Сестра работает воспитателей в детском саду на протяжении многих лет по 12 часов в день. Руководство не оплачивает переработку, манипулируя, что "это же дети, и других педагогов нет". При этом, везде в документах заставляет расписываться за обычную ставку (7 часов). Только сейчас сестра поняла, что её тупо обманывают. Можно ли привлечь руководство к ответственности и компенсировать неоплаченную переработку? У сестры есть пед. документация, подтверждаюшая это (журналы и пр), и родители детей, готовые подтвердить, что она работала без напарницы.
Мария, Ваша сестра может потребовать от работодателя выплатить заработную плату за фактически отработанные дни.
Пусть обратиться с письменным требованием к работодателю, при отказе можете обратиться с исковым заявлением в суд.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (ч. 1 чт. 152 ТК РФ)
Спросить
В судебном порядке. При предоставлении соответствующих доказательств и только если это предусмотрено положением об оплате труда и иными НПА Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа –работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Из совокупного толкования названных норм следует, что для педагогических работников сверхурочной работой может являться только работы, превышающая 36 ч в неделю, выполняемые по инициативе работодателя.
Суд приходит к выводу о том, что выполняемая истцом работа не носила характер сверхурочной работы, поскольку имело место замещение отсутствующего работника, которое осуществлялось в соответствии с порядком и условиями, установленными ст.ст. 60.2 и 151 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2) настоящего Кодекса.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2020 года N 14-1/ООГ-17775
[Об оплате труда педагогов сверх установленной нормы часов]
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение от 01.12.2020 и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии с пунктом 2.7 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приказ N 1601) норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается в том числе воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования.
В соответствии с пунктом 4 примечаний к Приказу N 1601 за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере.
В соответствии с подпунктом "з" пункта 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.
Также сообщаем, что Федеральной службой по труду и занятости в целях защиты прав и интересов работников и работодателей создана Система электронных сервисов "Онлайнинспекция. РФ", которая позволяет направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения, получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3 рабочих дней, а также работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства.
Заместитель директора
Департамента начальник отдела оплаты
труда Департамента оплаты труда,
трудовых отношений
и социального партнерства
А.В.Фролова.
Спросить
