Детский сад. Сельская местность. Работников мало. На время больничных и отпусков приходится ставить на замену работников с другими специальностями. В итоге при проверке большие штрафы, все "неправильно " начисленные сумы изымаются в бюджет. Вся ответственность на руководителе. Как обезопасить себя и избежать штрафов.
Здравтвуйте.
Не ставить на замену работников с другими специальностями, а например оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с воспитателем, что на такой-то период он поработает не только за себя, но и за того, кто болеет или в отпуске (естественно за дополнительную плату).
Спросить
Здравствуйте. Правильно оформить документально замещение работника на период его отсутствия. А запрета в "заменах" из числа иных работников нет.
Ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Спросить
Спасибо за ответ, но с педагогами проблем нет. Подменяют друг друга, заключаю доп соглашение, и компенс доплату за увеличенный обьем работы. Проблема с подменой завхоза, повара и даже дворника. Так как необходимо в учреждении утвердить положение и ставить на замену только, через протоколы на соответствие занимаемой должности, по решению комиссии. Не могу найти хотя бы примерное положение и образец протокола.
Спросить
