Помогите разобраться! Правильно ли будет написано в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.
5 лет, если в статье 167 КЗоТ звучит "отпуск по ух. за ребенком до достижения им возраста трех лет", а про 1.5 лет ничего не сказано. Получается, что нужно писать сначала до 3-ех лет, а когда истечет срок 1.5 лет и женщина выйдет на работу, оформлять приказ досрочного выхода из отпуска. Так ли это?
В приказе написано правильно, т.к отпуск до 1,5 лет частично оплачивается. Можно сразу написать в одном заявлении о предоставлении отпуска до 1,5 лет, а затем, по его истечении, неоплачиваемого отпуска до 3-х летнего возраста ребёнка. Выходить на работу не нужно, а если захотите прервать отпуск, то это делается также по заявлению в любой момент (ст.167 КЗоТ РФ).
В течении какого времени нужно подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 года.
Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за ребенком, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта. Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени.
Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени.
Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала.
Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.
На который можно ссылаться, подавая заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет со стороны бабушки. Спасибо.
Ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Ирина, этот закон действует лишь в том случае. Если мать ребёнка т.е. Вы, работаете. В соответствии со ст. 256 ТК РФ женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Следовательно со своей работы Вы должны взять справку что работаете. А бабушка подать заявление на своей работе, по уходу за ребёнком до 1,5, приложив к заявлению Вашу справку с места работы, копию Свидетельства о рождении ребёнка. Документы, подтверждающие Ваше родство и возможно справки о среднем заработке. Решать будет работодатель. Удачи.
Может ли быть отказано в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день.
Нет, не имеют право отказать.
На данный момент я работаю, моему ребенку 2,5 года. Решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку требуется длительное лечение, а больничный лист я брать не хочу. Задала вам вопрос №1652695: могу ли я написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и надо ли отрабатывать 2 недели?
Получила ответ от адвоката Арестова Константина Павловича: я могу написать заявление в течении всего времени пока не исполнится ребенку 3 года, отдать его работодателю и на следующий день не выходить на работу. Но мой работодатель с этим не согласен и спрашивает у меня на основании какого законодательного документа я могу не выходить на следующий день. Прошу Вас ответить, на основании какого законодательного документа я могу не выходить на работу на следующий день, после передачи своему работодателю заявления о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Спасибо.
На основании гарантированного Вам права на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. (ст. 256 ТК РФ)
На основании стати 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Можно ли работать официально, во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. и как правильно написать заявление.
да можете работать на полставки.
Можете работать не полный рабочий день не более 4-х часов по закону. Заявление вам помогут написать в отделе кадров.
А если есть приказ по школе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на первого ребенка?
Данный отпуск предоставляется по Трудовому законодательству.
Ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Муж ИП, может ли он сам себе выписать справку о неполучении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получении пособия?
Дарья, да, может и еще ему нужна справки из ФСС об отсутствии регистрации в территориальных органах ФСС РФ в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования, а также справка из органа социальной защиты населения согласно Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909) пункту 28 подпункту м:
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)28. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
м) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования - для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;
