Не так давно я уволился из розничной сети магазинов. В нем действовала программа лояльности, суть которой заключалась в начислении бонусных баллов за каждую покупку. Списать можно максимум 20% от суммы покупки.
После увольнения я решил начислить бонусные баллы себе и друзьями, т.к. уход из компании был весьма скандальным.
Позже были совершены две покупки. Общая сумма скидок составляет порядка 800-900 рублей. Скажите пожалуйста, могут ли привлечь к уголовной ответственности? И какое наказание можно понести конкретно в моей ситуации?
Нет за это никакой уголовной ответственности. Максимум - статья 165 УК РФ, но в данном случае не хватает суммы.
Спросить
Здравствуйте, Семен! В данном случае могут усмотреть признаки преступления по статье 160 УК РФ (присвоение или растрата). Ведь баллов Вы раздали не только на совершенные покупки, а это может быть только "первая ласточка". Так что в такой ситуации ущерб имеет смысл возместить. И даже если крупного ущерба для статьи 165 УК РФ здесь нет, то ст.160 УК РФ вполне могут применить.
Спросить
Здравствуйте, Семён!
За совершенные Вами действия Вас могли бы привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение установленных для Вас служебных обязанностей, вплоть до увольнения по инициативе работодателя, согласно положениям п. 7 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в котором указано такое основание для увольнения по инициативе работодателя:
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Но Вы уже уволились, поэтому это Вам не грозит.
К уголовной ответственности Вас привлечь не смогут.
Даже если работодатель подаст заявление о возбуждении уголовного дела в отношении Вас, то ему откажут, так как состава преступления или административного правонарушения в Ваших действиях не усматривается.
Спросить
Конечно могут привлечь.
По ст. 159, 160 УК РФ.
И случаи такие есть.
Тут все еще будет зависеть от того как себя поведете, какие пояснения дадите и пр.
Т.е. ситуации везде разные.
Надо смотреть конкретнее что у вас было...
Понимаю что про дисциплинарную ответственность ответ греет душу, но все может быть гораздо хуже.
Спросить
За такую сумму вряд ли будет уголовка - но всё конкретно! По ст. 160 УК РФ могут привлечь, иные составы поискать... Объективно - ничего не будет вообще если всё сделали с умом. Но если работодатель уже с полицией нашёл общий язык - то готовьтесь к худшему!
А как это после увольнения сумели скидку оформить? Тут реально могут привлечь...
Спросить
У Вас нет никакой здесь ответственности.
Труднодоказуемо.
Тем болеее Вы уволились.
Если и было что-то, то это уровень штрафа.
Всё, что ниже 2500 руб. КоАП РФ.
Можете не переживать.
- см. ст. 14 УПК РФ.
Спросить
