Не оставьте мой вопрос без ответа. Прошу очень ВАС прокомментировать п.

2 ст.33 КЗоТ п.2. а именно:

Меня интересует как можно уволить работника из-за обнаружившегося несоответствия выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. КТО ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛИТЬ ЭТО НЕСООТВЕТСТВИЕ? Как это определяется?

Заранее Вам благодарна.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Определяют такое несоответствие только врачи. Чаще всего увольняют по этому основанию с выплатой 2-х недельного выходного пособия лиц, которые получили инвалидность 1-ой или 2-ой групп, в справке ВТЭК написано: нетрудоспособен. Кроме того существуют виды работ, где требуются обязательные периодические медосмотры, по результатам которых дают справки о противопоказаниях (например общепит, работа на высоте, вредные условия труда). Иногда ограничения носят временный характер, тогда переводят на другую работу на срок до 2-х недель (срок указывается в мед справке), а не увольняют. При хронических неизлечимых заболеваниях, при которых выполнение работы, обусловленной трудовым договором, невозможно, производится увольнение по данному основанию. В ряде городов есть специальные НИИ экспертизы трудоспособности, куда направляют работника в сложных случаях. Главный критерий увольнения по данному основанию: стойкая утрата или снижение трудоспособности, препятствующее выполнению работы, либо выполнение работы противопоказано работнику по мед показаниям, либо опасно для других с ним работающих, либо обслуживаемым им гражданам. Временная утрата трудоспособности не даёт оснований для увольнения по этому основанию. Кроме того увольняют тогда, когда невозможно перевести на другую работу с согласия работника.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение