Руководитель образовательной организации работает учителем в другом учреждении - правомерно ли это и какие меры надо принять?
Руководитель образовательной организации кроме управленческой деятельностью занимается педагогической деятельностью в должности учителя с определенной часовой нагрузкой в другом образовательном учреждении.
- имеет ли право заниматься педагогической деятельностью и на основании каких нормативных актов?
- Какие меры предотвращения и урегулирования в данном случае должен принять руководитель образовательной организации и руководитель образовательной организации, куда устраивается работник?
- имеет ли право заниматься педагогической деятельностью и на основании каких нормативных актов? Имеет право заниматься, так как прямого запрета на этот счет не существует в законодательстве. Главное чтобы здесь не было конфликта интересов Должны быть приняты меры по урегулированию конфликта интересов если таковой имеется.
Спросить
Если ему позволяет образование, стаж и время на совмещение, то запрета на занятие педагогической деятельностью законом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте! Давайте по порядку:
1)В порядке ст. 331 ТКРФ имеет право заниматься педагогической деятельностью, так как данная статья регулирует:
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2) 1. Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
2. Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:
1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;
3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
Ст. 13.3, Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О противодействии коррупции»
Спросить
Руководитель образовательной организации кроме управленческой деятельностью занимается педагогической деятельностью в должности учителя с определенной часовой нагрузкой в другом образовательном учреждении.
- имеет ли право заниматься педагогической деятельностью и на основании каких нормативных актов?
- Какие меры предотвращения и урегулирования в данном случае должен принять руководитель образовательной организации и руководитель образовательной организации, куда устраивается работник?
С руководителем образовательной организации, принятым 3 года назад на неопределенный срок, было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 29.12.2019 (воскресенье). Однако 27.12.2019 руководитель «ушел на больничный». Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор 29.12.2019? Какие еще вопросы могут возникнуть по данной ситуации?
Работаю в образовательном учреждении учителем английского языка (18 часов) и педагогом-психологом (36 часов). Общая нагрузка получается 54 часа в неделю. В каникулярный период мы должны отрабатывать свою недельную нагрузку. При 6 дневной рабочей недели получается 9 часов в день. Но в трудовом кодексе написано что максимальная нагрузка для педработников - 36 часов в неделю. Сколько я должна все-таки работать в каникулярный период?
Педагог привлекался к уголовной ответственности по ч.1.ст.116 УК РФ но уголовное преследование было прекращено по истечению сроков давности. Может ли этот педагог работать в образовательном учреждении учителем или встать на должность директора этого ОУ.
Имею диплом о среднем специальном образовании, специальность - учитель начальных классов, воспитатель; диплом бакалавра по направлению подготовки "Педагогическое образование"; диплом частного образовательного учреждения о профессиональной переподготовке по программе "Специальная педагогика. Логопедия" с присвоением квалификации "Логопед". Имею ли право работать в дошкольном образовательном учреждении учителем-логопедом? Если имею, то на какие подтверждающие право работать по данной должности документы можно ссылаться? Спасибо.
Имеет ли право руководитель образовательной организации право на получение льготы по комунальным услугам (отопление и освещение)
?
18 июня вышла в оплачиваемый отпуск, 10 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию, отпуск у меня закончился 13-го августа, положены ли мне какие-то расчетные?
Руководитель образовательной организации Московской области в соответствии с Постановлением Правительства Московской области производит доплату работникам, имеющим " Почетный работник общего образования а мне отказано, так как моя награда союзной республики УзССР Прав ли руководитель?
Я работаю в дошкольном образовательном учреждении учителем-логопедом. В связи с ремонтом кровли детей из групп, находящихся на втором этаже двухэтажного здания, распределили по другим образовательным учреждениям. Я работала именно с этими детьми. В каком размере мне должны оплачивать вынужденный простой (две трети должностного оклада, две трети средней заработной платы - за какой период, если так? или как-то иначе) и что именно я обязана делать во время вынужденного простоя (находиться на рабочем месте в течение рабочего времени в соответствии с графиком, приходить, отмечаться и уходить домой или вообще находиться дома)? Имеет ли право администрация детского сада предлагать мне исполнять другие обязанности (ремонт потолков второго этажа здания) во время вынужденного простоя? Спасибо.
Обязан ли руководитель образовательной организации производить выплаты по квалификационным категориям, или нет, т.к. выплаты по категориям относятся к выплатам стимулирующего характера.
Если при увольнении по собственному желанию руководитель образовательной организации требует сдать книги, которые за 20 лет потерялись у работника, могут ли не отдать трудовую.
Я руководитель образовательный организации, у меня работник есть по внешнему совместительству, который решил написать заявление ко мне на основную работу, могу ли я ему отказать в принятии его на постоянное место работы.
Имеет ли право руководитель образовательной организации не подписать информационную карту преподавателю, чтобы педагог не мог получить категорию?
Руководитель образовательной организации не может обосновать за что я была лишена премии. Как мне вернуть премию на законных основаниях? Спасибо!
Имею ли я право, как руководитель образовательной организации, подписывать срочные договора с пенсионерами. Если да, то на каком основании.
Я инженер по специальности автомобили и автомобильное хозяйство могу ли я руководить образовательной организацией.
Может ли руководитель образовательного учреждения принять на работу учителя, с записью в трудовой уволенного по ст 336 (2) ТК РФ, решения суда нет, будет только начинать тяжбу с большей вероятностью, что он будет оправдан.
