Первая моя попытка здесь: http://www.9111.ru/questions/q2009509-otstranenie-ot-raboti.html Постараюсь коротко объяснить свою ситуацию отстранения от работы: Мне дали в КЭК справку о том, что по состоянию здоровья мне противопоказан труд, связанный с длительным пребыванием на ногах, с длительной ходьбой. Сроком на 4 месяца. Меня, как мне сказали, отстранили от работы, но приказа до сих пор нет. Инвалидность мне пока не дадут, но в будущем она возможна, так мне врач сказал. А работая инженером, мне нужно ездить по работе, то есть фактически я езжу по работе, крайне редко редактировала документы, передвигала людей в почте по группам - такая вот работа... Они говорят, что я отстранена от работы, мне дали уведомление о том, что мне предлагается работа, но я на словах от нее отказалась, внизу уведомления написано: О предстоящем отстранении предупреждена, с предложениями о переводе на другую работу ознакомлена (там только одну работу предлагали), экземпляр уведомления получила. И дальше идет число, моя подпись, ФИО. С таким уведомлением можно не ходить на работу, как они мне сказали, или нет? И еще: Уведомление я подписала только 25 числа, а отстранили они меня якобы 23 числа прошлого месяца, при этом я всю неделю с 23 по 26 число отработала... Сейчас они меня уговаривают, чтобы я перешла на постоянную работу с понижением должности. Я так делать не буду, т. к. у меня справка на 4 месяца и я по истечению этого срока могу вернуться к себе на работу по закону. А директор грозит, что уволит меня, если я вернусь. Большое Спасибо, надеюсь, так понятнее написала...
Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу постоянно или на срок более, чем 4 месяца, то работник либо с его согласия переводится на другую непротивопоказанную ему работу, либо увольняется, если у работодателя нет свободных вакансий или работник отказался от перевода. Если же перевод требуется на срок до 4 месяцев, то при отсутствии свободных вакансий или отказа от перевода , работник отстраняется на соответствующий срок; заработная плата за это время не начисляется.
Добрый день! В вашем случае если работодатель не имеет возможности на этот период предоставить вам возможность работать с применением медицинских показаний у вас есть возможность находиться в отпуске за свой счет . если же вакансия есть вы должны согласиться. если у вас еще остались вопросы можете обратиться по тел. 8 (495) 545 93 64 E-mail: uristmoscow@bk.ru
Уважаемая Марина, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?
После окончания больничного дали справку на лёгкий труд. Отстранили от работы на срок действия справки по ст. 76 (на два месяца) . какие документы я должна предоставить, чтобы приступить к работе? И в каком законе написано, о приеме на работу после приказа об отстранении?
Июне месяце во время отпуска случился инсульт пробыл на больничном 4 месяца выписали на работу и дали мед-заключение по основной профессии бетонщика. Врациональном трудоустройстве. Противопоказаны физические нагрузки, ночные смены, работа на высоте у движущихся механизмов, работа в контакте с ДЭТУ. Может выполнять работу в профессии кроме выше перечисленных факторов. Организация дала распоряжения отстранении от работы сроком на один месяц при не предоставлении мне работы по состоянию здоровья я подлежу увольнению. Имею ли я право на материальную компенсацию от организацыи по состоянию здоровья.
Я работаю на гос. предприятии. Работа связана с вредностью. Мне на мед. комиссии врач сказал, что мне противопоказано там работать по состоянию здоровья и дал разрешение на работу на год. вопрос такой: должен ли работодатель предоставить мне другое место работы с таким же окладом?
На работе выдали уведомление об отстранении от работы, до проведения вакцинации от ковид, в постановлении главного санитарного врача указано, что должны отстранить или переводить на дистанционную работу, до снижения эпид. Ситуации, то есть в уведомлении полные противоречия постановлению, как поступить в данной ситуации?
Сложилась такая ситиация:
Беременна, предоставила на работу справку нужной формы о переводе на легкий труд.
На что там ответили что работы иной нет. и что она итак легкая. И мне просто на 25% снизят план работы.
Работаю оператором на телефоне в билайне... работа довольно таки нервная, плюс все время работа за компьютером. Хотела поменять деятельность и исключить нервную составляющую и работу за компьютером.
Работаю машинистом в метрополитене. Условия труда, вредные. Стаж 20 лет поездной работы. На работе строгие ограничения по состоянию здоровья. Соответственно в медицинской карте, записи исключительно только ОРЗ. (на деле болезней много в том числе гипертония и бронхиальная астма. )последнее время много сижу на больничных. На работе предупреждают, если буду болеть, снимут с должности, а так как другой работы (по их словам) нет, уволят. Предупреждают (из практики так оно и есть) никому из уволенных по состоянию здоровья, не удалось доказать проф заболевания. В случае снятия с занимаемой должности без подтверждения заболеваний, предоставляется работа совершенно не подходящая по условиям труда и оплаты. При подтверждении заболеваний, другая работа вообще не предоставляется. Обязано ли руководство предоставлять другую работу при списании работника? Должны ли давать инвалидность при списании по состоянию здоровья?
У меня такой вопрос, работал неофициально на Камчатке в охранном предприятии, затем устроился официально на другую работу здесь же на Камчатке (ОАО). на новой работе отдел кадров сказал, что нужно будет зарабатывать Северные надбавки, так как стажа работы у меня нет (предприятие не Камчатское, а Московское) - каждые полгода по 20 % и макисмальные 80% северных надбавок я заработаю уже через 2,5 года (мне нет 30 лет). Но на старой работе, где я работал неофициально, мне дали справку, в которой написано что я работал там в определённый период. Естественно, что таких справок как НДФЛ мне на старой работе не дадут (так как я работал неофициально). Дали только обычную справку, что я там работал в определённый период. Должен ли отдел кадров на новой официальной работе зачитать тот стаж, который указан в этой справке, без запросов других справок (НДФЛ, к примеру) с той старой неофициальной работы? (справку НДФЛ мне попросту не дадут в бухгалтерии старой неофициальной работы).
Увольняюсь с работы по собственному желанию. Т.к. нашел другую работу, водителем автобуса, но нужно пройти переобучение, сроком 1,5-2 месяца. Одновременно работь на прежней работе и учиться, нет возможности. Можно ли встать на биржу труда, пока идет мое обучение?
У меня такой вопрос работал неофициально на Камчатке в охранном предприятии, затем устроился официально на другую работу здесь же на Камчатке (ОАО). на новой работе отдел кадров сказал, что нужно будет зарабатывать Северные надбавки так как стажа работы у меня нет (предприятие не Камчатское, а Московское) - каждые полгода стажа по 20 % и макисмальные 80% северных надбавок я заработаю уже через 2,5 года (мне нет 30 ти лет). Но на старой работе, где я работал неофициально, мне дали справку, в которой написано что я работал там в определённый период (около года). естественно, что таких справок как НДФЛ мне на старой работе не дадут (так как я работал неофициально). Дали только обычную справку, что я там работал в определённый период. Должен ли отдел кадров на новой официальной работе засчитать этот стаж, который указан в этой справке, без запросов других справок (НДФЛ, к примеру) с той старой неофициальной работы? (справку НДФЛ мне попросту не дадут в бухгалтерии старой неофициальной работы).
