В действующем законодательстве есть формулировка, что днем увольнения считается последний день работы.

Если по договоренности с администрацией предприятия день увольнения совпадает с выходным днем, то должен ли в этот день сотрудник работать или нет. Может ли вообще день увольнения совпадать с выходным днем и если нет, то почему? Если может, то какую дату при внесении записи необходимо ставить в трудовой книжке?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

В соответствии со ст.221 КЗоТ если последний день срока (предупреждения об увольнении) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В выходной день работник не должен работать, кроме исключительных случаев работы в выходные дни, связанных с производственной необходимостью. Запись в трудовой книжке должна быть: дата увольнения - тот рабочий день (день окончания срока), который является последним днем работы.

С уважением.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение