(в штатном расписании такой единицы как юрисконсульт нет.)

Читайте также:
Пользователь 9111.ru
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №20088

Объясните пожалуйста.

Работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределённый срок. Работник по условиям договора числится менеджером по персоналу. Но выполняет обязанности юрисконсульта. В договоре об этом ничего не сказано. (в штатном расписании такой единицы как юрисконсульт нет.) Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям КЗоТ РФ?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Санкт-Петербург
29.08.2001, 17:43

В том случае, когда в трудовом договоре указаны одни обязанности, а работник выполняет фактически совсем другие, возникают проблемы с доказыванием. Работодатель в данном случае находится в худшем положении, т.к. КЗоТ запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором (ст.24). Поэтому, если он не справляется с обязанностями, которые в его трудовом договоре, должностных инструкциях и пр. отсутствуют, если при приеме оговаривались совсем другие обязанности, то и уволить его за несоответствие нельзя. Вот если в обязанности менеджера по персоналу входит решение каких-либо правовых вопросов, связанных с работой с персоналом, и он их не выполняет, тогда, теоретически, это возможно. Но доказывать все эти факты должен работодатель, он же должен обосновать несоответствие (результаты аттестации, взыскания и т.п.). Кроме того, увольнение по данному пункту производится с согласия профкома (ст.35 КЗоТ), с обязательным предложением другой работы (ст.33) и с выплатой выходного пособия (ст.36).

По другим статьям КЗоТ уволить можно, если есть основания, например, сокращение, прогул, болезнь более 4-х мес., появление в нетрезвом виде, хищение.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Пользователь 9111.ru
• г. Ростов-на-Дону

Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям КЗоТ РФ?

Работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределённый срок. Работник, по условиям договора оформлен на работу как менеджер по персоналу. Но выполняет обязанности юрисконсульта. В договоре ничего об этом не сказано. (В штатном расписании нет такой единицы как юрисконсульт). Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям КЗоТ РФ?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.08.2001, 13:05

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст.29 КЗоТ):

1. соглашение сторон.

2. призыв или поступление работника на военную службу.

3. расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе предприятия.

4. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на выборную должность.

5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

6. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

ст.33 КЗоТ по инициативе администрации трудовой контракт может быть расторгнут в случаях:

1. Ликвидация предприятия.

2. Обнаружевшегося несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

4. прогула без уважительных причин.

5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам.

6. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

7. появления на работе в нетрезвом состоянии.

8. совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда.

Увольнение по основаниям, указанным в п.1, 2 и 6, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

При прекращении трудового договора по несоответствию занимаемой должности, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Кроме того, КЗоТ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.24).

Выводы:

Администрация не вправе требовать от вас выполнения работы юрисконсульта, тогда как по трудовому договору вы должны исполнять обязанности менеджера по персоналу.

С другой стороны, администрация не может вас уволить в связи с несоответствием занимаемой должности, так как фактически вы выполняете работу не предусмотренную трудовым договором, то есть определить вашу квалификацию и соответствие занимаемой должности менеджера по персоналу не представляется возможным.

Существую также другие основания, по которым вас может уволить администрация. Они были перечислены выше.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Красноярск

Можно ли перевести работника с должности юрисконсульта на должность старшего ...

Можно ли перевести работника с должности юрисконсульта на должность старшего юрисконсульта если в штатном расписании имеется только одна должность юрисконсульт - результаты поиска.

Юрист г. Новокузнецк
07.05.2019, 06:46

Чтобы осуществить перевод стст 72 и 72.1 ТК РФ вначале необходимо ввести в штатное расписание приказом ст 8 тК РФ должность старшего юрисконсульта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.05.2019, 06:46

Добрый день

Вносите изменения в штатное расписание и повышайте своего работника в приказном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
07.05.2019, 09:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам только вносить изменения в штатное расписание и вводить новую должность оставляя старую или её исключая.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Горно-Алтайск

В приказе о приеме не указан испытательный срок, а в трудовом договоре указан, что вернее?

Как можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.

Юрист г. Санкт-Петербург
26.12.2008, 00:32

1) по соглашению сторон

2) сократить численность работников

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Южно-Сахалинск

Можем ли мы его принять на должность со 2 категорией, соответственно с пониженным окладом?

В нашем учреждении в штатном расписании есть должность "юрисконсульт 1 кат". Принимаем работника, который проработал в должности юрисконсульта 2 категории один год. Можем ли мы его принять на должность со 2 категорией, соответственно с пониженным окладом? Или принять как юрисконсульт 1 категории? Или нам менять должность в штатном расписании?

Юрист г. Зеленоградск
07.12.2017, 02:41

Здравствуйте Евгения!

У Вас является вакантным штатная единица в соответствии с действующим штатным расписанием. Если работодатель заинтересован в приеме этого работника на имеющуюся вакансию, а работник согласен, то вопрос сам себя исчерпывает.

Если работодатель заинтересован в приеме работника на имеющуюся вакансию, а работник возражает (в части категории), вместе с тем, работодатель готов внести изменения в штатное расписание, то вопрос сам себя исчерпывает.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург

Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму,

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок. В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию". При приеме на работу в штатном расписании и в приказе о приеме была указана сумма в размере 20 000 р. и работник несколько месяцев получал именно эту сумму.

Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму, при этом ссылаясь на уже внесенные изменения в штатном расписании. При этом должность и рабочие функции работника не менялись и дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось.

Юрист г. Норильск
04.02.2008, 06:35

Да может, только с соблюдением ст. 74 ТК РФ -

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Иркутск

Требуется юрисконсульт.

Я юрисконсульт учреждения. Меня интересует вопрос: требует ли должность юрисконсульта обязательного юридического образования, может ли юрисконсульт находится по штатному расписанию во вспомогательном персонале? У нас областное гос автономное учреждение

Спасибо.

Юрист г. Липецк
18.12.2013, 07:22

Без юридического образования Вас не должны были принимать на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Москва

Штатное расписание в трудовом договоре

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,

Игорь.

Юрист г. Красногорск
15.11.2021, 19:42

Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.

Вам помог ответ?ДаНет

Подскажите что можно сделать в сложившейся ситуации?

Здравствуете! В нашу организацию был принят работник по срочному трудовому договору на должность юрисконсульта 2 категории на время декретного отпуска основного работника. Дело в том что у данного работника нет стажа работы который соответствует юрисконсульту 2 категории. Проверяющий выявил данное нарушение и сейчас возникают трудности с тем как перевести юрисконсульта 2 категории на должность юрисконсульта. Подскажите что можно сделать в сложившейся ситуации?

Юрист г. Таганрог
27.07.2014, 14:47

Проведите аттестацию для этого работника и по итогам аттестации уберите категорию.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург

Если будет сказано, что будет другая должность имеет ли работник на испытательном сроке требовать увольнения по сокращения штатов?

Работник на испытательном сроке, при собеседовании работодателя работник устроил., те обязанности, что выполнял работник ранее работодателя устроило, на данный момент работник выполняет все обязанности, что необходимы по должностной инструкции, другие обязанности при собеседовании не оговаривались. После 2-х месяцев испытательного срока, работодатель стал требовать выполнения других обязанностей, работник отказывается в связи с тем, что ранее ни когда их не выполнял и по должностной инструкции выполнять не должен. Работодатель стал искать на его место другого работника. При этом сказав кадрам, что должность будет изменена и принимать по новой должности только с высшим образованием. При приеме данного работника условия были средне-специальное и опыт. Это получается вывод из штатного расписания должности на которой находится сейчас работник? На основании ст.71 ТК РФ работодатель имеет право прекратить договор с работником на испытательном сроке, но при этом обосновать в письменном виде в связи с чем расторгается договор. Что в данном случае делать работнику и как поступать в данной ситуации?. Если будет сказано, что будет другая должность имеет ли работник на испытательном сроке требовать увольнения по сокращения штатов? Или если работник выполняет все по должностной инструкции, а требуют больше что делать в этом случае работнику.

Юрист #14366
Адвокат г. Ростов-на-Дону
30.11.2013, 14:36

Галина , работнику или выполнять то , что говорить руководство или уволиться по собственному желанию. Работодатель всегда сможет найти причину, что бы уволить Вас по статье.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
30.11.2013, 14:37

Имеет. Не выполнять ничего, кроме того, что прямо предписано должностной инструкцией. При несогласии с увольнением - обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Ростов-на-Дону

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу,

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.

Юрист г. Ханты-Мансийск
03.09.2001, 07:26

Тут, в первую очередь, необходимо выяснить, правомерность проведения самой аттестации, предусмотрена ли ее проведение для работников занимающих вашу должность. Если да. То в случае, если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, то работодатель может уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности на основании пункта 2 статьи 33 КЗоТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение