Спросить юриста  бесплатно

Вопрос № 20104

31.08.2001, 08:18

Мой друг работает по срочному трудовому договору. Организация заключает вышеуказанный договор каждый месяц,

а по истечении месяца старый договор прекращает свое существование в связи с истечением срока, а организация заключает новый договор опять же сроком на 1 месяц и так продолжается на протяжении уже двух лет.

Скажите пожалуйста обязана ли организация в этой ситуации начислять отпускные и предоставлять очередной отпуск.

Заранее большое спасибо!

Ответы юристов

01.09.2001, 12:40

Всё зависит от наличия перерывов в работе. Если после прекращения одного трудового договора на временную работу новый заключается на следующий рабочий день, то можно требовать признания трудовых отношений договором о постоянной работе и соответственно предоставления отпуска или выплаты отпускных при увольнении. В случае отказа можно обратиться в суд. Вообще срочный трудовой договор заключается тогда, когда с учётом характера работы или условий её выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок (ч.2 ст.17 КЗоТ РФ). Если же работа, которую выполняет Ваш друг носит постоянный характер для организации и не связана с замещением отсутствующего работника, то по такому делу имеется правовая позиция.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских