30 ноября подписал новый график работы на 2023 год. В нем меня все устраивает я его подписал. 29 декабря выпустили обновленный график в котором с 1 по 8 января (праздничные дни) мне убрали одну смену и порезали часы работы. Могу ли я не подписывать новый график и работать по тому, который подписал 30 ноября? И разве не должны были уведомить об изменениях за 2 месяца?

Здравствуйте! Да, вы вправе не подписывать новый график работы, верно вы мыслите за 2 месяца вас обязаны были уведомить о новом графике.

Изменения в графике работы - можно ли отказаться от нового и требовать уведомления заранее?

Как потребовать изменение графика работы при беременности и какие документы нужно предоставить работодателю?

Я беременна. Мой график работы с 8.30 до 17.30. Могу ли я потребовать изменить график работы на с 8.00 до 17.00 (так как он более удобный для меня, потому что фактическое место жительства находится загородом) и на каких основаниях? Какие документы и справки предоставить работодателю?

Читать ответы (1)

Может ли работник отказаться от изменения графика работы при переводе на смену ЖД?

Имеет ли право работник работающий по пятой бригаде (5 дней рабочих и 2 выходных) отказаться от изменения графика по инициативе работодателя, например на ЖД (два дня рабочих и два выходных)?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности изменения графика отпусков в связи с особыми обстоятельствами в семье

У меня лготный отпуск в 2016 году, меня ставят в график отпусков с 1 марта-28 дней и в октябре остальные 16 дней (соответственно и разбили на 2 части). Могу ли я потребовать изменения графика так как имею 2 х сыновей 2,5 и 8 лет, и в предоставленные месяцы льготным отпуском воспользоваться не смогу, так как старший учиться, а младший в садике, жена работает сменами. Если есть какое нибудь законное основание требовать изменения графика на летние месяца, напишите пожалуйста! С уважением Александр.

Читать ответы (2)

Муж с производственной травмой - работодатель требует изменения графика работы - возможно ли это?

У мужа была производственная травма с 28.05.2020 по 14.04.2020 находился на больничном, инвалидность не дали, присвоили 10 процентов нетрудоспособности. Работает с 8 ч до 17 ч. 5/2. Работодатель требует перевестись на другой график работы с плавающими выходными с 12 ч до 21 ч. Имеет ли работодатель на это право? Или может ли он перевести мужа приказом на новый график?

Читать ответы (1)

Администрация торгового центра требует изменения графика работы, что делать арендатору магазина?

Я арендную помещение в торговом центре. Т/ц открывается в 12:00. Мой магазин работает с 13:00 (это написано на табличке на входе). Администрация обязует меня сменить график работы и сделать его как у всех с 12 часов. По семейным обстоятельствам не могу приходить на работу раньше на час. Я арендатор, хозяйка магазина и работаю сама. В договоре аренды ничего не сказано графике работы. Ещё администратор предложил мне другой вариант решения этой ситуации. Изменить время на табличке, а работать как и раньше на час позже чем открытие т/ц. Не знаю как быть в этой ситуации. Если будут жалобы покупателей или какая - либо проверка, будет на меня наложен штраф? Имею ли я право сама установить график работы для своего отдела?

Читать ответы (1)

Сотрудник требует изменения графика работы на ночной смене - что делать?

Сотрудник расписался в графике на апрель, был с нём согласен. 20, 21,22 ему выходить в ночные смены с 17 до 9 утра (график работы ночной всегда, по 16 ч). Но сегодня он затребовал, оставить только ночь 20 числа, говорит что не положено по ТК.Что делать?

Читать ответы (2)

Правомерны ли часы отработки в новом графике работы 4/2 при изменении трудового договора?

Имею трудовой договор с предприятием, в котором прописан график работы 5/2, т.е. 5 рабочих дней, и 2 выходных. Всвязи с производственной необходимостью перевели на график работы 4/2. Подробнее о графике: 4 дня работа с 7:00 до 15:30 (1 смена), 2 дня выходных, 4 дня с 15:30 до 00:00 (2 смена). В связи с этим, количество отработанных часов за месяц оказалось меньше, чем при основном графике. И поэтому в график 4/2 были добавлены так называемые «часы отработки», которые поставили на выходные дни. Понимаю, что должен быть заключен новый трудовой договор, или дополнительное соглашение, но главный вопрос, на сколько правомерны «часы отработки»?

Читать ответы (5)

Как отказаться от дополнительных рабочих дней, нарушающих мои планы, при ненормированном графике работы?

Такая ситуация, работаю по трудовому договору (официально все) в договоре прописан график работы стандартный, 40 часовой неделей! А так же прописан ненормированный рабочий день. Но работаем мы по графику 2/2, +доработки по часам. График планируется на месяц в 20-25 числах. 2 сотрудницы увольняются, и руководство требует выйти дополнительно в мои выходные дни, в счет след. Месяца.! Могу ли я отказаться, тк уже построила планы на эти дни. И за какой срок они обязаны меня уведомить об изменениях такого рода?! Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Введение нового графика работы на предприятии - правомерность и условия труда

У нас на предприятии вводят новый график работы: 30 дней работы по 11 часов,15 дней отдыха. Насколько правомерны эти нововведения? Работаем вдали от дома, ездим как бы на вахту, хотя вахтой это не называется. Получается в одном месяце 15 рабочих дней, а в следующем - 30.Могут ли меня заставлять работать в таком режиме?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель изменить график работы против воли сотрудников, если они отказались от введения нового графика?

Помогите разобраться. Может ли мой работодатель изменить график работы у четырёх бригад если работники при опросе отказались от введения нового графика. Место работы у нас удалено от города на 80 км время в пути примерно полтора часа, график сейчас два в день два в ночь и четыре выходных. Всех этот график устраивает, но его хотят поменять на вахту.

Читать ответы (1)

Работодатель требует изменения графика работы в связи с пандемией - как защитить свои права?

Работодатель требует написать заявление: согласна работать графиком, отличным от годового графика. На предприятии годовой суммарный учет рабочего времени. Объясняют так: должны по своей ставке работать 5,6 часа в день, но, в связи с пандемией, будете работать 4 часа. Не развяжет ли такое заявление руки работодателю (сейчас оплачивают простой по вине работодателя), боюсь, что по факту 4 часа платить будут и все.

Читать ответы (1)

Как отказаться от изменения графика работы при наличии ребенка и мужа на вахте?

Работодатель вручил уведомление об изменении графика: день/ночь, два выходных, в случае отказа увольнение. Могу ли я отказаться, сохраняя свой текущий график 5/2, если есть ребёнок до 14 лет, а муж работает вахтовым методом. Если да, то что для этого нужно предоставить работодателю?

Читать ответы (1)

Возможность отказа от изменения графика работы и правовой статус подписания ознакомления

Работодатель частично на определённые дни изменяет график (3 дня в зимний период дополнительно выходные, оплачиваемые, а в летний период я буду должен их отработать) меня это не устраивает. Могу я отказаться? И считается ли подписание ознакомления с данным графиком моим добровольным, письменным, соглашением? (Как дополнительное соглашение к приказу)

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель при вводе нового графика работы указывать не только продолжительность, но и время начала и окончания обеда?

Обязан ли работодатель при вводе нового графика работы указывать не только продолжительность, но и время начала и окончания обеда?

Читать ответы (1)

Сотрудник вышел самовольно из-за изменения графика работы - главная мед.сестра возражает, руководство молчит

Сотрудник не согласен с графиком работы был ознакомлен, но не подписал. График изменился, всегда был с 8 до 16, стал с 12 до 20.Вышел самовольно в 1 смену, руководство игнорирует. Главная мед. сестра с зав отделениеи не согласна говорит это незаконно. В договоре сотрудника прописано по графику 39 часовая рабочая неделя, дневная работа. Ответить не прочитано

Читать ответы (1)

Как отказаться или выразить несогласие с допсоглашением по изменению графика работы и зарплаты

Меня вынудили подписать допсоглашение по изменению графика работы и з.плате, можно ли написать к-л отказ или несогласие с данным решением, когда оно уже подписано и не в мою пользу.

Читать ответы (1)

Изменения графика работы работника - с 5 на 4 и 3 смены, сменяющиеся день и ночь при отсутствии сотрудника.

График работы в 5 смен, в саязи с отпуском работника сменили на 4 смены, потом на 3 смены, заболел сотрудник, т.е допустим сегодня быда дневная смена, завтра ночная, плтм через день опять дневная и т.д.

Читать ответы (1)

Угроза увольнения из-за изменения графика работы - что делать?

У меня убирают график работы с 8 до 17 в течение двух месяцев. Мне предложили график с 9 до 21, я отказалась тк у меня садик, маленький ребёнок. Предложили вакансию с 8 до 17 уборщицы, я отказалась, тк моя должность контролёр пищевой продукции. У меня вопрос, уволят ли меня по статье уже сейчас, не дожидаясь обещанных двух месяцев? Может сейчас уже написать по собственному желанию на увольнение? Предпочту обратную связь в виде смс а не звонком, работаю.

Читать ответы (1)

Разрывной график работы график работы с 06:00 до 10:00 и с 16:00 до 20:00. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Вопрос изменения графика работы в ОАО РЖД для осмотрщика вагонов - законность и способы отказа

Работаю в ОАО РЖД осмотрщик вагонов график работы: день ночь два выходных в нашем цехе хотят поменять график работы на день ночь три выходных соответственно в месяц меньше часов и меньше з/п,технологических изменений небыло работа осталась прежняя. Подскажите законно ли такое изменение и как от него можно отказатся.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в графике работы - можно ли отказаться от нового и требовать уведомления заранее?

Челябинск - онлайн услуги юристов