Работодатель не хочет платить двойную оплату в праздничные дни и тем не менее делает так, специально чтобы не платить зп берёт за 4 года которые были праздничные дни и сейчас заставляет идти писать отгул за свой счёт А их накопилось 25 выходных за 3 года которые прошли уже Имеет ли право он так делать если уже по факту 3 года прошло и срок истёк. тоесть объясняю с 2019 года по 2022 год он решил за праздничные дни которые он в двойном не оплачивал и мы работали в праздники эти ему делали выручку теперь он выставил за все те дни праздничные писать за свой счёт.вообще законно это, и куда обратиться.
Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженности не 3 года, а всего 1 год. Сможете только за последний год взыскать. Подавайте Иск в суд.
Спросить
Если вовремя в суд не обратились, то уже ничего не получите.
Иск к работодателю по долгам по зарплате и иным трудовым выплатам, подается в течение 1 года с даты возникновения обязательств.
Значит ваши отгулы сгорели. За свой счет можете не писать, значит дней отдыха вообще не будет.
Спросить
