Работаю месяц, а аванса нет - почему нарушаются сроки выплаты зарплаты?

Работодатель выплачивает зарплату крайне нерегулярно. По ТК (ст. 142) мы имеем право по письменному предупреждению прекратить исполнение своих трудовых обязанностей по прошествии 15 дней. С какого момента необходимо вести отсчет данных дней: с момента предыдущей выплаты аванса/зарплаты или со дня, установленного правилами внутреннего трудового распорядка (который не всегда выдерживается)? Руководитель настаивает на том, что, даже в случае прекращения исполнения трудовых обязанностей, работники обязаны находиться на своих рабочих местах. Прав ли он? Каким образом работнику должны оплачивать дни "неработы" (нормальные рабочие дни, вынужденный простой) или такие дни совсем не оплачиваются? С благодарностью за ответ, Михаил.

Скажите, то есть судебный пристав в случае ареста зарплаты может забирать часть выплаты (аванса, зарплаты) с предприятия ещё до того как средства отправят на мою зарплатную карту? Так как вместо положенных 10000 р пришло 2000 р.

Сегодня должен прийти аванс. Работаю в call центре сбербанка. Хотелось узнать точное время выплаты аванса.

ВОпрос следующий. Задержали выплату аванса и заработной платы, первого числа я должна приступить к работе, но ехать в Москву не на что, так как больше месяца уже без денежных выплат (работаю вахтой в Москве). Предупредила работодателя что приехать не могу из-за отсутствия денежных средст (по вашей вине) мне сказали что эти три дня буду прогулами проставлены. Что мне делать?

При заключении трудового договора, работодатель обязан указать сроки выплаты зарплаты и аванса? Если не указал считается это нарушением?

Вот такой вопрос: если в 2016 году ндфл перечислен раньше чем выплачена зарплата или в день выдачи зарплаты. Это тоже считается нарушением? Какая ответственность за это предусмотрена? Насколько я поняла из информации в интернете суммы ндфл перечисленные раньше выплаты налоговики могут не засчитать как уплату налога. У нас на предприятии зарплата выдается бывает 2-3 дня в зависимости от наличия денежных средств. Как в этом случае платить ндфл? В положении о выплате зарплаты на предприятии оговорены сроки выплаты зарплаты допустим 10 число но выдаем бывает и 10 и 11 и 12? Как быть в данной ситуации? Спасибо за ответ!

По ТК РФ отпускные надо выплатить за три дня до начала отпуска. Иначе - штраф. Но бывают такие ситуации, когда у сотрудников возникают какие-то проблемы и в отпуск идут не по графику, а например надо сегодня написать заявление с завтрашнего дня. и выплату просят осуществить в день выплаты аванса или зарплаты, что ближе к началу отпуска. Можно ли так выплачивать отпускные? Каким документом можно будет аргументирвать такую выплату при проверке.?

Выплата аванса и зарплаты прописаны в колл. Договоре (23 и 8 числа). Выплату аванса в связи с выходными произвели 20 числа (31 день в месяце) Выплату зп 7 числа. Нарушается ли срок 15 календарных дней согласно письму минтруда от 12.03.2019 # 14-2/ОГГ-1663

Прокурор прислал протест на то что в организации установили сроки выплаты зарплаты 23 (аванс) текущего месяца и 8 числа следующего, ссылаясь на то, что не выдержан полумесячный срок (ст.136 ТК РФ), хотя 14 дневный срок соблюден.

На работе снова меняют дату выплаты аванса и зарплаты. То есть, если взять февраль, 14 го числа мне выплатят зп, а 29 го февраля аванс. В марте 14 го, мне заплатят сначала аванс, а 29 марта зарплату. Для чего их меняют местами?

Не хотят платить зарплату, работаю месяц, работаю по договору. Что делать в такой ситуации?

На работе установлены сроки выплаты зарплаты: 20 (аванс) и 5 число (зарплата). С 15 апреля по 5 мая 2016 г. находилась на больничном листе. Сдала больничный лист 6 мая 2016 г. В бухгалтерии выплатить больничный лист в аванс 20 мая 2016 г. отказались, ссылаясь на 255 закон и сказали что выплату по больничному листу произведут 5 июня 2016 г. Правомерно ли это?

Привет! Такая вот ситуация: предприятие взяло долгосрочный кредит в банке Б. Теперь на предприятии в добровольно-принудительном порядке переводят всех с банка А на банк Б. Условия обслуживания конечно же немного хуже (то, что в банке А бесплатно, в банке Б платно). Заявление на имя начальника о том, что я разрешаю предприятию предоставить свою персональную информацию банку Б и хочу получать у них зарплату не писал. Но всё-равно пластиковые карты пришли на всех работников. Когда пришёл в бухгалтерию, одна из бухгалтеров протянула мне готовый бланк заявления, чтобы я в нём указал своё ФИО и др. информацию, расписался, а потом подписал договор банка Б и получил карту. Карту я принципиально не взял. На имя главного бухгалтера я написал заявление, что хочу получать зарплату в банке А. Она сказала, что посоветуется (с кем-то?). У них поставили какую-то программу ФОБОС, и что типа там невозможно увидеть кому на какой банк перечислять зарплату, или выбирать банк невозможно (что-то такое). На моём предприятии действует коллективный договор, и там указано что аванс выплачивается с 1 по 7 число, а зарплата с 16 по 23. Аванс перечислили на карту банка Б, которую я не получал. Сегодня уже 26 число, сроки получается нарушены. Как правильно действовать? На мой взгляд тут несколько нарушений: 1) передача предприятием персональных данных третьим лицам; 2) открытие счёта банком Б без моего на то письменного разрешения; 3) нежелание предприятия перечислять зарплату на указанный мною счёт в банке А; 4) нарушение сроков выплаты аванса (как по коллективному договору, так и согласно закона). П.С. Предприятие государственное, известный транспортный монополист. Банк Б также большой и зелёный с филиалами по СНГ.

Можно узнать емеюит ли право приставы списывать с зарплаты и с аванса зарплаты.

Федеральный закон: под каким № и датой об установлении сроков выплаты аванса и зарплаты с 01.07.2016 г.?

Необходимо изменить сроки выплат з/пл, но это не ухудшает положение рабочих, а наоборот. Срок выплаты аванса и з/пл переносится на 5 дней раньше, чем было оговорено в трудовом договоре и в ПВТР. Какой приказ нужно издать для изменения сроков выплаты з/пл, какую причину указать для изменения сроков выплату з/пл и в какой срок нужно ознакомить рабочих?

Вопрос о сроке выплат аванса на командировочные расходы, возмещения. В связи с задержкой финансирования, возникают проблемы со сроками выплаты аванса на командировочные расходы. Если командированные сотрудники письменно будут давать согласие на задержку выплаты (прописывать на какие средства поедут в командировку), возможны ли какие-то последствия?

Можно ли уволится без отработки после выплаты зарплаты, не работал по причине не выплаты зарплаты.

Первые сроки выплаты зарплаты были 20 аванс, 6 зарплата, теперь 30 аванс, 15 зарплата. И начался беспредел. Зарплату выдают в любые из этих четырех дат. И на сегодня мы имеем последнюю выплату аванса 20 февраля и все. Выплаты остальной части нет, мотивируя отсутствием денег. Как мне поступить в этой ситуации? (письмо написано 12 марта)

Ситуация: Нахожусь на больничном с 13 марта, 21 марта день выплаты аванса, аванс мне не дали, правомерно ли это? Бухгалтерия ответила: "Вы на больничном аванс вам не положен".