Моя дочь работает в ПАО Вуш холдинг 2 года в должности руководителя команды как самозанятая. В конце ноября ее перевели по ТК, та же должность и обязанности, только поменялся руководитель отдела, пусть будет "Влад".С 1 по 12 декабря-отпуск, а 14.12 звонок от Влада с требованием уволиться до НГ, по некомпетентности. Замечаний в работе не было... Далее была предложена должность младшего сотрудника с окладом в 3 р меньше (минималка) ,чем сейчас. Дочь предложила уволиться по соглашению..., однако кадровичка в 3 х сторонней переписке дала "задание Владу-готовить компромат на несоответствие..." И тут же должностные обязанности были изменены и было даны новые распоряжения (посредством интернет), выполнения, которых требуется закрытая инфо компании, а коды доступа руковод отдела не дает, отмалчивается... Что делать в такой сидуации и как поступить дочери? Молодая 20 лет, плачет...
Подавать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении жалобы, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения. И Вам составят жалобу на платной основе.
Спросить
Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
И зря плачет. Обращаться в прокуратуру и в ГИТ, ей не с чем пока. (ответы даны от БАЛДЫ) Пусть всё фиксирует на телефон, делает аудио записи разговоров с угрозами увольнения. И видео записи, (если есть такая возможность). Она легко восстановится на работе при наличии доказательств её незаконного преследования и увольнения. По восстановлению её на работе, у неё будет 1 месяц на обращение в суд, важно его не пропустить. Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15.
Спросить
Здравствуйте.
Вот, не понятно, если она была самозанятой, как ее перевели на трудовой договор? Самозанятость прекратили? По договору гпх (который заключается с самозанятым лицом) никаких должностей быть не может, поскольку речь идёт об оказании услуг, а не трудовых отношениях.
В любом случае уже имеются нарушения прав работника, в связи с чем можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
