Работаю в условиях Крайнего Севера в частной компании, отпуск 52 дня (28-основного, 24 дополнительного). Хочу пойти в очередной оплачиваемый на все 52 дня, но директор не отпускает. Разрешает только на 28 основного, я соглашаюсь, но при этом прошу чтобы за дополнительный выплатили компенсацию. Но работодатель не хочет выплачивать! Законно ли это?
Разрешает только на 28 основного, я соглашаюсь, но при этом прошу чтобы за дополнительный выплатили компенсацию.Но работодатель не хочет выплачивать! Законно ли это?
Однозначно ответить невозможно, так как вы и не обращались к директору с заявлением. Где у вас официальный отказ?
Вместе с тем работодатель обязан предоставить вам ПОЛНЫЙ отпуск.
ТК РФ - Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Последняя фраза в статье касается именно условий КС.
Спросить
