Работаю вахтой в условиях крайнего севера. Работодатель предоставляет дополнительный отпуск в размере 12 дней. Хотя в трудовом договоре указанно 24. И говорит что расчет идёт из фактического нахождения на севере. Так же ставит его по графику в отдыхающую вахту и основной отпуск тоже в межвахту. В этом случае отнимаются ли часы отпуска из годовой нормы часов. И законно ли 12 дней дополнительного отпуска? И можно ли написать заявление на компенсацию дополнительного отпуска и изменится ли тогда годовая норма часов в большую сторону?
Если в трудовом договоре 24, то должен дать 24 дня, а не 12.
Смотрите
Вахтовикам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других районов, положен дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом в отпускной стаж включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. То есть работникам-вахтовикам положено:
они трудятся в районах Крайнего Севера — 2 календарных дня отпуска за каждый месяц вахты (24 календ. Дн. / 12 мес.);
они трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 1,33 календарного дня отпуска за каждый месяц вахты (16 календ. Дн. / 12 мес.);
они трудятся в остальных районах Севера — 0,66 календарного дня отпуска за каждый месяц вахты (8 календ. Дн. / 12 мес.).
Нет такого, сто вам сказали.
Смотрите практику суда.
Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017)
5. Дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
5. Дополнительный отпуск лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Суды приходили к правильному выводу о том, что лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 и 16 календарных дней и суммируется с основным отпуском.
Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Напишите заявление на компенсацию.
Жалобу при отказе.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Отвечу Вам по существу.
Ваш работодатель водит Вас за нос.
Сколько в договоре указано столько и должен предоставлять (ст. 57 ТК РФ).
Поэтому 12 дней - незаконно, однозначно.
На компенсацию Вы не можете написать.
Потому что компенсация за неотгуленный отпуск, в том числе дополнительный платится только при увольнении. А Вы не увольняетесь.
Т.е. когда будете увольняться должны будут заплатить за все дни до последней копейки.
Спросить
Михаил, здравствуйте!
Объясняю Вам!
О каких 12 днях дополнительного отпуска за фактически отработанное время вообще идет речь если ст. 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом ТК РФ четко и ясно прописывает
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Никакого суммарного учета рабочего времени (годовой нормы часов) тут не применяется, дополнительный отпуск предоставляется за сам факт работы в условиях Крайнего Севера.
А вот порядок его предоставления: отдельно или присоединяя его к дням межвахтового перерыва определяется договоренностью между работником и работодателем
Насчет заявления.
Не просто можно, а обязательно пишите заявление и Вам все недостающие дни должны компенсировать.
Спросить
Работодатель Вас обманывает относительно продолжительности отпуска-
ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
...Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
То, что ставит отпуск во время Вашего отдыха - также весьма сомнительно
Компенсацию за отпуск могут выплатить при определённых случаях.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
и далее смотрите.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
...
Вывод: Или смиряетесь с типа рабством или жалобы в ГИТ, прокурору, иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Работодатель должен руководствоваться Вашим трудовым договором, Ст.57 ТК РФ.
В районах Крайнего Севера вообще-т о предоставляют 24 календарных дня. А не 12 дней как утверждает работодатель.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.
Также выплата компенсации возможна при увольнении. При нарушении Ваших трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
с
т.126,302,392 ТК РФСпросить
