Может ли директриса заставлять методистов дежурить вне рабочего графика и это входит в их обязанности?

199₽ VIP

Здравствуйте, Оксана! В одностороннем порядке изменить условия Вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так что обязать не могут, если это не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). Если будут понуждать, это повод для жалобу в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Оксана!

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Помимо этого, привлечение к сверхурочным работам может производиться только с письменного согласия работника. (Случаи привлечения к сверхурочным работам предусмотрены ст. 99 ТК РФ).

Ст. 99 - Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, Вы можете не соглашаться на дежурства, не ставить свою подпись в графике, в листе ознакомления с приказом напишите «не согласна работать сверхурочно». И соответственно не выходите на дежурство, если его поставили в график помимо Вашей воли.

Заставлять Вас дежурить, выходя за рамки Вашего рабочего графика работодатель не имеет права.

Служебные обязанности должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре и в должностной инструкции.

Ответ отключен модератором