1)

Если у меня выходные дни воскресенье и понедельник, то привязана ли я к производственному календарю по оплате труда?

Если у меня выходные дни воскресенье и понедельник, то привязана ли я к производственному календарю по оплате труда?

Читать ответы (2)

Работник на больничном уже месяц - есть ли сроки предоставления больничного листа и как оформить графики в сменном графике?

Работник ушёл на больничный, уже месяц находится на нем. и все это с его слов телефонного режима. В последнем разговоре по телефону сказал что его кладут на операцию. Вопрос: есть ли какие-то сроки по предоставлению больничного листа? Работник в сменном графике, нужно графики сдавать, а больничный не предоставлен.

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель при сменном графике сутки через трое раскидывать суточное дежурство на три восьмерки?

Имеет ли право работодатель при сменном графике сутки через трое раскидывать суточное дежурство на три восьмерки?

Читать ответы (2)

Как изменение графика работы влияет на требования работодателя к наработке часов

В 2014 году в январе при скользящем графике работы, нам нужно было наработать 120 часов с 1 по 31 число. В этом году работодатель сказал что нам необходимо наработать 120 часов, с 12 числа по 31. Если мы не сделаем, то обещает уволить за прогулы, имеет ли он право при сменном графике работы?

Читать ответы (1)

Как бороться за свои права водителя легкового авто при сменном графике работы?

Работаю по сменому графику 45/45 водителем легкогова авто. В данный момент в ночное время (машина круглосуточно в работе,2 водителя день/ночь) тесть работаем по 10 часов, в моем случаи с 19 до 7 часов (2 часа обед) но машине надо ехать в меж. город (аэропорта) и что бы успеть к самолёту необходимо выезжать в 17 часов. Меня обизуют выходить раньше. Но в путивых ставят 10 часов, а авто находится у меня до 7 утра. Говарят ты же приезжаешь не чего не делаешь, но при этом я все равно нахожусь в машине, так как смена всеравно в 7 утра. Не кто не чего не доплачивает. (не нравится не работай... говорят они) это же не законо. Подскажите как бороться и на какой закон ссылаться? Спасибо

Читать ответы (2)

Вопросы о графике рабочего времени на 180 часов и оплате сверхурочных для сторожей

Можно ли утвердить график рабочего времени на 180 часов при норме времени по производственному календарю 166 часов, и надо Можно ли утвердить график работы сторожей на 180 часов, если по производственному календарю норма 166, и надо ли платить при этом сверхурочные.

Читать ответы (1)

Может ли почасовая оплата за отработанные сверхурочные часы быть ниже, чем за обычные часы работы?

Может ли почасовая оплата, за часы работы отработанные свыше установленной месячной нормы, по производственному календарю, быть ниже, чем за часы, которые в эту норму входят?

Читать ответы (2)

Работник отработал 165 часов по графику 2/2, не достигнув нормы в сентябре на 3 часа

Скажите, если работник работает по графику 2/2, у работника по производственному календарю норма в сентябре 168 часов, а работник отработал 165 часов в соответствии с графиком 3 часа недоработки это же не вина работодателя?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель не оплачивать переработку при сменном графике работы.

Имеет ли право работодатель не оплачивать переработку при сменом графике работы.

Читать ответы (3)

График работы в частной фирме - несоответствие часов и норм рабочего времени

Я работаю в частной фирме. График работы 4/2 с 10:00 до 19:30, в субботу и воскресенье с 10:00 до 18:00. Какое количество часов должно быть в месяц по производственному календарю. И вообще должен ли он быть. Нам постоянно считают 40 часовую рабочую неделю. И если часов не хватает, то заставляют отрабатывать или недоплачивают оклад. Изначально, когда я пришла на собеседование график вообще обещали 2/2, потом сославшись на нормы часов и нехватку сотрудников сделали график 4/2, и то формально, на самом деле у нас в графике смены стоят как попало то 2 дня работаем 1 день отдыхаем, то 3 дня работаем то 5. Опять же ссылаются на производственный календарь. Законно ли это? И какое же все-таки количество часов должно быть отработано в месяц по производственному календарю?

Читать ответы (2)

Как правильно вычитать переработку в Росгвардии - по производственному календарю или за каждый день?

Работаю сотрудником в Росгвардии, работаю сутки трое суток дома, вопрос такой у меня накопилось 400 часов переработки, хочу забрать их отгулами, вот только как часы будут вычитаться согласно производственному календарю по 40 часовой недели, или как мне считают за каждый день-8 часов с переработки? Просто если за каждый день то это-240 часов если 30 дней или 248 часов за 31 день, законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы о сверхурочной работе и оплате при сменном графике работы медсестры

Мать работает медсестрой посменно, сутки через трое. Сегодня пришла со смены (отработала 24 часа) и ее попросили выйти завтра на 8 часововой рабочий день. Она согласилась. То есть, вместо 3 дней отдыха, у нее будет 1. Будет ли это считаться сверхурочной работай? Должно ли это дополнительно оплачиваться? При условии, что суммарное количество часов в месяц не присылает норму.

Читать ответы (1)

Оплата при сменном графике работы в праздничные новогодние дни

Праздничные новогодние дни начались с 30 декабря 2017. Как производится оплата при сменном графике работы 2/2 30 и 31 декабря 2017.

Читать ответы (2)

Как рассчитывается оклад охранников при неполной отработке месячной нормы рабочего времени?

В нашей организации график работы у охранников сутки через трое, ведется суммированный учет рабочего времени в пределах одного месяца. Т.е. все что за месяц больше нормы по производственному календарю оплачивается как сверхурочные. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере ___руб. ежемесячно, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени. Вопрос: если смены распределяются таким образом, что количество отработанных часов меньше месячной нормы по производственному календарю, должны ли работнику выплатить оклад в полном объеме или рассчитать пропорционально отработанному времени? Буду признательна за любой ответ! Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои трудовые права, если работодатель настаивает на сменном графике оплаты по производственному календарю?

Краснодар - онлайн услуги юристов