Работадатель отказывается оплачивать вдвойне работу 3 и 5 января. Есть ли для этого обоснования?
Нет нету, должен оплатить.
Спросить
Он имеет право предоставить вам отгулы за эти дни, и произвести оплату в однократном размере.
Спросить
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.
3 и 5 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, при работе в эти дни, работа должна быть оплачена в двойном размере.
Если работодатель нарушает порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни или оплаты такой работы, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Спросить
Он имеет право предоставить вам отгулы за эти дни, и произвести оплату в однократном размере. Вам некуда пока обращаться, и не с чем. Это первое, и второе, на эти рабочие дни ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть издан приказ, и вас с ним должны ознакомить под роспись, в противном случае, не оплатят в двойном размере, и отгулы не предоставят.
Спросить
